岗位职责 1、销售人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、管理客户关系，完成销售任务； 3、了解和发掘客户需求及购买愿望，介绍自己产品的优点和特色； 4、对客户提供专业的咨询； 5、收集潜在客户资料； 任职资格 1、中专及以上学历，市场营销等相关专业； 2、1年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先； 3、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识； 5、有责任心，能承受较大的工作压力。

一、工作内容： 1、统筹规划后勤工作，制定并落实后勤管理制度、工作计划及应急预案，保障医院水、电、气、物资等基础供应稳定，确保医院日常运营有序。 2、管理医院环境卫生、绿化养护及垃圾处理工作，监督外包服务质量，确保院内环境符合卫生标准与康复治疗要求。 3、牵头医院安全管理，组织消防、治安、特种设备等安全检查，落实隐患整改，开展安全培训与应急演练，防范安全事故。 4、合理调配后勤人员，明确岗位职责，组织业务培训与绩效考核，提升后勤团队服务意识与工作效率。 5、协调后勤部门与临床科室、行政部门关系，及时响应需求，优化服务流程，保障医疗服务顺利开展。 6、管控后勤成本，制定预算方案，监督费用支出，通过节能降耗、资源整合等措施降低运营成本。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，物业管理、工程管理、医院管理等相关专业优先。 2、5 年以上医院后勤管理工作经验，熟悉医院后勤工作流程。 3、熟悉水电工程、设备维护、安全管理等专业知识，具备基础的设施设备故障排查与应急处理能力。 4、具备优秀的组织协调、团队管理与沟通能力，能有效处理突发事件与多方关系。 5、工作责任心强，具备良好的服务意识、成本控制意识及风险防范意识。 三、福利待遇： 双休，五险一金，餐补，交通补贴，住房补贴 四、工作时间：8：30-17：30

岗位职责:1.经营分析： 1.1跟踪了解国内外医疗管理领域的发展态势及相关政策，参与团队讨论，提供部门战略规划及医院年度经营计划参考信息； 1.2协助上级制定本部门年度经营计划； 1.3收集各个经营单元资源（人、财、物、空间、信息等）需求信息， 建立运营分析模型，提供评估资源分配参考依据； 1.4收集各经营单元经营信息与数据进行整理、分析、上报为医院的经营决策提供有效的依据； 2.运营数据管理： 2.1参与并协助运营管理信息平台的总体设计、功能划分、软件开发、运行和验收的全过程； 2.2负责对运营数据库的日常维护及监控，做好数据库备份及日志工作； 2.3对各专项收集整理各类信息及情况并提出整改措施并及时向直属上级及相关部门回馈； 2.4跟踪了解国内外计算机领域的发展动态，增强计算机专业知识， 便于进行运营数据的管理和医院运营的智能管控。 3.其他： 3.1协助本部门的日常运营和各项工作的开展； 3.2遵守、执行医院的规章制度，对部门管辖内的资产安全性负责； 3.3负责本部门内各种资料和信息的保密和管理工作； 3.4完成上级领导交办的工作。任职要求:教育背景： ◆统计学、会计学或管理学相关专业本科以上学历。 培训经历： ◆受过管理学、统计分析、会计学、财务管理等方面的培训。 知识体系： 具备一定的专业知识体系，了解岗位职责涵盖内容相匹配的一般知识；熟悉医院运作流程；了解与医院有关的经营、管理和技术知识，了解行业管理现状和发展趋势； 经验： ◆2年以上统计分析相关工作经验。 技能技巧： ◆熟悉账务往来及财务部门其他相关工作； ◆良好数据分析能力； ◆熟练使用Office等办公软件，能够根据项目情况独立建模； ◆有医疗机构从业经历者优先。 态度： ◆人品端正、思维敏捷，有较强的责任感及沟通能力； ◆良好的职业道德和服务意识； ◆热爱医疗行业，有意愿在医疗机构长期发展； ◆较强的组织能力及协调能力。

