广州人事-行政-院办招聘

一、工作内容： 1、负责临床医疗质量安全。 2、负责病历质控（擅长甲状腺疾病方面），规范病历书写。 3、负责处理医疗投诉及跟进。 3、兼顾门诊体检工作（平均用时0.5小时左右/日）。 二、要求： 1、有丰富的医疗投诉处理经验、病历规范书写质控能力。 2、有二级综合医院医务科5年以上医务科主任工作经验。 3、证件要求：有医师资格证、执业证，（无证+助理证不考虑）。 三、福利待遇： 1、待遇面议，人在广州，需要现场面试 四、工作时间： 8:00-12:00 14:00--18:00

一、工作内容：负责门诊、住院部收费、出纳、会计等财务相关工作 二、任职要求： 1、会计专业或者具备收费相关工作经历 2、大专以上学历，年龄40周岁以下 3、熟悉计算机办公业务软件操作技能，服务意识强， 三、福利待遇：五险一金，工资及其它福利按医院规定待遇给予 四、工作时间：五天工作制，每天工作八小时

【岗位职责】 1.在主管院长的领导下，全 面负责社会医疗保险、工伤医疗保险、省内外医疗保险、区直医疗保险、市直医疗保险、省直医疗保险的医保管理工作； 2.根据国家、省、市社会医疗保险政策，结合本院实际工作情况，制订、监督和落实各项社会医疗保险管理制度，操作流程和业务指引的实施； 3.组织制定科室的年度工作计划，并组织实施、督促检查，按时总结汇报； 4.组织传达、宣传、执行医疗保险的政策和规定，指导和检查临床各科严格、准确执行医保政策，对全院各部门进行医保日常工作指导； 5.负责组织分析全院医保病人的医疗费用情况，并及时向科室反馈，负责医院医保考评方案的制定，定期对科室进行医保考评； 6.根据医保中心反馈的审核说明，认真查找医院在管理及业务环节存在的问题，提出解决方案，积极改进工作； 7.配合医保管理部门的日常检查、专项检查及到我院进行检查和指导工作； 8.负责指导及配合做好医保患者转诊、转院、门诊特定项目的审批工作； 9.组织协调其他相关部门共同做好“三个目录”的匹配、维护等医保相关的工作； 10.组织实施对院内各类人员医保知识的培训，培养医护人员自觉遵守医保政策的意识； 11.完成上级领导交办的其他工作，医疗保险科相关管理工作。 【任职要求】 1.医学或管理学相关专业本科及以上学历； 2.具备5年以上管理作经验，有省、市医保局、医院医保办工作经验者优先； 3.掌握临床医学知识、医疗保险相关政策，具备较强的政策分析能力； 4.具有较强的组织管理能力、沟通协调能力和社交能力以及应急事件的处理能力；原则性强，实事求是，客观公正；较强的事业心和责任感，严谨的工作作风，掌握网络系统，熟练使用办公软件； 5.团结同志，工作细致、严谨，有较强的责任心；具有良好的公众服务意识；身体健康，心理素质良好，能胜任本职工作。 【福利待遇】 1.金：为员工提供具备竞争力的薪酬待遇，缴纳六险一金，住房公积金按照12％缴纳； 2.食：为员工提供工作日用餐补贴； 3.宿：为正式员工提供员工公寓； 4.利：为员工提供高温补贴（每年6至10月）、节日礼品及礼金、生日福利、结婚礼金、住院慰问等； 5.假：除带薪年休假外，为员工提供多项前海特殊带薪假期，如超长婚假（3天+公司奖励假7天）、家长会假、生日假、结婚纪念日假等； 6.健：为员工免费提供定期体检、健身房（篮球、羽毛球、悦跑等）及部门团建活动； 7.学：为员工量身打造全 方位的培训项目，并且提供进修、学术交流机会，职称晋升渠道畅通； 8.户：为员工解决落户增城区，协助员工解决配偶就业、子女就学等问题。

【岗位职责】 1、负责对医院总体财务指标分解和转化工作，将财务指标转化成经营指标； 2、负责实施院科两级经营分析，定期召开经营分析会，编写经营分析报告，通过评价及时、客观、真实反映经营的成果与问题，为医院经营、管理提供资料、数据和决策建议； 3、通过强化人力、设备、材料、空间、床位、能源等专项管理，负责资源配置的前端评估和后效评价，为院领导在医院经营发展上提供决策依据，提升医院服务效率； 4、协助医院开展大型活动、重点科室营销策略的计划和安排及对活动效果的监督及反馈； 5、推动各科室经营的精细化管理，标准化、流程化解决问题；协助整合和优化各部门之间的协作，协调复杂项目管理； 6、根据医院经营指标制定渠道任务目标和拓展策略，统筹开展医院对外拓展业务； 7、参与、协助医院与各部门的运营管理推进工作； 8、其他经营管理相关工作。 【任职要求】 1.本科及以上，经济类、管理类相关专业； 2.8年及以上医疗行业从业经验，5年以上同类岗位工作经验； 3.具备优秀的市场敏锐度，能够完成医疗行业的市场分析、市场推广、销售管理，具备组织市场营销培训、市场营销活动、市场销售管理的能力； 4.具备优秀的逻辑思维能力、沟通协调能力和团队领导力，具备较强的执行力、亲和力、目标意识、结果导向。

