东莞人事-行政-院办招聘

职责说明： 1、 2年以上工作经验优先 2、 对中医网络营销、广告有较深厚的理论知识和实际经验优先 3、 熟悉行业项目包装、营销宣传优先 4、 具备扎实的文字功底和的语言组织表达能力，具有较强的逻辑思维和沟通能力 5、 具有策划营销活动、新媒体营销活动方案，落地执行活动并评估效果。 6、专业知识：营销学、管理学、广告学 7、业务技能：文案策划技能 数据分析技能 落地执行技能 8、学历/专业：大专/大学本科/市场营销专业、管理专业或广告专业

详情面议 1、具备店长经验的优先考虑 2、具有强烈的责任心和事业心 3、具有较强的组织领导能力、沟通能力、语言表达能力、应变能力； 4、有较强的综合管理能力、秉公办事，公平待人； 5、对事物有较强的分析力和决策力

1、 依据公司战略与原则，负责组织编制公司机构设置、人员编制方案、人力资源规划、年度员工培训计划、绩效及薪酬方案，经规定程序批准后落实执行。 2、 负责对拟任经理级以下各级管理人员的适任审查，报审批后，办理聘任或解聘手续。 3、负责公司人员的绩效考核评价实施工作及奖惩的执行。 4、 依据各部门工作需要，负责招聘或人员调配工作。 5、负责劳动合同签署和办理劳动合同解除手续并登记台账，做好人事档案管理。 6、 负责收集、整理员工意见或建议，参与劳动关系纠纷处理。 7、履行其协调职责，着力做好纵向协调、横向协调、内部协调等多方面的工作。 8、负责公司行政管理规章制度和各类公文的起草拟定、上传下达。 9、负责做好上传下达和如实迅速上报各类重大情况和问题。 10、负责公司的企业文化建设等各方面工作任务的实施落实。 11、负责管理公司印鉴、文印的管理，按规定对用印情况进行记录。 12、负责建立公司的档案管理制度，做好对所属档案的管理。 13、负责公司及协助各部门的接待服务工作。 14、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、人力资源、行政管理等相关专业，大专以上学历。 2、5年以上相关人力资源工作经验，其中3年以上本职位人力资源和行政管理工作经验。 3、熟悉国家及地区关于劳动合同管理、用人机制、薪酬福利社保等方面的法律法规及政策。 4、对人力资源六大模块均有较深入的知识。 5、较强的沟通能力、组织管理能力、协调能力、激励能力及分析判断能力。 6、工作认真，能吃苦耐劳，具有良好的团队精神。 7、具有学习和提高自身水平的能力。

业务院长：副主任医师以上，需要执业资格，并能注册，熟悉东莞医疗市场优先 待遇从优，月薪面谈

具体面谈 1、需计算机专业，大专或以上学历。 2、有医院工作经验熟悉坐标（HealthOne）系统优先。 3、需熟悉和掌握各种计算机软硬件，可独立进行安装、调试及故障排除；打印机维修维护。 4、学习能力强，良好的沟通能力，富有责任感、敬业精神和团队协作精神。

收费员2名，懂电脑收费操作，服务态度好，形象佳，对待病人有耐心，工作上细心，熟悉医保，懂粤语者优先。

1.主治医师或以上职称，能变更注册. 2.有在二级或以上医院病历质控管理经验3年或以上. 3.工作细致严谨，熟悉国家相关政策标准，有高度责任心. 4、个性温和，擅于沟通

1.专业要求为临床医学； 2.爱岗敬业，有责任心，有一定的组织或协调能力； 3.有同等岗位工作经验者优先 4.突发事件应变能力强、熟悉电脑操作。

1.有执业医师及以上职称证且能变更到我院。 2.有丰富的医务管理工作经验。 3.有医院各科病历质控能力。 4.有二甲综合性医院医务科副主任工作经验。 5.有较强的管理能力及协调能力。

一、工作内容：： 1.负责客服部的日常服务工作。 2.外表气质尚佳，良好的抗压能力与团队协作能力，性格必须外向，反应敏 捷，表达能力强，具有较强的沟通能力及交际能力，较重要是需要有亲和 力，会白话。 3.至少1年以上客服部门工作经验。