健康顾问(接收应届生)(接收在校生)

4K~6K
山东东岳健康管理有限公司 VIP
高新区不限中专
五险带薪年假定期体检补充医疗保险节日福利
7-3
岗位职责 1、销售人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 2、管理客户关系,完成销售任务; 3、了解和发掘客户需求及购买愿望,介绍自己产品的优点和特色; 4、对客户提供专业的咨询; 5、收集潜在客户资料; 任职资格 1、中专及以上学历,市场营销等相关专业; 2、1年以上销售行业工作经验,业绩突出者优先; 3、性格外向、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力; 4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识; 5、有责任心,能承受较大的工作压力。

市场营销(接收应届生)(接收在校生)

4K~6K
山东东岳健康管理有限公司 VIP
高新区不限中专
五险带薪年假定期体检补充医疗保险节日福利
7-3
岗位职责 1、销售人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 2、管理客户关系,完成销售任务; 3、了解和发掘客户需求及购买愿望,介绍自己产品的优点和特色; 4、对客户提供专业的咨询; 5、收集潜在客户资料; 任职资格 1、中专及以上学历,市场营销等相关专业; 2、1年以上销售行业工作经验,业绩突出者优先; 3、性格外向、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力; 4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识; 5、有责任心,能承受较大的工作压力。
济南健源康复医院 VIP
槐荫区·中大槐树街道5年以上大专
7-3
一、工作内容: 1、统筹规划后勤工作,制定并落实后勤管理制度、工作计划及应急预案,保障医院水、电、气、物资等基础供应稳定,确保医院日常运营有序。 2、管理医院环境卫生、绿化养护及垃圾处理工作,监督外包服务质量,确保院内环境符合卫生标准与康复治疗要求。 3、牵头医院安全管理,组织消防、治安、特种设备等安全检查,落实隐患整改,开展安全培训与应急演练,防范安全事故。 4、合理调配后勤人员,明确岗位职责,组织业务培训与绩效考核,提升后勤团队服务意识与工作效率。 5、协调后勤部门与临床科室、行政部门关系,及时响应需求,优化服务流程,保障医疗服务顺利开展。 6、管控后勤成本,制定预算方案,监督费用支出,通过节能降耗、资源整合等措施降低运营成本。 二、任职要求: 1、大专及以上学历,物业管理、工程管理、医院管理等相关专业优先。 2、5 年以上医院后勤管理工作经验,熟悉医院后勤工作流程。 3、熟悉水电工程、设备维护、安全管理等专业知识,具备基础的设施设备故障排查与应急处理能力。 4、具备优秀的组织协调、团队管理与沟通能力,能有效处理突发事件与多方关系。 5、工作责任心强,具备良好的服务意识、成本控制意识及风险防范意识。 三、福利待遇: 双休,五险一金,餐补,交通补贴,住房补贴 四、工作时间:8:30-17:30
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槐荫区3年以上大专
7-3
岗位职责:负责企业网络的规划、设计、部署、优化及日常运维,保障网络系统的稳定性和安全性; 主导或参与迈普(Maipu)路由器、交换机、安全、无线产品等设备的配置、调试、故障排查及性能优化; 制定网络设备维护计划,定期巡检并解决网络隐患,快速响应并处理突发网络故障; 协助搭建网络监控体系,实时分析网络流量及日志,提出优化建议; 编写技术文档,包括网络拓扑图、配置手册、故障处理报告等。任职要求:教育背景: 计算机、通信、电子信息等相关专业,大专及以上学历; 技术能力: 熟悉迈普(Maipu)系列网络设备(路由器、交换机、防火墙、无线等)的配置与管理; 精通TCP/IP协议、VLAN、OSPF、BGP、MPLS等网络技术; 具备网络故障诊断与处理能力; 证书要求: 持有迈普认证(如MPNP/MPIE)者优先; 其他网络认证(如华为HCIP/HCIE、思科CCNP/CCIE、华三H3CSE/H3CIE等)可加分; 经验要求: 3年以上网络工程相关经验,有中大型企业网络建设或运维项目经验; 软性素质: 责任心强,具备良好的沟通能力和团队协作精神,能承受一定工作压力。
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槐荫区1年以上本科
7-3
岗位职责:1.经营分析: 1.1跟踪了解国内外医疗管理领域的发展态势及相关政策,参与团队讨论,提供部门战略规划及医院年度经营计划参考信息; 1.2协助上级制定本部门年度经营计划; 1.3收集各个经营单元资源(人、财、物、空间、信息等)需求信息, 建立运营分析模型,提供评估资源分配参考依据; 1.4收集各经营单元经营信息与数据进行整理、分析、上报为医院的经营决策提供有效的依据; 2.运营数据管理: 2.1参与并协助运营管理信息平台的总体设计、功能划分、软件开发、运行和验收的全过程; 2.2负责对运营数据库的日常维护及监控,做好数据库备份及日志工作; 2.3对各专项收集整理各类信息及情况并提出整改措施并及时向直属上级及相关部门回馈; 2.4跟踪了解国内外计算机领域的发展动态,增强计算机专业知识, 便于进行运营数据的管理和医院运营的智能管控。 3.其他: 3.1协助本部门的日常运营和各项工作的开展; 3.2遵守、执行医院的规章制度,对部门管辖内的资产安全性负责; 3.3负责本部门内各种资料和信息的保密和管理工作; 3.4完成上级领导交办的工作。任职要求:教育背景: ◆统计学、会计学或管理学相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过管理学、统计分析、会计学、财务管理等方面的培训。 知识体系: 具备一定的专业知识体系,了解岗位职责涵盖内容相匹配的一般知识;熟悉医院运作流程;了解与医院有关的经营、管理和技术知识,了解行业管理现状和发展趋势; 经验: ◆2年以上统计分析相关工作经验。 技能技巧: ◆熟悉账务往来及财务部门其他相关工作; ◆良好数据分析能力; ◆熟练使用Office等办公软件,能够根据项目情况独立建模; ◆有医疗机构从业经历者优先。 态度: ◆人品端正、思维敏捷,有较强的责任感及沟通能力; ◆良好的职业道德和服务意识; ◆热爱医疗行业,有意愿在医疗机构长期发展; ◆较强的组织能力及协调能力。
