肇庆人事-行政-院办招聘

一、工作内容：财务助理 二、任职要求：懂财务知识，会做报表等等 三、福利待遇：包吃包住，月休四天，购买社保。 四、工作时间：八小时

岗位职责: 1、 负责接转总台电话、解答顾客一般问题 2、 负责接待来院顾客、完成接待、指引、介绍等流程 3、 负责关注现场服务环境、按照标准为顾客提供完善服务 4、 热情、积极、有的职业礼仪及职业习惯 任职资格： 1、 形象好、气质佳 2、 具有团队精神、适应能力强 3、 良好的沟通应变能力和服务意识、有相关工作经验优先

任职条件：相关专业毕业或具备社工师证，党员，有驾驶经验优先。 主要职责如下: 1.医联体工作: 协调和支持精防工作，帮助精神心理科的出诊和管理工作得以顺利进行。 通过义诊和患者信息收集，为轻症或康复期患者提供药物与非药物治疗，覆盖市区的网络运营模式。 2.协调精神科医生、心理治疗师和康复治疗师: 为精神障碍社区康复服务站提供协调支持，提****神康复服务。 3.宣传活动: 负责策划和执行院内部分宣传活动，提高心理健康意识。 协助市场部同事在院外开展心理健康教育讲座，积极传播有关精神健康的信息。 医务社工将在精神卫生领域发挥关键作用，使精神心理卫生服务能够扩展到更广泛的患者。

一、工作内容：1.负责诊所各帐户管理。2.耐心回答客人的各种问询与要求及当日各医疗部门医生的出诊情况。 二、任职要求：主动服务意识强，语言表达清香味。熟练使用办公软件及基础设备操作。 三、福利待遇：五险，带薪年假， 四、工作时间：上午8；30--12；00 下午14；30--18；00

工作内容： 1、负责医院医保定点医院的医疗服务、医保政策的咨询、宣传与培训工作； 2、学习医保新政策，熟悉医保规定并能够及时传达医保政策； 3、负责医保病人的出院费用比例核算统计工作； 4、负责医保病人的出院费用与医保局的结算工作； 5、负责督促检查全院临床、医技科室正确贯彻执行基本医疗保险政策和新型农村合作医疗制度的规定，协调工作中各种矛盾和解答咨询； 6、负责医院的医保代报销和配合医疗保险机构的抽查、审核、资料上报等工作； 7、完成其他临时性医保事宜及领导交代的行政事务。 岗位要求： 1、1年以上同职位工作经验（医学/会计/财务管理等专业优先）。 2、熟悉医保政策及结算事宜。 3、为人正直，原则性强，处事公正、公平。 4、有较强的组织、协调、沟通能力。

1、具有一定的文字功底者优先 2、具有良好的沟通技巧，具有强烈的事业心和责任感。 3、工作细致认真，谨慎细心，条理性强，积极主动执行交办工作，效率高。 4、具有较强的计划决策、较强的执行力、组织指挥和协调把控能力，具有良好的团队领导能力和人格魅力；

一、工作内容： 1、负责医院办公室日常行政事务处理、文件起草、医院宣传； 2、协调各部门之间的沟通与协作，确保信息传递及时准确； 3、协助会议安排、记录及会议纪要的整理与分发； 二、任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理、文秘、医学相关专业优先； 2、有较好的文字表达能力； 3、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等），具备基本的数据处理能力； 4、具备良好的沟通能力、服务意识及团队协作精神； 5、工作细致耐心，责任心强，能适应医院工作环境。 三、福利待遇： 1、薪资面议； 2、缴纳五险一金，提供带薪年假及节日福利； 3、定期员工体检、职业培训及晋升机会； 4、提供员工食堂优惠； 5、其他福利根据医院规定执行。 四、工作时间： 8:00-12:00，14:30-17:30；每月休息6天，法定节假日按国家规定执行。

