一、工作内容： 1、负责接待到院客人，为客人提供当前牙齿存在问题的咨询以及令客人满意的治疗方案； 2、安排客人就诊并负责将客人的治疗方案与接诊医生进行沟通； 3、负责已就诊客人咨询沟通录入以及回访，在回访中了解客人治疗后的情况和感受，与客人建立并保持良好的关系； 4、完成上级领导交代的其他工作； 二、福利待遇： 包吃 三、工作时间： 8:15-18:00 中午1.5小时吃饭休息时间 月休4天

岗位职责 1、负责检验和病理项目的推广，完成所辖区域内的销售指标； 2、负责所辖区域内应收账款的催收工作； 3、负责所辖区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务； 4、无固定上班地点，工作地点各大医疗机构 、医院。 岗位要求 1、 大专及以上学历; 2、经验不限，能接受优秀的应届生，有人带教和培训； 3、具有独立分析问题及解决问题的能力。 我们为您提供 1、节日福利：公司不定期举行团建、聚餐、发放礼品等节日活动； 2、五险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及住房公积金; 3、健康体检：每年提供免费健康体检； 4、晋升空间：公平公正，透明的晋升机制、广阔的职业发展空间。 各类补贴：餐费补贴、通讯补贴、交通补贴等 晋升路线：区域销售代表——区域销售主管——区域销售经理

一、基本要求 1.?教育背景：医学相关专业本科及以上学历，硕士、博士优先考虑。 2.?工作经验：具有丰富的医院管理经验，一般要求在二级及以上综合医院担任中层管理职务或在其他医疗机构担任高级管理职务不少于五年。 3.?年龄合适，身体健康，能够胜任高强度的工作。 二、专业能力 1.?医疗业务：精通医疗业务流程和规范，对各临床科室的业务有深入了解，能够指导临床科室开展医疗工作。 2.?学科建设：具备学科建设能力，能够制定医院学科发展规划，推动重点学科和特色专科建设。 3.?质量管理：高度重视医疗质量，能建立完善的医疗质量管理体系，持续改进医疗质量，降低医疗风险。 4.?人才培养：善于发现和培养人才，制定合理的人才培养计划，为医院的可持续发展储备人才。 5.?技术引进：关注医疗技术发展动态，能够引进先进的医疗技术和设备，提升医院的医疗水平。 三、管理能力 1.?领导能力：具有卓越的领导能力，能够凝聚团队力量，带领全院职工为实现医院的发展目标而努力奋斗。 2.?决策能力：在复杂的情况下能够迅速做出正确的决策，处理医院面临的各种问题。 3.?组织协调：具备良好的组织协调能力，协调医院内部各部门之间的关系，以及与外部单位的合作。 4.?资源整合：善于整合医院的人力、物力、财力等资源，提高资源利用效率。 5.?信息化管理：了解医院信息化建设，能够推动医院信息化进程，提高医院管理效率。 四、综合素质 1.?责任心：对医院的发展和患者的健康高度负责，敬业爱岗，无私奉献。 2.?沟通能力：具备出色的沟通能力，能够与上级主管部门、医院领导班子、医护人员、患者及家属进行有效的沟通。 3.?学习能力：具有较强的学习能力和创新精神，不断更新管理理念和知识，适应医疗行业的发展变化。 4.?廉洁自律：严格遵守职业道德和廉洁自律规定，树立良好的形象。 5.?团队合作：具有良好的团队合作精神，能够与医院领导班子其他成员密切配合，共同推动医院发展。

一、基本要求 1.?教育背景：医学相关专业本科及以上学历。 2.?工作经验：具有丰富的医疗行业工作经验，一般要求在医院相关岗位工作五年以上，有医务科管理经验者优先。 二、专业能力 1.?医疗知识：具备扎实的医学专业知识，熟悉临床医疗流程和规范。 2.?管理能力：有较强的组织协调能力和团队管理能力，能够有效地领导医务科团队开展工作。 3.?政策法规：熟悉国家医疗卫生法律法规和政策，医院医疗活动的合法性和规范性。 4.?质量管理：具备医疗质量管理能力，能够制定和完善医疗质量管理制度，监督医疗质量的持续改进。 5.?纠纷处理：善于处理医疗纠纷和投诉，具备良好的沟通协调能力和应变能力。 三、综合素质 1.?责任心强：对医疗工作高度负责，医疗安全和质量。 2.?沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与医院各部门、医护人员、患者及家属进行有效的沟通。 3.?学习能力：具有较强的学习能力，能够及时掌握新的医疗技术和管理理念。 4.?团队合作：有良好的团队合作精神，能够与其他部门协作共同推动医院发展。 5.?抗压能力：能够在高压力的工作环境下保持良好的工作状态。

工作内容： 1、执行日常文书工作，包括文件处理和记录维护； 2、协助准备相关报表和文档； 3、协调各部门工作。 岗位要求： 1、具备良好的组织和沟通能力； 2、能够独立完成任务，注重细节； 3、适应快节奏工作环境。

工作内容 - 负责维护阳西广源堂中医馆的秩序与安全 - 执行相关的安保措施，que保访客和内部环境的安全 任职要求 - 具备良好的责任心和执行力 - 能够提供优质的服务，que保顾客满意度 - 适应力强，能够处理突发状况，bao证馆内运营顺畅

岗位职责: 1.负责公司员工的招聘、培训、考核以及离职等全员工生命周期管理工作； 2.制定和优化人力资源政策，que保公司人力资源管理与公司战略目标一致； 3.参与制定招聘计划，组织和实施招聘活动，包括筛选简历、组织面试、评估候选人； 4.负责员工培训与发展计划的制定和执行，包括新员工培训和在职员工培训； 5.管理员工关系，处理员工的日常管理事务，包括但不限于薪资、福利、健康和安全。 任职要求： 1.具备良好的沟通与协调能力，能够有效处理员工关系和工作中的问题； 2.熟练掌握人力资源管理知识，能够灵活运用人力资源工具； 3.注重细节，有责任心，能够独立完成人力资源相关任务； 4.适应快节奏的工作环境，能够在紧张的工作进度中保持工作的质量和效率； 5.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通，共同完成工作。

一、工作内容：医院运营副总监，要特别熟悉运营方面 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

一、工作内容： 二、任职要求：1.维护中心的电路和水路检修。2.每日巡查，配合公司设备使用。3.负责安保巡查。 三、福利待遇： 四、工作时间：