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槐荫区1年以上大专
7-3
岗位职责:成本核算 负责公司各类成本费用的核算与归集,包括原材料、人工、制造费用等,确保成本数据的准确性和及时性。 对各项成本费用进行分类、整理和记录,按照成本核算方法,如品种法、分批法、分步法等,计算产品或服务的总成本和单位成本。 审核公司各项成本支出,确保其符合公司财务制度和相关法律法规的要求,对不合理的成本支出提出质疑并进行调查。 成本分析 定期编制成本分析报告,对成本构成、成本变动趋势进行分析,找出成本变动的原因和影响因素。 通过比较分析、趋势分析等方法,对公司的成本水平与同行业其他企业进行对比,评估公司成本管理的效果,提出改进建议和措施。 为公司管理层提供成本分析数据,为决策提供支持,如产品定价、生产计划调整、成本控制策略制定等。 成本控制 协助制定和完善成本控制制度和流程,参与公司成本管理体系的建设和优化。 对公司生产经营过程中的成本费用进行监控,及时发现成本控制中的问题,并采取措施加以解决。 与各部门协作,对成本控制目标进行分解和落实,推动各部门共同参与成本控制工作,提高公司整体成本管理水平。 成本预算 参与公司年度成本预算的编制工作,根据公司的经营目标和生产计划,预测各项成本费用的发生额,为公司制定预算提供依据。 对预算执行情况进行跟踪和分析,及时反馈预算执行过程中的偏差和问题,为预算调整和成本控制提供参考。 存货管理 负责公司存货的核算与管理,包括原材料、在产品、产成品等,定期进行存货盘点,确保存货账实相符。 对存货的成本进行核算和分析,合理确定存货的计价方法,如先进先出法、加权平均法等,准确反映存货的价值。 协助相关部门进行存货的管理和控制,优化存货结构,降低存货成本,提高存货周转率。 财务报表编制与分析 协助编制公司的财务报表,如资产负债表、利润表等,确保成本信息在财务报表中的准确披露。 对财务报表中的成本数据进行分析,为公司管理层提供财务分析报告,帮助其了解公司的财务状况和经营成果。 其他工作 完成领导交办的其他与成本会计相关的工作任务,如参与公司的内部审计、税务筹划等工作,为公司的发展提供支持。 与公司内部其他部门保持良好的沟通与协作,提供成本方面的专业支持和服务,共同推动公司的发展。 关注国家相关政策法规的变化,及时调整公司的成本核算和管理方法,确保公司的成本管理工作符合法律法规的要求。任职要求:专业知识 会计专业背景:专科及以上学历,会计学、财务管理等相关专业。具备扎实的会计基础知识,包括财务会计、管理会计、税法、经济法等方面的知识。 成本会计知识:深入掌握成本会计的理论和方法,如成本核算方法、成本分析方法、成本控制技术等。熟悉成本管理体系的建设和运行,了解成本预算、成本决策等相关知识。 技能要求 财务软件操作:熟练使用财务软件,如用友、金蝶等,能够熟练运用软件进行成本核算、报表编制等工作。同时,掌握办公软件,如 Excel、Word 等,能够运用 Excel 进行数据处理和分析。 数据分析能力:具备较强的数据分析能力,能够对成本数据进行收集、整理、分析和解读,为决策提供数据支持。能够运用数据分析工具和方法,如数据透视表、图表分析等,发现成本管理中的问题和潜在机会。 沟通协调能力:良好的沟通协调能力,能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作。在成本控制和管理过程中,需要与生产、采购、销售等部门密切合作,协调各方资源,共同完成成本管理目标。 工作经验 相关工作经验:一般要求具有 1年以上成本会计工作经验,熟悉制造业或相关行业的成本核算和管理流程。有大型企业或上市公司成本会计工作经验者优先。 项目经验:参与过成本管理相关的项目,如成本控制项目、成本预算编制项目等,具有项目管理经验和解决实际问题的能力。 个人素质 责任心:具备高度的责任心和敬业精神,工作认真细致,能够严格遵守财务制度和职业道德规范,保守公司机密。 学习能力:具有较强的学习能力和适应能力,能够不断学习新知识、新技能,适应公司发展和行业变化的需求。成本会计领域的法规政策和技术方法不断更新,需要持续学习以保持专业素养。 抗压能力:能够承受一定的工作压力,在面对复杂的成本数据和紧张的工作进度时,能够保持冷静,高效地完成工作任务。
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槐荫区2年以上大专
7-3