岗位职责:岗位职责 1. **市场调研与分析** - 收集、整理和分析医疗市场信息，包括竞争对手动态、行业趋势、患者需求等，为医院制定市场策略提供数据支持。 - 定期撰写市场调研报告，对市场现状、潜在机会和威胁进行评估，并提出相应的建议和措施。 2. **品牌推广与宣传** - 制定并执行医院品牌推广计划，通过各种渠道提升医院的知名度和美誉度，树立良好的品牌形象。 - 策划和组织各类宣传活动，如健康讲座、义诊、公益活动等，扩大医院的影响力和社会关注度。 - 负责医院宣传资料的设计、制作和发放，包括宣传册、海报、视频等，确保宣传内容准确、吸引人且符合医院品牌定位。 3. **客户关系管理** - 建立和维护与患者、合作伙伴及社会各界的良好关系，提高客户满意度和忠诚度。 - 收集客户反馈意见，及时处理客户投诉和建议，协调相关部门解决问题，提升医院服务质量。 - 对出院患者进行随访，了解患者康复情况，提供必要的健康指导，促进患者再次就医和口碑传播。 4. **市场拓展与合作** - 寻找和挖掘市场合作机会，与社区、企业、学校等机构建立合作关系，开展联合推广活动，拓展医院的客户群体。 - 参与医院的对外合作项目，如医联体建设、专家会诊合作等，协助制定合作方案并推动项目实施。 - 负责与媒体、广告公司等外部机构的沟通与协调，确保广告投放、媒体合作等工作顺利进行。 5. **数据统计与分析** - 收集、整理和分析市场推广活动的数据，如活动参与人数、患者转化率、广告效果等，评估市场活动的效果和投资回报率。 - 根据数据分析结果，调整市场策略和活动方案，优化市场资源配置，提高市场推广效果。 任职要求:任职要求 - **学历与专业** - 专科及以上学历，市场营销、公共关系、医学相关专业优先。 - **知识技能** - 熟悉市场营销、品牌推广、客户关系管理等方面的知识和技能，有医疗行业市场推广经验者优先。 - 具备良好的文案撰写能力，能够独立撰写宣传文案、策划方案等。 - 熟练使用办公软件和设计软件，如Photoshop、Illustrator等，有一定的图片处理和视频制作能力者更佳。 - 了解医疗行业的特点和法律法规，熟悉医院的运营流程和服务内容。 - **工作经验** - 具有3年以上市场推广或相关工作经验，有成功的市场推广案例者优先。 - **能力素质** - 具备较强的市场洞察力和分析判断能力，能够准确把握市场动态和客户需求。 - 具有出色的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门和外部机构进行有效的沟通和协作。 - 具备较强的策划和组织能力，能够独立策划和执行市场推广活动。 - 工作积极主动，有较强的责任心和执行力，能够承受一定的工作压力。 - 具有创新意识和应变能力，能够不断提出新的市场推广思路和方法，应对市场变化和竞争挑战。

岗位职责:病案回收? 负责定期到各临床科室回收出院患者的病案，确保病案及时、完整地回归病案室。严格按照既定的回收时间节点，与科室护士或病案管理人员进行交接，核对病案数量及基本信息，如患者姓名、住院号等，防止病案丢失或错拿。 对于未能按时回收的病案，及时与相关科室沟通，了解原因并督促尽快提交。若遇到科室因特殊情况（如抢救患者等）导致病案延迟整理的情况，积极协调，确定合理的回收时间，并持续跟进。? 病案整理? 按照病案管理规范和标准，对回收的病案进行逐一整理。将病案内的各种资料，如病历首页、病程记录、检查检验报告、医嘱单、护理记录等，按照规定顺序排列整齐。确保每份病案的完整性，检查是否存在缺页、漏页等情况，如有缺失，及时联系科室补充。? 对病案中的信息进行初步审核，检查病历书写是否规范，内容是否准确、清晰，签字是否齐全等。 病案存储与保管? 病案编号与上架? 为整理好的病案进行编号，采用统一的编号规则，确保编号的****性和系统性，以便于后续的检索和管理。将编号后的病案按照编号顺序准确无误地存放于指定的病案架上，建立详细的病案存储索引，记录每个病案在病案室的具体位置，方便快速查找。? 定期对病案架进行巡查，确保病案摆放整齐，无错架、乱架现象。对因频繁借阅导致位置变动的病案，及时进行归位整理，维护病案存储秩序。? 病案安全管理? 负责病案室的日常安全管理工作，包括防火、防潮、防虫、防盗等。