岗位职责： 1.协助部门会议的召开，并书写会议纪要并存档； 2.协助部门质控、医务相关基础工作开展； 3.协助部门医疗行政相关管理，下临床检查相关工作。 任职资格： 1.2025届本科及以上学历，硕士学历优先，医学类、卫生信息类相关专业； 2.有较强组织能力和沟通协调能力，了解医疗质量管理知识和质量管理理论； 3.熟练使用word、excel和powerpoint等办公软件的使用。

【岗位职责】 1.根据医院战略目标和发展规划，负责制定信息化建设规划和部门年度工作计划，并组织实施、督促检查、总结汇报； 2.负责全院信息化、医疗智能化以及桌面终端运维管理工作； 3.负责医院信息系统的管理，保障医院信息系统安全、有序、正常运作； 4.建立健全医院信息管理的相关制度、相关规范，并监督执行； 5.负责组织业务部门系统培训、考核工作； 6.负责医院信息化团队梯队建设及管理，包括专业培训、技术指导、职业化培养、绩效考评工作； 7.协调与其他科室关系，组织科室人员做好业务指导、培训与咨询工作； 8.其他信息管理相关工作。 【任职要求】 1、30-45岁，大学本科及以上学历； 2、计算机软件、信息管理等专业； 3、有8年以上三甲医院或医疗信息化行业资深从业同等经历； 4、熟悉医院信息管理系统综合应用，熟悉主流数据库管理及应用； 5、熟悉计算机网络及安全管理等相关专业知识； 6、熟悉物联网综合应用； 7、较好的沟通能力、应对突发事件的能力、具有计算机软硬件操作能力。

工作内容： 一、负责教学管理相关工作: 1、协助教学管理科负责人完成教学规划和计划; 2、落实实习医院、教学医院、附属医院具体工作: 3、组织继续教育项目申报，执行继续教育学分注册、调动、审核等; 4、落实见习、实习、进修人员资料管理与考核，三基三严培训考试考核具体工作: 5、执行临床技能中心日常管理工作; 6、其他医院教学相关管理工作。 二、负责医学伦理委员会秘书工作。

岗位职责： 1、负责与保险公司业务对接工作，保持良好沟通与合作； 2、收集统计宾客反馈意见，针对客户提出的具体问题，梳理优化服务流程，提高服务品质； 3、针对外籍客人提供就医翻译服务； 4、负责保险咨询、预约、就医推荐、就诊服务、保险理赔、跨境服务、协助申请预授权等业务； 5、协助处理客户投诉，将投诉进行调查分析，并全程跟踪； 6、其他相关客户服务工作。 任职资格： 1、大学本科及以上，印尼语、英语等相关专业； 2、熟悉保险相关专业知识和客户对接接待流程； 3、具备良好的语言表达能力、沟通能力、团队协作精神和服务意识，熟练使用办公软件。

1.学握病区（执勤区域）动态按时巡视病区 （院区）。维护病区良好的医疗秩序 。医院财产和医护人员、 患者及家属人身安全。 2.服从安排,为人诚实,对工作认真负责,能吃苦耐劳,责任感强，团队意识强,服务意识好,有较高的敬业精神。 3.熟悉安全制度及消防安全器材的使用,对意外事件及紧急事故的预防与安排。 4退伍证或保安证 5.身高170公分以上 6.年龄18-45岁

1.负责成本的核算,认真进行成本.开支的事前审核: 2.严格控制成本,促进增产节约,增收节支,提高企业的经济效益; 3.负责对生产成本进行监督和管理:督导成本控制及清点存货,审查原材料的采购; 4.认真核对各项费用、耗材、药品等收付事项: 5.随时抽查企业成本账务情况: 6.根据成本报表预测成本,就成本情况编制分析报告，向财务经理提供资料; 7.保管好各种凭证、账簿.报表及有关成本计算资料,防止丢失或损坏,按月装订并定期归档: 8、参与存货的清查盘点工作,企业在财护清查中盘盈、盘亏的资产,要分别情况进行不同的处理: 9.负责编制材料的领用分配表,进行会计核算,实行分口、分类管理; 10.负责核算企业工资、基金情况: 11. 每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用; 12、办理其他与成本计算有关的事项; 13.公证和诚实地履行职责,并做好企业的有关保密工作; 14宗成财务经理安排的其他工作。 （1）每月对工资核算进行审核,包括加班I资等的按比例扣款计算是否准确:负责督促新员工的工资计算、离职员工的工资消 除、员工各时期的工资增减变动等是否准确无误: （2）将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后, 编制员工工资汇总表;经领导审阅后送交出纳员,以工资的及时发放; （3）根据上级规定的提取比例,以工资总额为基数,正确计算工会经费、员工福利基金,按列支科目埴制记账凭证: （4）核算个人所得税及其他应扣款项; （5）配合做好人工费用的统计工作,提供奖金计算依据; （6）定期核对各部门]实发奖金数,核对发人数和发出数是否一致,并妥善保管当年工资、奖金发放资料、计算I资的各种会 计凭证、报表工资晋级表等; （7）学握劳务费支出情况,严格按支付手续支出。