岗位职责:岗位职责 1. **市场调研与分析** - 收集、整理和分析医疗市场信息,包括竞争对手动态、行业趋势、患者需求等,为医院制定市场策略提供数据支持。 - 定期撰写市场调研报告,对市场现状、潜在机会和威胁进行评估,并提出相应的建议和措施。 2. **品牌推广与宣传** - 制定并执行医院品牌推广计划,通过各种渠道提升医院的知名度和美誉度,树立良好的品牌形象。 - 策划和组织各类宣传活动,如健康讲座、义诊、公益活动等,扩大医院的影响力和社会关注度。 - 负责医院宣传资料的设计、制作和发放,包括宣传册、海报、视频等,确保宣传内容准确、吸引人且符合医院品牌定位。 3. **客户关系管理** - 建立和维护与患者、合作伙伴及社会各界的良好关系,提高客户满意度和忠诚度。 - 收集客户反馈意见,及时处理客户投诉和建议,协调相关部门解决问题,提升医院服务质量。 - 对出院患者进行随访,了解患者康复情况,提供必要的健康指导,促进患者再次就医和口碑传播。 4. **市场拓展与合作** - 寻找和挖掘市场合作机会,与社区、企业、学校等机构建立合作关系,开展联合推广活动,拓展医院的客户群体。 - 参与医院的对外合作项目,如医联体建设、专家会诊合作等,协助制定合作方案并推动项目实施。 - 负责与媒体、广告公司等外部机构的沟通与协调,确保广告投放、媒体合作等工作顺利进行。 5. **数据统计与分析** - 收集、整理和分析市场推广活动的数据,如活动参与人数、患者转化率、广告效果等,评估市场活动的效果和投资回报率。 - 根据数据分析结果,调整市场策略和活动方案,优化市场资源配置,提高市场推广效果。 任职要求:任职要求 - **学历与专业** - 专科及以上学历,市场营销、公共关系、医学相关专业优先。 - **知识技能** - 熟悉市场营销、品牌推广、客户关系管理等方面的知识和技能,有医疗行业市场推广经验者优先。 - 具备良好的文案撰写能力,能够独立撰写宣传文案、策划方案等。 - 熟练使用办公软件和设计软件,如Photoshop、Illustrator等,有一定的图片处理和视频制作能力者更佳。 - 了解医疗行业的特点和法律法规,熟悉医院的运营流程和服务内容。 - **工作经验** - 具有3年以上市场推广或相关工作经验,有成功的市场推广案例者优先。 - **能力素质** - 具备较强的市场洞察力和分析判断能力,能够准确把握市场动态和客户需求。 - 具有出色的沟通协调能力和团队合作精神,能够与不同部门和外部机构进行有效的沟通和协作。 - 具备较强的策划和组织能力,能够独立策划和执行市场推广活动。 - 工作积极主动,有较强的责任心和执行力,能够承受一定的工作压力。 - 具有创新意识和应变能力,能够不断提出新的市场推广思路和方法,应对市场变化和竞争挑战。
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槐荫区1年以上大专
7-3
岗位职责:岗位职责 1、负责公司日常的费用报销凭据登记及装订。 2、负责支票、发票、汇票、收据的管理。 3、申请票据,购买发票,准备和报送会计报表,协助办理税务报表的申报; 4、现金及银行收付处理,银行对帐,单据审核,开具与保管发票; 5、负责与银行、税务等部门的对外联络。 任职要求: 1、大专学历以上,会计财务类专业;具备会计从业资格证书; 2、具备财务的专业知识,包括国家相关财务法律法规、税法,熟悉结算报销等程序; 3、能熟练使用专业的财务软件,包括会计电算化和其他财务软件; 4、工作认真、负责; 5、具备良好的职业道德水平。
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槐荫区2年以上大专
7-3
岗位职责:病案回收? 负责定期到各临床科室回收出院患者的病案,确保病案及时、完整地回归病案室。严格按照既定的回收时间节点,与科室护士或病案管理人员进行交接,核对病案数量及基本信息,如患者姓名、住院号等,防止病案丢失或错拿。 对于未能按时回收的病案,及时与相关科室沟通,了解原因并督促尽快提交。若遇到科室因特殊情况(如抢救患者等)导致病案延迟整理的情况,积极协调,确定合理的回收时间,并持续跟进。? 病案整理? 按照病案管理规范和标准,对回收的病案进行逐一整理。将病案内的各种资料,如病历首页、病程记录、检查检验报告、医嘱单、护理记录等,按照规定顺序排列整齐。确保每份病案的完整性,检查是否存在缺页、漏页等情况,如有缺失,及时联系科室补充。? 对病案中的信息进行初步审核,检查病历书写是否规范,内容是否准确、清晰,签字是否齐全等。 病案存储与保管? 病案编号与上架? 为整理好的病案进行编号,采用统一的编号规则,确保编号的****性和系统性,以便于后续的检索和管理。将编号后的病案按照编号顺序准确无误地存放于指定的病案架上,建立详细的病案存储索引,记录每个病案在病案室的具体位置,方便快速查找。? 定期对病案架进行巡查,确保病案摆放整齐,无错架、乱架现象。对因频繁借阅导致位置变动的病案,及时进行归位整理,维护病案存储秩序。? 病案安全管理? 负责病案室的日常安全管理工作,包括防火、防潮、防虫、防盗等。定期检查病案室的消防设施是否完好有效,如灭火器的有效期、消防栓的可使用性等;关注室内温湿度情况,通过安装空调、除湿机等设备,将温湿度控制在适宜病案保存的范围内,防止病案纸张因受潮而霉变、因干燥而脆裂。? 采取必要的防虫措施,如放置防虫药剂,定期检查是否有虫害迹象;加强病案室的门禁管理,限制无关人员进入,防止病案被盗或损坏。同时,建立应急预案,应对可能出现的突发安全事件,如火灾、水灾等,确保在紧急情况下能够迅速采取措施,保护病案安全。? 病案检索与借阅? 病案检索服务? 熟练掌握病案检索方法和工具,根据医院内部各部门(如临床科室、医务科、医保办等)以及外部相关机构(如司法部门、患者及其家属等)的需求,快速、准确地检索出所需病案。例如,临床医生为进行病例讨论需要查阅某患者的既往病案,干事应能通过病案管理系统,依据患者姓名、住院号或疾病诊断等信息,迅速定位并提供相应病案。? 对于复杂的检索需求,如涉及多科室、多病种的病案查询,积极与需求方沟通,明确检索条件,通过综合运用多种检索方式,确保检索结果的全面性和准确性。? 病案借阅管理? 负责制定和执行病案借阅制度,规范病案借阅流程。在收到借阅申请时,仔细审核借阅人员的身份和借阅理由,确保借阅符合规定。对于内部人员借阅,要求填写借阅登记本,注明借阅人姓名、科室、借阅病案号、借阅时间、预计归还时间等信息;对于外部机构借阅,需按照相关规定,在提供有效证明文件并经医院相关部门审批同意后,办理借阅手续。? 