定期检查病案室的消防设施是否完好有效，如灭火器的有效期、消防栓的可使用性等；关注室内温湿度情况，通过安装空调、除湿机等设备，将温湿度控制在适宜病案保存的范围内，防止病案纸张因受潮而霉变、因干燥而脆裂。? 采取必要的防虫措施，如放置防虫药剂，定期检查是否有虫害迹象；加强病案室的门禁管理，限制无关人员进入，防止病案被盗或损坏。同时，建立应急预案，应对可能出现的突发安全事件，如火灾、水灾等，确保在紧急情况下能够迅速采取措施，保护病案安全。? 病案检索与借阅? 病案检索服务? 熟练掌握病案检索方法和工具，根据医院内部各部门（如临床科室、医务科、医保办等）以及外部相关机构（如司法部门、患者及其家属等）的需求，快速、准确地检索出所需病案。例如，临床医生为进行病例讨论需要查阅某患者的既往病案，干事应能通过病案管理系统，依据患者姓名、住院号或疾病诊断等信息，迅速定位并提供相应病案。? 对于复杂的检索需求，如涉及多科室、多病种的病案查询，积极与需求方沟通，明确检索条件，通过综合运用多种检索方式，确保检索结果的全面性和准确性。? 病案借阅管理? 负责制定和执行病案借阅制度，规范病案借阅流程。在收到借阅申请时，仔细审核借阅人员的身份和借阅理由，确保借阅符合规定。对于内部人员借阅，要求填写借阅登记本，注明借阅人姓名、科室、借阅病案号、借阅时间、预计归还时间等信息；对于外部机构借阅，需按照相关规定，在提供有效证明文件并经医院相关部门审批同意后，办理借阅手续。? 跟踪借阅病案的归还情况，在借阅期限临近时，及时提醒借阅人员按时归还。对逾期未还的病案，积极与借阅人联系，了解原因并督促归还。如发现借阅病案有损坏、丢失等情况，按照规定进行处理，追究相关人员责任。? 病案信息统计与分析? 数据收集与统计? 负责收集病案中的各类信息，如患者基本信息（年龄、性别、职业等）、疾病诊断信息、治疗信息、住院天数等，按照医院管理和统计分析的要求，进行分类统计。定期统计出院患者数量、各科室患者疾病构成比、平均住院日等数据，并形成统计报表。? 运用计算机技术和病案管理软件，建立病案信息数据库，确保数据录入的准确性和完整性。对录入的数据进行质量控制，定期进行数据核对和纠错，保证数据的可靠性，为医院的医疗质量评价、临床科研、医院管理决策等提供数据支持。? 数据分析与报告? 对统计数据进行深入分析，挖掘数据背后的信息，如通过分析疾病谱的变化趋势，为医院科室设置、设备采购、人才培养等提供参考依据；分析各科室平均住院日的差异及原因，提出缩短平均住院日、提高医疗效率的建议。? 根据数据分析结果，撰写分析报告，向医院领导和相关部门汇报。报告内容应包括数据统计结果、数据分析结论、存在问题及改进建议等，以清晰、直观的方式呈现，为医院管理决策提供有价值的信息。? 其他职责? 参与病案质量监控? 协助医院病案质量管理委员会开展病案质量监控工作，对病案质量进行定期检查和评价。按照病案质量评分标准，对随机抽取的病案进行质量检查，评估病历书写的规范性、完整性、准确性等方面的情况，将检查结果反馈给科室和相关医务人员，并跟踪整改情况。? 收集和整理病案质量方面的问题及意见建议，及时向病案质量管理委员会汇报，为完善病案质量管理制度和标准提供参考。? 协助开展相关培训? 协助医院开展针对医务人员的病案书写规范和病案管理知识培训工作，负责培训资料的准备、培训场地的布置等后勤保障工作。在培训过程中，记录培训情况，收集培训反馈意见，为改进培训工作提供依据。? 向医务人员宣传病案管理的重要性和相关政策法规，提高医务人员对病案管理工作的重视程度和配合度，促进医院病案管理水平的整体提升任职要求:应具备一定的医学基础，熟悉常见疾病的名称、诊断方法及治疗原则。理解医学术语，才能在整理、审核病案时，准确判断信息的合理性。系统学习过病案管理相关课程，掌握国际疾病分类（ICD）编码规则、病案信息学、病案质量管理等专业知识。 熟练使用办公软件，如Word用于撰写报告、通知；Excel进行数据统计分析，像利用Excel统计出院患者数量、疾病构成比等数据，并制作图表直观呈现。同时，要熟悉病案管理软件的操作，能够快速录入、检索、查询病案信息，日常工作需与临床科室、医务科、医保办等多部门沟通。