岗位职责： 1、负责根据医院发展战略目标，制定年度经营目标和经营计划，经董事会批准后组织实施，过程中根据医疗行业政策调整、发展趋势、市场环境等因素调整计划、策略，制订预防和纠错措施，完成经营任务; 2、负责医院经营管理工作，建立和健全医院组织架构、管理体系、文化体系，组织制定医院内部的管理规章和各项制度，根据业务发展，推动医院改革工作; 3、负责制定并保持医院的质量方针和质量目标、指标，并有具体实施的措施；把控全院的医务、医保管理工作，熟悉当地医保政策； 4、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房（含养老院查房）及其它科室，并采取积极有效措施，不断提高医疗质量； 5、负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习； 6、研究工作的开展，不断地运用，开展和促进新技术，提高全院医疗、教学和科研水平； 7、教育职工树立全心全意内人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。 8、督促检查以责任制为中心的医院各项核心制度和技术操作规程的执行，预防差错事故的发生 9、协调处理各种对外关系、参与行业重要活动，为医院发展创造良好的外部环境。 任职要求： 1、年龄40岁-55岁，男女不限，需持有内科主治医师以上职称。 2、具备民营医院、公立医院等管理工作10年以上经验。 3、临床内科出身，有急诊工作经验者优先； 4、熟悉当地本行业相关医保政策； 5、善于沟通，具有战略规划能力、能激发团队凝聚力和向心力，调动团队积极性，具有号召力和影响力。 待遇：薪酬面议

一、职责概述： 1.遵守医院的规章制度，执行主管院长的决定。 2.在主管院长的领导下，负责医院人力资源规划编制、人员招聘与配置、人才选拔、职称晋升、人才培养、薪酬绩效管理、考勤管理、劳动关系管理等工作。 3.充实、完善医院人力资源管理体系，为医院运营提供人才保障。 二、人力资源管理工作： 1.结合医院发展战略及各部门人力资源需求，制定医院人力资源规划。 2.组织制定、完善医院各项人事管理制度。 3.负责全院定岗、定编、定员、定责工作。 4.负责医院考勤管理和员工调配、任免、奖惩、解聘等相关工作，协调处理院内员工关系。 5.组织实施员工职位晋升、技术职务（技术等级）晋升工作。 6.制定招聘计划，负责全院人员招聘工作。 7.负责推进面试、录用等工作。 8.负责培训体系建立、培训预算管理、新员工岗前培训等工作。 9.负责职称评聘管理，组织开展职称申报、职称聘任工作。 10.负责参与医院各项薪酬激励方案制定。 11.负责参与全院绩效考核办法制定，组织开展全院绩效考核工作。 12.在医院预算及绩效委员会的领导下，协助完成医院绩效奖金分配方案，并依据分配方案负责各类人员奖金核算。 13.在医院预算及绩效委员会的领导下，负责人工成本预算制定、过程跟进与分析评价。 14.负责人事档案管理及入、离职手续管理。 15.负责五险一金增减员管理。 三、完成集团公司及医院领导交办的其他临时性工作。

【工作内容】 - 负责医院病案室的日常管理工作，确保病案资料的完整、准确与及时归档。 - 对病案进行编码处理，保证病案统计信息的准确性，并按照相关法律法规及医院内部规定进行妥善保管。 - 制定和完善病案管理的各项规章制度和流程，定期对病案管理人员进行培训和指导。 - 监督和检查病案质量，参与医疗纠纷和事故的病案分析工作，为医院管理层提供决策依据。 - 协调与其他部门的工作关系，确保病案信息能够高效传递和利用。 - 定期向上级汇报工作进展，针对发现的问题提出改进措施并落实执行。 【任职要求】 - 拥有医学、公共卫生、卫生信息管理等相关专业背景，专科及以上学历。 - 至少拥有3年及以上综合二甲或更高级别医院的病案管理工作经验。 - 持有国家认可的病案编码证书，熟悉ICD-10等国际疾病分类标准。 - 具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能够带领团队完成各项任务。 - 工作认真负责，注重细节，具有较强的数据敏感度和逻辑思维能力。 - 熟练使用计算机办公软件，尤其是电子病历系统和病案管理系统。