跟踪借阅病案的归还情况,在借阅期限临近时,及时提醒借阅人员按时归还。对逾期未还的病案,积极与借阅人联系,了解原因并督促归还。如发现借阅病案有损坏、丢失等情况,按照规定进行处理,追究相关人员责任。? 病案信息统计与分析? 数据收集与统计? 负责收集病案中的各类信息,如患者基本信息(年龄、性别、职业等)、疾病诊断信息、治疗信息、住院天数等,按照医院管理和统计分析的要求,进行分类统计。定期统计出院患者数量、各科室患者疾病构成比、平均住院日等数据,并形成统计报表。? 运用计算机技术和病案管理软件,建立病案信息数据库,确保数据录入的准确性和完整性。对录入的数据进行质量控制,定期进行数据核对和纠错,保证数据的可靠性,为医院的医疗质量评价、临床科研、医院管理决策等提供数据支持。? 数据分析与报告? 对统计数据进行深入分析,挖掘数据背后的信息,如通过分析疾病谱的变化趋势,为医院科室设置、设备采购、人才培养等提供参考依据;分析各科室平均住院日的差异及原因,提出缩短平均住院日、提高医疗效率的建议。? 根据数据分析结果,撰写分析报告,向医院领导和相关部门汇报。报告内容应包括数据统计结果、数据分析结论、存在问题及改进建议等,以清晰、直观的方式呈现,为医院管理决策提供有价值的信息。? 其他职责? 参与病案质量监控? 协助医院病案质量管理委员会开展病案质量监控工作,对病案质量进行定期检查和评价。按照病案质量评分标准,对随机抽取的病案进行质量检查,评估病历书写的规范性、完整性、准确性等方面的情况,将检查结果反馈给科室和相关医务人员,并跟踪整改情况。? 收集和整理病案质量方面的问题及意见建议,及时向病案质量管理委员会汇报,为完善病案质量管理制度和标准提供参考。? 协助开展相关培训? 协助医院开展针对医务人员的病案书写规范和病案管理知识培训工作,负责培训资料的准备、培训场地的布置等后勤保障工作。在培训过程中,记录培训情况,收集培训反馈意见,为改进培训工作提供依据。? 向医务人员宣传病案管理的重要性和相关政策法规,提高医务人员对病案管理工作的重视程度和配合度,促进医院病案管理水平的整体提升任职要求:应具备一定的医学基础,熟悉常见疾病的名称、诊断方法及治疗原则。理解医学术语,才能在整理、审核病案时,准确判断信息的合理性。系统学习过病案管理相关课程,掌握国际疾病分类(ICD)编码规则、病案信息学、病案质量管理等专业知识。 熟练使用办公软件,如Word用于撰写报告、通知;Excel进行数据统计分析,像利用Excel统计出院患者数量、疾病构成比等数据,并制作图表直观呈现。同时,要熟悉病案管理软件的操作,能够快速录入、检索、查询病案信息,日常工作需与临床科室、医务科、医保办等多部门沟通。在回收病案时,要与科室护士或病案管理人员顺畅对接,出现问题及时协调解决;面对复杂的病案检索需求,要与需求方充分沟通,明确检索条件,准确提供所需病案。 能够高效收集、整理病案中的各类信息,并按照要求进行分类统计。具备一定的数据分析能力,从统计数据中挖掘有价值的信息,为医院管理决策提供支持。 有在医院相关部门实习或工作的经历为佳,熟悉医院的组织架构、工作流程,能更快适应病案室工作环境。 有过病案整理、编码、统计等相关工作经验者优先。 病案管理工作要求高度负责,干事需认真对待每一份病案的收集、整理、存储和检索等工作。在整理病案时,仔细检查是否缺页、内容是否准确、签字是否齐全等,任何一个小疏忽都可能影响病案的完整性和后续使用。 病案整理和数据统计工作较为繁琐,需要长时间专注投入。面对大量的病案资料和复杂的数据,要有耐心去逐一处理,不急躁、不敷衍。在统计数据时,可能会遇到数据缺失、错误等情况,需要有毅力去反复核对、补充,确保数据的准确性。 病案涉及患者的隐私信息,干事要严格遵守保密制度,妥善保管病案资料,防止信息泄露。无论是在日常工作中,还是在借阅管理等环节,都要确保患者信息的安全。
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槐荫区2年以上大专
7-3
岗位职责:持续跟踪医院内感染病例,每日收集、整理各科室上报的感染病例信息。仔细核对患者基本资料、感染发生时间、感染部位及病原菌检测结果等数据,确保信息准确无误。一旦发现疑似医院感染暴发或聚集性病例,立即启动相关应急预案,并及时向科室负责人与医院感染管理部门报告。 定期对医院重点部门,如手术室、ICU、供应室等的空气、物体表面、医务人员手以及使用中的消毒剂等进行采样监测。依据国家标准与行业规范,严格把控监测频率与质量。对监测结果进行详细记录与分析,若发现不合格情况,立即通知相关科室进行整改,并跟进复查,直至监测结果达标。。 协同药剂科,监测全院抗菌药物的使用情况。收集各科室抗菌药物使用品种、用量、使用指征等数据,定期进行统计分析。针对不合理使用抗菌药物的现象,及时与临床科室沟通反馈,提供专业建议,促进抗菌药物的合理应用 日常巡查各科室消毒隔离工作执行情况,检查病房、门诊、治疗室等区域的消毒设施设备是否正常运行,消毒记录是否完整规范。监督医务人员在诊疗操作过程中是否严格遵循消毒隔离制度, 依据医疗废物管理相关法规,监督各科室医疗废物的分类收集、暂存、转运等环节。检查医疗废物包装袋、利器盒是否符合标准,标识是否清晰准确,医疗废物是否按规定分类放置,暂存点是否符合卫生要求等。对违规处理医疗废物的行为及时制止,并按照规定进行处理,确保医疗废物得到安全、规范的处置。 协助制定医院感染预防与控制知识培训计划,针对不同层次、不同专业的医务人员,如医生、护士、医技人员以及后勤人员等,确定相应的培训内容与方式。组织开展定期的院感知识培训活动,邀请院内外专家进行授课,内容涵盖医院感染诊断标准、防控新技术新方法、手卫生规范、职业防护等。在培训过程中,负责培训场地的布置、培训资料的准备与发放等工作,并做好培训签到与记录。 