在回收病案时，要与科室护士或病案管理人员顺畅对接，出现问题及时协调解决；面对复杂的病案检索需求，要与需求方充分沟通，明确检索条件，准确提供所需病案。 能够高效收集、整理病案中的各类信息，并按照要求进行分类统计。具备一定的数据分析能力，从统计数据中挖掘有价值的信息，为医院管理决策提供支持。 有在医院相关部门实习或工作的经历为佳，熟悉医院的组织架构、工作流程，能更快适应病案室工作环境。 有过病案整理、编码、统计等相关工作经验者优先。 病案管理工作要求高度负责，干事需认真对待每一份病案的收集、整理、存储和检索等工作。在整理病案时，仔细检查是否缺页、内容是否准确、签字是否齐全等，任何一个小疏忽都可能影响病案的完整性和后续使用。 病案整理和数据统计工作较为繁琐，需要长时间专注投入。面对大量的病案资料和复杂的数据，要有耐心去逐一处理，不急躁、不敷衍。在统计数据时，可能会遇到数据缺失、错误等情况，需要有毅力去反复核对、补充，确保数据的准确性。 病案涉及患者的隐私信息，干事要严格遵守保密制度，妥善保管病案资料，防止信息泄露。无论是在日常工作中，还是在借阅管理等环节，都要确保患者信息的安全。

一、工作内容： 1、全面负责中医科医疗、教学、科研、预防工作的统筹规划与组织实施，在上级领导指导下制定科室发展战略，推动科室建设与学科发展。 2、深入指导下级医师开展复杂病症诊断、治疗及特殊诊疗操作，把控医疗质量与安全。 3、对科室重大医疗事件，如病危抢救、医疗纠纷、事故处理等，进行现场指挥与决策，及时向上级领导汇报并提出解决方案。 4、统筹安排科室值班、门诊、会诊、出诊工作，优化医疗资源配置，保障医疗服务有序开展。 5、组织开展疑难病例讨论、多学科会诊，严格审核、指导下级医师书写的医疗文件，规范病历管理。 6、建立健全科室规章制度与技术操作规范，定期开展医疗质量检查与评估，强化风险防控。 7、****科室开展学术研究，推动国内外先进中医药技术的引进与应用，组织新技术、新疗法的开展与推广，统筹科研项目申报、实施与成果转化；承担临床教学管理工作，制定教学计划，指导带教进修、实习医师。 二、任职要求： 1、中医相关专业，大专及以上学历，持有副主任医师及以上资格证书，具备执业医师资格且注册范围为中医相关专业。 2、10年二级以上医院相关工作经验，至少3年中医科室管理经验，具备丰富的疑难病症诊疗经验和独立处理复杂临床问题的能力。 3、精通中医药相关法律法规、行业政策及医疗管理规范，具备敏锐的医疗风险防范意识与高效的危机处理能力。 4、系统掌握中医经典理论与临床实践技能，深入了解中医药学科前沿动态，具备深厚的中医药理论知识与学术造诣。 5、熟练运用各类中医药特色治疗设备与技术，能够创新开展中医诊疗方案，推动科室特色专科建设。 6、具备卓越的团队管理、沟通协调与组织领导能力，善于凝聚团队力量，具有良好的服务意识和医患沟通技巧，亲和力强。 三、福利待遇： 双休，五险一金，餐补，交通补贴，住房补贴 四、工作时间：8：30-17：30

岗位职责:人力资源工作涉及多方面职责，主要包括以下几个模块： 人力资源规划 ? 根据组织战略目标，预测未来人力资源需求与供给，制定人力资源规划，如规划各部门人员编制。 ? 进行人力资源成本预算，控制人力成本，确保合理分配资源。 招聘与配置 ? 分析岗位需求，制定招聘计划，选择合适招聘渠道，发布招聘信息。 ? 筛选简历、组织面试等，选拔合适人才，完成人员配置，使员工与岗位匹配。 培训与开发 ? 依据组织和员工需求，开展培训需求调查，制定培训计划。 ? 组织各类培训活动，提升员工知识技能，为员工提供职业发展规划指导。 绩效管理 ? 建立科学合理的绩效管理制度和指标体系，如设计关键绩效指标（KPI）。 ? 组织绩效评估，反馈评估结果，帮助员工改进绩效，促进组织目标达成。 薪酬福利管理 ? 设计公平合理的薪酬体系，结合市场和组织情况确定薪酬水平和结构。 ? 管理员工福利，如社保、公积金、节日福利等，增强员工满意度和归属感。 劳动关系管理 ? 建立和维护和谐的劳动关系，签订劳动合同，处理劳动纠纷。 ? 开展员工满意度调查，了解员工需求，营造良好工作氛围。任职要求: ? 