通过多种渠道,如医院内部宣传栏、院报、微信群等,宣传医院感染防控知识与相关政策法规。定期发布院感防控工作动态、最新研究成果以及典型案例分析等信息,提高全院人员对医院感染防控工作的重视程度与参与意识。制作并发放院感防控宣传手册、海报等资料,营造良好的院感防控氛围。 参与制定医院感染暴发应急预案以及其他相关应急处置预案,明确在突发情况下的职责分工、应急响应流程以及处置措施等。协助组织开展定期的应急演练,模拟医院感染暴发场景,检验和提升各部门、各科室之间的应急协调与处置能力。在演练过程中,负责物资准备、场景设置以及演练记录等工作,并对演练效果进行评估,针对存在的问题提出改进建议,完善应急预案。 当发生医院感染暴发或其他突发公共卫生事件时,迅速响应,积极协助医院感染管理部门开展应急处置工作。参与流行病学调查,收集相关信息,协助分析感染源、传播途径等因素。按照应急处置方案,配合落实各项防控措施,如隔离患者、加强消毒、调整诊疗流程等。及时向上级部门报告事件进展情况,确保信息沟通顺畅,直至事件得到有效控制。 定期收集、整理医院感染监测数据,运用统计软件进行分析,生成各类报表与图表,如医院感染发生率、各科室感染情况分布、抗菌药物使用强度等。根据数据分析结果,撰写医院感染管理工作报告,总结工作成效,分析存在的问题与风险,提出改进措施与建议,为医院管理层决策提供数据支持。 保持与上级卫生行政部门、疾病预防控制中心等外部机构的联系与沟通,及时了解国家与地方有关医院感染防控的最新政策法规、工作要求以及行业动态。按照要求报送医院感染相关数据与信息,积极参与上级部门组织的各项培训、检查与调研活动。在必要时,协助医院与外部机构开展合作项目,共同提升医院感染防控水平。任职要求:具备扎实的基础医学、临床医学知识,熟悉常见疾病的发病机制、临床表现及治疗方法,能够准确判断感染相关症状与疾病关联。同时,系统掌握预防医学、流行病学、传染病学等公共卫生知识,深刻理解医院感染的传播途径、危险因素及防控原理, 精通医院感染管理的专业理论与实践,熟悉国家及地方有关医院感染防控的法规、政策、标准和规范,如《医院感染管理办法》《消毒技术规范》等,确保工作严格合规。掌握医院感染监测方法、消毒灭菌技术、抗菌药物合理应用知识,能够运用专业知识指导日常院感防控操作, 熟练掌握医院感染监测技术,能够规范开展病例监测、环境监测、抗菌药物使用监测等工作,准确采集、整理和录入监测数据。具备较强的数据分析能力,运用统计学方法及相关软件(如Excel、SPSS等)对监测数据进行深入分析,从数据中挖掘有价值信息,为院感防控决策提供数据支撑, 作为院感防控工作的协调者,需具备出色的沟通能力。能够与医院各部门(临床科室、医技科室、行政后勤等)人员进行有效沟通,推动院感防控措施在全院的落实。在与不同人员交流时,能够清晰表达防控要求与建议,耐心解答疑问,协调各方资源共同解决院感防控问题, 能够根据不同受众特点,制定针对性强、通俗易懂的院感知识培训方案,并熟练运用多种培训方式(讲座、演示、操作培训等)开展培训活动,有效提升全院人员院感防控意识与技能。善于运用多种宣传渠道(宣传栏、院报、网络平台等)进行院感防控知识宣传,设计制作吸引人的宣传资料,营造良好的院感防控氛围。 有在医院相关部门(临床科室、感染管理科等)工作或实习的经历优先。熟悉医院的组织架构、工作流程及人员特点,能够快速融入医院环境,了解各科室在院感防控工作中的实际需求与困难,使院感防控措施更贴合医院实际情况, 曾参与过医院感染监测、防控措施落实、培训宣传等具体工作者更佳。这类人员已积累了一定的实践经验,熟悉院感防控工作的关键环节与操作要点,能够迅速上手并高效完成工作任务, 院感防控工作关乎患者安全与医院运行,需具备高度的责任心。对待每一项监测任务、每一次防控检查都认真负责,不放过任何一个可能引发医院感染的隐患。热爱院感防控事业,具有敬业精神,愿意主动学习新知识、新技术,不断提升院感防控工作水平, 医院感染防控工作涉及大量细节,从数据监测到防控措施落实,任何细微失误都可能导致严重后果。工作中需保持严谨细致的态度,严格按照操作规范和标准执行各项任务,确保工作质量, 面对医院感染暴发等突发紧急情况,能够保持冷静,迅速做出反应,按照应急预案有条不紊地开展工作。同时,院感防控工作任务繁重,需承受一定工作压力,能够在压力下保持良好工作状态,高效完成各项任务,如在疫情期间,能够应对高强度的院感防控工作,保障医院正常运行。
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槐荫区·中大槐树街道10年以上大专
7-3
一、工作内容: 1、全面负责中医科医疗、教学、科研、预防工作的统筹规划与组织实施,在上级领导指导下制定科室发展战略,推动科室建设与学科发展。 2、深入指导下级医师开展复杂病症诊断、治疗及特殊诊疗操作,把控医疗质量与安全。 3、对科室重大医疗事件,如病危抢救、医疗纠纷、事故处理等,进行现场指挥与决策,及时向上级领导汇报并提出解决方案。 4、统筹安排科室值班、门诊、会诊、出诊工作,优化医疗资源配置,保障医疗服务有序开展。 5、组织开展疑难病例讨论、多学科会诊,严格审核、指导下级医师书写的医疗文件,规范病历管理。 6、建立健全科室规章制度与技术操作规范,定期开展医疗质量检查与评估,强化风险防控。 7、****科室开展学术研究,推动国内外先进中医药技术的引进与应用,组织新技术、新疗法的开展与推广,统筹科研项目申报、实施与成果转化;承担临床教学管理工作,制定教学计划,指导带教进修、实习医师。 二、任职要求: 1、中医相关专业,大专及以上学历,持有副主任医师及以上资格证书,具备执业医师资格且注册范围为中医相关专业。 2、10年二级以上医院相关工作经验,至少3年中医科室管理经验,具备丰富的疑难病症诊疗经验和独立处理复杂临床问题的能力。 3、精通中医药相关法律法规、行业政策及医疗管理规范,具备敏锐的医疗风险防范意识与高效的危机处理能力。 4、系统掌握中医经典理论与临床实践技能,深入了解中医药学科前沿动态,具备深厚的中医药理论知识与学术造诣。 5、熟练运用各类中医药特色治疗设备与技术,能够创新开展中医诊疗方案,推动科室特色专科建设。 6、具备卓越的团队管理、沟通协调与组织领导能力,善于凝聚团队力量,具有良好的服务意识和医患沟通技巧,亲和力强。 三、福利待遇: 双休,五险一金,餐补,交通补贴,住房补贴 四、工作时间:8:30-17:30
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五险住房公积金餐补房补交通补贴
7-3
岗位职责:患者接待与引导? 在医院门诊大厅、挂号处、候诊区等显著位置,以热情、积极的态度迎接每一位前来就医的患者及家属。主动上前询问患者的就医需求,为患者提供必要的帮助,如协助行动不便的患者使用轮椅、平车等辅助设备。? 根据患者的症状、需求以及医院科室分布情况,准确、清晰地引导患者前往相应的挂号窗口、就诊科室、检查科室、缴费处、药房等地。在引导过程中,详细告知患者行走路线、楼层位置及注意事项,确保患者能够顺利找到目的地,减少患者在医院内的盲目奔波。? 在患者候诊期间,关注患者的状态,及时为患者提供饮水、纸巾等基本服务,维持候诊秩序,引导患者按先后顺序排队就诊,避免插队、拥挤等情况发生,为患者营造良好的候诊环境。? 医疗信息咨询解答? 熟练掌握医院的科室设置、专家出诊信息、诊疗流程、医保政策等相关知识,能够准确、耐心地解答患者及家属提出的各种问题。对于患者关于疾病症状、诊断、治疗等方面的咨询,在不涉及专业诊断的前提下,给予合理的建议和解释,帮助患者初步了解就医相关信息。? 为患者提供常见疾病的预防、保健知识咨询服务,如根据不同季节、不同人群特点,介绍预防感冒、流感、心脑血管疾病等常见疾病的方法,提高患者的健康意识和自我保健能力。同时,发放医院的宣传资料、健康科普手册等,进一步传播医疗健康知识。? 协助挂号与就诊? 帮助患者及家属完成挂号流程,指导患者使用自助挂号机进行挂号操作,对于不熟悉操作的患者,耐心协助其完成挂号信息录入、选择科室及医生等步骤。对于一些特殊患者,如老年人、残疾人、外地患者等,提供必要的帮助,确保他们能够顺利挂号。? 在患者就诊过程中,协助医生做好患者的准备工作,如引导患者正确留取检验标本(如血液、尿液、粪便等),告知患者各项检查前的注意事项(如空腹检查、憋尿检查等)。对于需要进行特殊检查(如胃镜、肠镜、CT 等)的患者,提前为其预约检查时间,并详细告知患者检查的流程和注意事项。? 协调沟通与反馈? 作为患者与医院各部门之间的沟通桥梁,及时将患者的需求、意见和建议反馈给相关科室和部门,如患者对医院服务质量的投诉、对医疗设施的改进建议等,确保医院能够及时了解患者的诉求并做出相应的改进措施。? 与医院的挂号处、收费处、药房、检验科、影像科等部门保持密切的沟通与协作,及时掌握各部门的工作动态和信息变化,如挂号情况、检查项目排队情况、药品库存情况等,以便更好地为患者提供准确的信息和服务。在遇到患者因各种原因导致就医流程受阻时,积极协调相关部门,帮助患者解决问题,确保患者的就医过程顺利进行。? 维护医院秩序与环境? 协助医院维护门诊大厅及各候诊区域的秩序,制止患者及家属在医院内的不文明行为,如大声喧哗、吸烟、随地吐痰等,保持医院环境的安静、整洁和卫生。同时,引导患者及家属正确使用医院的公共设施,爱护医院的设备和物品,共同营造良好的就医环境。? 在遇到突发紧急情况时,如患者晕倒、病情突然恶化等,保持冷静,迅速采取相应的急救措施,如呼喊医生、护士前来救助,同时协助将患者转移至急救区域,确保患者能够得到及时有效的救治。? 任职要求:知识要求? 熟悉基础医学知识,了解人体基本结构、常见疾病的症状表现等,以便能初步理解患者描述,为其提供合理的科室指引。 熟练掌握所在医院的全面信息,包括科室分布、专家特长及出诊安排、各项诊疗流程细节、医保报销政策及范围等。像清楚不同科室在医院的楼层位置、专家擅长治疗的疾病类型,以及医保在挂号、检查、住院等环节的具体报销规则。? 技能要求? 具备出色的沟通表达能力,能用清晰、易懂的语言与患者及家属交流,耐心解答疑问,提供准确指引。无论是面对焦虑的患者,还是表达能力欠佳的老人,都能确保信息有效传递。? 掌握基本的办公软件操作技能,如使用电脑进行信息登记、查询专家出诊信息等。同时,能熟练引导患者使用医院的自助挂号机、查询机等设备。? 拥有一定的应急处理能力,在遇到患者突发晕倒、病情恶化等紧急状况时,能够保持冷静,迅速采取呼喊医护人员、初步急救(如简单的心肺复苏操作常识)等有效措施。? 性格特质? 热情开朗,始终以积极的态度主动迎接患者,展现出亲和力,让患者在就医过程中感受到温暖与关怀。? 耐心细致,面对患者反复询问相同问题或情绪不佳时,能始终保持耐心,认真解答,注重细节,确保为患者提供的指引准确无误。? 责任心强,对工作认真负责,切实履行导医职责,尽力帮助患者解决就医过程中遇到的各类问题,保障患者顺利就医。? 形象气质? 形象良好,身高170以上,22-26岁,装整洁得体,符合医院的职业形象要求。保持端庄大方的仪态,展现医院的良好风貌。? 具备良好的服务意识,从患者角度出发,想患者之所想,急患者之所急,为患者提供贴心服务。? 工作经验? 有医疗行业相关工作经验者优先,如曾在医院、诊所等机构从事过导医、客服等工作,熟悉医院的运作流程和患者就医心理,能更快适应岗位。? 有客户服务、接待等相关经验也可,这类经验有助于导医更好地与患者沟通,处理各种问题,提升患者满意度。? 其他要求? 能够适应医院的工作时间安排,包括轮班制(如早晚班、周末班等),以确保医院各个时间段都能为患者提供导医服务。? 具备良好的团队协作精神,能与医院各科室、各部门工作人员密切配合,共同为患者提供优质服务。例如,与挂号处、收费处及时沟通患者挂号、缴费情况;和检验科、影像科协调患者检查安排等。?