本科及以上学历：具有本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 ? 人力资源专业知识：需全面掌握人力资源六大模块的理论知识，熟悉人力资源管理各项流程和方法。 ? 法律法规知识：了解《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规，确保人力资源工作依法进行。 ? 办公软件操作：熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，能运用Excel进行数据统计与分析。 ? 人力资源管理软件操作：熟悉如SAP、Workday等人力资源管理软件，能够进行人员信息管理、薪资核算等操作。 ? 沟通与协调能力：善于与不同部门、不同层级的人员沟通，协调各方关系，解决问题。 ? 组织与策划能力：能够组织招聘活动、培训课程、员工活动等，具备良好的策划和执行能力。 ? 数据分析能力：能够收集、整理和分析人力资源相关数据，为决策提供数据支持。 ? 责任心：对工作认真负责，确保人力资源各项工作准确、及时完成。 ? 服务意识：以员工为中心，为员工提供优质的人力资源服务，满足员工需求。 ? 相关工作经验：具有2年及以上的人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块工作流程，大型企业或特定行业经验者优先。

一、工作内容： 1. 审核付款、采购、工资社保等流程，确保合规准确，及时识别风险，负责日常账务处理。 2.完成月末结账，确保收入、成本、医保数据准确，按时出具财务报表。 负责医保对账及住培医生、大区费用台账管理。 3.开展成本核算、分析及考核，优化成本控制措施。管理应收应付账款，定期清理往来款项，及时汇报风险。 4. 每月核对单位及个人往来，确保账务清晰。配合年度审计，提供所需财务数据及凭证。 5. 参与库房、药房盘点，监督库存管理，发现问题及时上报。 6. 完善财务制度，对接税务、卫健委、医保局等外部机构，确保合规。 7. 完成上级交办的其他工作。 二、任职要求： 1. 本科及以上学历，会计相关专业，三年以上财务管理工作经验，中级会计师及以上职称； 2. 熟悉会计准则、税务法规及医保结算政策，熟练使用财务软件（如用友、金蝶等）及Office办公软件，具备较强的数据分析能力； 3. 具备成本核算、财务分析及风控管理能力，熟悉固定资产管理及库存盘点流程。 4. 责任心强，工作细致严谨，具备较强的风险意识，良好的沟通协调能力，能高效对接内外部部门，能承受一定工作压力； 5. 熟悉卫健委、医保局等监管部门的数据报送要求，有公立医院或民营医疗机构财务工作经验者优先考虑。 三、福利待遇：周末双休，五险一金，交通补贴，租房补贴，餐补 四、工作时间：8：30-17：30

岗位职责:医疗资源协调 负责医院医疗资源的合理调配，根据各科室患者数量、疾病种类等情况，协调床位、设备、药品等资源，保障医疗工作的顺利开展。 组织安排医院的各类会诊工作，包括院内会诊和院外会诊。 医疗工作安排 制定医院的医疗工作计划和排班表，合理安排医务人员的工作时间和任务，保证医院 24 小时医疗服务的连续性和稳定性。 负责新开展医疗项目的申报、审批和实施监督。当科室提出开展新技术、新项目时，组织专家进行论证，评估项目的可行性、安全性和有效性，确保新项目符合医疗规范和医院发展需求。 质量标准制定与执行 制定和完善医院的医疗质量标准和规范。定期组织医务人员进行培训，确保其熟悉并遵守最新的质量标准。 建立医疗质量监控体系，通过定期检查、不定期抽查等方式，对医疗工作的各个环节进行质量评估。检查内容包括病历质量、手术质量、合理用药情况等，对发现的问题及时反馈给科室，并督促整改。 质量分析与改进 定期收集、整理和分析医疗质量数据，如医疗差错率、患者满意度等，通过数据分析找出医疗质量存在的问题和潜在风险点。 根据质量分析结果，组织相关科室制定针对性的质量改进措施，并跟踪改进效果。对于抗生素使用不合理的问题，组织药剂科、感染科等专家对该科室医务人员进行培训，制定抗生素使用管理办法，并定期复查抗生素使用情况，确保改进措施有效落实。 