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槐荫区2年以上大专
7-3
岗位职责:人力资源工作涉及多方面职责,主要包括以下几个模块: 人力资源规划 ? 根据组织战略目标,预测未来人力资源需求与供给,制定人力资源规划,如规划各部门人员编制。 ? 进行人力资源成本预算,控制人力成本,确保合理分配资源。 招聘与配置 ? 分析岗位需求,制定招聘计划,选择合适招聘渠道,发布招聘信息。 ? 筛选简历、组织面试等,选拔合适人才,完成人员配置,使员工与岗位匹配。 培训与开发 ? 依据组织和员工需求,开展培训需求调查,制定培训计划。 ? 组织各类培训活动,提升员工知识技能,为员工提供职业发展规划指导。 绩效管理 ? 建立科学合理的绩效管理制度和指标体系,如设计关键绩效指标(KPI)。 ? 组织绩效评估,反馈评估结果,帮助员工改进绩效,促进组织目标达成。 薪酬福利管理 ? 设计公平合理的薪酬体系,结合市场和组织情况确定薪酬水平和结构。 ? 管理员工福利,如社保、公积金、节日福利等,增强员工满意度和归属感。 劳动关系管理 ? 建立和维护和谐的劳动关系,签订劳动合同,处理劳动纠纷。 ? 开展员工满意度调查,了解员工需求,营造良好工作氛围。任职要求: ? 本科及以上学历:具有本科或以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 ? 人力资源专业知识:需全面掌握人力资源六大模块的理论知识,熟悉人力资源管理各项流程和方法。 ? 法律法规知识:了解《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规,确保人力资源工作依法进行。 ? 办公软件操作:熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件,能运用Excel进行数据统计与分析。 ? 人力资源管理软件操作:熟悉如SAP、Workday等人力资源管理软件,能够进行人员信息管理、薪资核算等操作。 ? 沟通与协调能力:善于与不同部门、不同层级的人员沟通,协调各方关系,解决问题。 ? 组织与策划能力:能够组织招聘活动、培训课程、员工活动等,具备良好的策划和执行能力。 ? 数据分析能力:能够收集、整理和分析人力资源相关数据,为决策提供数据支持。 ? 责任心:对工作认真负责,确保人力资源各项工作准确、及时完成。 ? 服务意识:以员工为中心,为员工提供优质的人力资源服务,满足员工需求。 ? 相关工作经验:具有2年及以上的人力资源相关工作经验,熟悉人力资源各模块工作流程,大型企业或特定行业经验者优先。
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槐荫区2年以上大专
7-3
岗位职责: 岗位职责: - 按照医院宣传要求完成公众号文案撰写及发布,并及时完成公众号后台信息回复及私域信息对接; - 设计视觉物料(海报、H5等),创作出具有感染力、吸引力和销售力的视觉物料; - 完成医院日常宣传及活动视频的拍摄及剪辑,熟练使用剪辑软件; - 制定并执行营销号运营策略,熟悉视频号平台(抖音、腾讯视频号、小红书等)运营规则和推广技巧,提升品牌曝光。 任职要求:任职要求: - 文案能力突出,有创意写作经验; - 熟练使用PS、Premiere/AE等设计、剪辑软件; - 具备优秀的沟通能力和团队合作精神,对品宣有持续的热情和学习态度,能够不断优化和提升品牌形象; -本科学历,广告、新闻等相关专业优先,2年以上宣传策划经验。
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槐荫区·中大槐树街道3年以上本科
7-3
一、工作内容: 1. 审核付款、采购、工资社保等流程,确保合规准确,及时识别风险,负责日常账务处理。 2.完成月末结账,确保收入、成本、医保数据准确,按时出具财务报表。 负责医保对账及住培医生、大区费用台账管理。 3.开展成本核算、分析及考核,优化成本控制措施。管理应收应付账款,定期清理往来款项,及时汇报风险。 4. 每月核对单位及个人往来,确保账务清晰。配合年度审计,提供所需财务数据及凭证。 5. 参与库房、药房盘点,监督库存管理,发现问题及时上报。 6. 完善财务制度,对接税务、卫健委、医保局等外部机构,确保合规。 7. 完成上级交办的其他工作。 二、任职要求: 1. 本科及以上学历,会计相关专业,三年以上财务管理工作经验,中级会计师及以上职称; 2. 熟悉会计准则、税务法规及医保结算政策,熟练使用财务软件(如用友、金蝶等)及Office办公软件,具备较强的数据分析能力; 3. 具备成本核算、财务分析及风控管理能力,熟悉固定资产管理及库存盘点流程。 4. 责任心强,工作细致严谨,具备较强的风险意识,良好的沟通协调能力,能高效对接内外部部门,能承受一定工作压力; 5. 熟悉卫健委、医保局等监管部门的数据报送要求,有公立医院或民营医疗机构财务工作经验者优先考虑。 三、福利待遇:周末双休,五险一金,交通补贴,租房补贴,餐补 四、工作时间:8:30-17:30
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槐荫区·中大槐树街道5年以上本科
7-3
岗位职责:1、在业务院长领导下,负责全院的医疗质量管理。 2、督促检查各项医疗规章制度的执行落实情况,定期分析总结。 3、负责医疗资质的申请与办理。 4、参与医院重大医疗抢救和院内会诊,参与全院性病例讨论。 5、负责组织有关医疗管理活动及专题讲座。 6、负责按照国家卫生行政法律、法规,建立依法执业、医疗纠纷、安全辐射、继续教育、病案管理等工作监督管理体系,主导考核实施。 7、定期对医疗工作不足汇总分析,指导各科室医疗安全,杜绝事故。 8、负责按照医院年度目标制定、实施医疗工作计划。 9、负责会诊、转诊渠道的建立和维护。 10、负责医院学科建设管理工作。 11、完成领导安排的其他工作。任职要求:1、医学类相关专业,本科以上 2、有5年以上三级以上医院医务部主任工作经验,或同等的管理岗位。 3、医疗相关专业中级以上职称。 4、工作积极主动、具有较强的跨部门跨层级协作精神;有责任心、有担当,抗压能力强。 5、熟悉国家医疗卫生行业相关法律法规及标准。
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槐荫区2年以上大专
7-3