医疗风险防范 开展医疗安全教育活动，提高医务人员的医疗安全意识。通过组织讲座、培训、案例分析等形式，让医务人员了解医疗风险的常见类型和防范方法。 建立医疗风险预警机制，对可能出现的医疗风险进行提前预测和防范。例如，对于手术风险较高的患者，要求科室进行充分的术前评估和准备，制定应急预案。 医疗纠纷处理 负责接待和处理患者及家属的投诉和医疗纠纷。当发生医疗纠纷时，及时介入，了解事情经过，收集相关证据，组织医患双方进行沟通和协商，尽量通过协商解决纠纷。 对于无法协商解决的医疗纠纷，协助科室做好医疗事故鉴定、法律诉讼等相关工作，维护医院和医务人员的合法权益，同时保障患者的合理诉求得到解决。 其他职责 医务人员管理 协助人事部门做好医务人员的招聘、考核、晋升等工作。提供医务人员的业务能力评价意见，为人事决策提供参考。 组织医务人员的继续教育和业务培训，制定培训计划，邀请国内外专家来院讲学，安排医务人员外出进修学习，不断提高医务人员的业务水平和综合素质。 对外交流与合作 代表医院与上级卫生行政部门、其他医疗机构等进行沟通和协调，及时传达和落实上级部门的政策要求，加强医院间的交流与合作。例如，参与区域医疗协作项目，推动分级诊疗工作的开展。 负责医院的医疗信息统计和上报工作，按时向上级部门报送医院的医疗业务数据，为卫生行政部门的决策提供数据支持。 任职要求: 应具备医学、护理学、公共卫生等相关专业背景，本科及以上学历优先。 了解医院管理、卫生行政管理等方面的知识。 熟练掌握Word、Excel、PowerPoint等办公软件。 具备良好的口头和书面沟通能力，能够与不同科室的医务人员、患者及家属、上级部门等进行有效沟通。 能够快速收集、整理和归纳医疗信息。 有在医院相关部门（如医务科、护理部、质控科等）实习或工作的经验者优先。 参与过医院内医疗项目的策划、实施与管理工作者更佳。 对工作认真负责，具有强烈的责任心和敬业精神。医务科工作涉及医疗质量、安全等重要方面，干事需对每一项任务都严谨对待，确保工作准确无误。 具备较强的应变能力，能够在面对突发医疗事件、医疗纠纷等紧急情况时，保持冷静，迅速做出合理反应。在处理医疗纠纷时，能灵活应对患者及家属的情绪变化，及时采取措施化解矛盾。 善于与他人合作，具备良好的团队合作精神。

岗位职责:岗位职责 收费结算：负责为患者提供挂号、收费服务，准确收取各类医疗费用，包括门诊、住院的诊疗费、药费、检查费等，并出具相应的票据。 费用核对：认真核对患者的收费项目和金额，确保收费准确无误。对可疑费用及时与相关科室沟通核实，避免错收、漏收现象。 医保结算：熟悉医保政策和报销流程，为医保患者办理费用结算手续，准确录入医保信息，确保医保报销金额的准确计算和及时支付。 现金管理：严格遵守现金管理制度，妥善保管现金、票据和印章，每日按时完成现金收付和缴存工作，确保现金安全，做到日清月结，账实相符。 报表编制：根据收费数据，及时、准确地编制各类收费报表，如日报表、月报表等，报送相关部门，为医院财务管理提供数据支持。 信息录入与维护：负责将患者的基本信息、收费信息等准确录入医院信息系统，确保数据的完整性和准确性。同时，协助维护系统数据，及时处理系统故障和异常情况。 解答咨询：热情接待患者及家属，耐心解答有关收费方面的疑问，提供必要的帮助和指导，维护医院良好的服务形象。 票据管理：负责票据的领用、保管、开具和核销工作，确保票据使用规范、有序，防止票据丢失和滥用。 任职要求:任职要求 学历要求：专科以上学历，财务、会计等相关专业优先。 专业技能 熟练掌握计算机操作技能，能够快速、准确地录入数据。 具备一定的财务知识，熟悉收费流程和财务制度。 掌握医保政策和相关法律法规，能准确执行医保结算规定。 工作经验：有医院收费工作经验者优先考虑 素质要求 具备较强的责任心和敬业精神，工作认真细致，有耐心，能承受一定的工作压力。 具有良好的沟通能力和服务意识，能与患者及家属进行有效的沟通，提供优质的服务。 具备较强的团队合作精神，能够与医院其他部门密切配合，共同完成工作任务。 要求为人诚实，品行端正，无不良记录，严格遵守医院的各项规章制度和保密制度。