岗位职责:医疗资源协调 负责医院医疗资源的合理调配,根据各科室患者数量、疾病种类等情况,协调床位、设备、药品等资源,保障医疗工作的顺利开展。 组织安排医院的各类会诊工作,包括院内会诊和院外会诊。 医疗工作安排 制定医院的医疗工作计划和排班表,合理安排医务人员的工作时间和任务,保证医院 24 小时医疗服务的连续性和稳定性。 负责新开展医疗项目的申报、审批和实施监督。当科室提出开展新技术、新项目时,组织专家进行论证,评估项目的可行性、安全性和有效性,确保新项目符合医疗规范和医院发展需求。 质量标准制定与执行 制定和完善医院的医疗质量标准和规范。定期组织医务人员进行培训,确保其熟悉并遵守最新的质量标准。 建立医疗质量监控体系,通过定期检查、不定期抽查等方式,对医疗工作的各个环节进行质量评估。检查内容包括病历质量、手术质量、合理用药情况等,对发现的问题及时反馈给科室,并督促整改。 质量分析与改进 定期收集、整理和分析医疗质量数据,如医疗差错率、患者满意度等,通过数据分析找出医疗质量存在的问题和潜在风险点。 根据质量分析结果,组织相关科室制定针对性的质量改进措施,并跟踪改进效果。对于抗生素使用不合理的问题,组织药剂科、感染科等专家对该科室医务人员进行培训,制定抗生素使用管理办法,并定期复查抗生素使用情况,确保改进措施有效落实。 医疗风险防范 开展医疗安全教育活动,提高医务人员的医疗安全意识。通过组织讲座、培训、案例分析等形式,让医务人员了解医疗风险的常见类型和防范方法。 建立医疗风险预警机制,对可能出现的医疗风险进行提前预测和防范。例如,对于手术风险较高的患者,要求科室进行充分的术前评估和准备,制定应急预案。 医疗纠纷处理 负责接待和处理患者及家属的投诉和医疗纠纷。当发生医疗纠纷时,及时介入,了解事情经过,收集相关证据,组织医患双方进行沟通和协商,尽量通过协商解决纠纷。 对于无法协商解决的医疗纠纷,协助科室做好医疗事故鉴定、法律诉讼等相关工作,维护医院和医务人员的合法权益,同时保障患者的合理诉求得到解决。 其他职责 医务人员管理 协助人事部门做好医务人员的招聘、考核、晋升等工作。提供医务人员的业务能力评价意见,为人事决策提供参考。 组织医务人员的继续教育和业务培训,制定培训计划,邀请国内外专家来院讲学,安排医务人员外出进修学习,不断提高医务人员的业务水平和综合素质。 对外交流与合作 代表医院与上级卫生行政部门、其他医疗机构等进行沟通和协调,及时传达和落实上级部门的政策要求,加强医院间的交流与合作。例如,参与区域医疗协作项目,推动分级诊疗工作的开展。 负责医院的医疗信息统计和上报工作,按时向上级部门报送医院的医疗业务数据,为卫生行政部门的决策提供数据支持。 任职要求: 应具备医学、护理学、公共卫生等相关专业背景,本科及以上学历优先。 了解医院管理、卫生行政管理等方面的知识。 熟练掌握Word、Excel、PowerPoint等办公软件。 具备良好的口头和书面沟通能力,能够与不同科室的医务人员、患者及家属、上级部门等进行有效沟通。 能够快速收集、整理和归纳医疗信息。 有在医院相关部门(如医务科、护理部、质控科等)实习或工作的经验者优先。 参与过医院内医疗项目的策划、实施与管理工作者更佳。 对工作认真负责,具有强烈的责任心和敬业精神。医务科工作涉及医疗质量、安全等重要方面,干事需对每一项任务都严谨对待,确保工作准确无误。 具备较强的应变能力,能够在面对突发医疗事件、医疗纠纷等紧急情况时,保持冷静,迅速做出合理反应。在处理医疗纠纷时,能灵活应对患者及家属的情绪变化,及时采取措施化解矛盾。 善于与他人合作,具备良好的团队合作精神。
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槐荫区3年以上大专
7-3
岗位职责:岗位职责 1. **招聘计划与实施** - 根据医院的发展战略和人力资源规划,协助制定招聘计划,明确招聘岗位、人数、任职要求等信息。 -选择合适的招聘渠道,如招聘网站、社交媒体、校园招聘、人才市场等,发布招聘信息,吸引符合条件的候选人。 -组织实施招聘活动,包括简历筛选、电话沟通、面试安排、笔试组织等,确保招聘流程的顺利进行。 2. **候选人评估与选拔** -协助面试官进行面试,记录面试过程和候选人表现,提供专业的招聘建议。 -对候选人的综合素质、专业技能、工作经验等进行综合评估,确定合适的人选。 -协调背景调查工作,核实候选人的工作经历、学历、资质等信息的真实性。 3. **员工入职与手续办理** -向新员工发放录用通知,告知入职时间、所需材料等相关信息。 -办理新员工入职手续,包括签订劳动合同、办理社保公积金、发放工作牌、安排办公设施等,确保新员工顺利入职。 -组织新员工进行入职体检,建立员工健康档案。 4. **培训需求调研** -通过问卷调查、访谈、绩效分析等方式,了解医院各部门和员工的培训需求,制定有针对性的培训计划。 -根据医院的发展战略和业务需求,确定培训重点和目标,确保培训内容与医院的整体发展方向相一致。 5. **培训课程设计与实施** -开发和设计各类培训课程,包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养培训等,编写培训教材和教案。 -组织培训师资,邀请内部专家或外部讲师进行授课,确保培训课程的质量和效果。 -安排培训场地、设备等资源,保障培训活动的顺利开展。 6. **培训效果评估** -通过考试、考核、问卷调查、现场观察等方式,对培训效果进行评估,收集学员的反馈意见,分析培训效果。 -根据评估结果,总结培训经验教训,提出改进措施和建议,不断优化培训课程和培训方式。 7. **员工职业发展规划** -协助员工制定职业发展规划,根据员工的兴趣、特长和职业目标,提供个性化的职业发展建议。 -跟踪员工职业发展情况,为员工提供晋升、转岗等方面的支持和指导。 8. **其他工作** -参与医院人力资源管理的其他工作,如员工档案管理、人力资源统计分析等。 -完成领导交办的其他与招聘和培训相关的临时性任务。 任职要求: 任职要求 - **学历与专业** -本科及以上学历,人力资源管理、医学相关专业优先。 - **知识技能** -熟悉招聘流程和招聘渠道,掌握人才测评、面试技巧等专业知识。 -具备培训课程设计、开发和组织实施的能力,熟悉常用的培训方法和手段。 -熟练使用办公软件,如Word、Excel、PPT等,具备一定的数据分析能力。 -了解国家和地方有关劳动法律法规,熟悉人力资源管理相关政策和流程。 - **工作经验** -有1年以上医院招聘与培训工作经验,熟悉医院人力资源管理特点者优先。 - **能力素质** -具备良好的沟通协调能力,能够与不同部门和人员进行有效的沟通和协作。 -具有较强的组织策划能力,能够独立组织招聘活动和培训项目。 -具备较强的学习能力和应变能力,能够及时了解行业动态和人才市场变化,调整招聘和培训策略。 -工作认真负责,有较强的责任心和服务意识,能够保守员工信息和医院机密。 -具有良好的团队合作精神,能够与团队成员共同完成工作任务。

收费员

4K~5K
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槐荫区2年以上大专
7-3
岗位职责:岗位职责 收费结算:负责为患者提供挂号、收费服务,准确收取各类医疗费用,包括门诊、住院的诊疗费、药费、检查费等,并出具相应的票据。 费用核对:认真核对患者的收费项目和金额,确保收费准确无误。对可疑费用及时与相关科室沟通核实,避免错收、漏收现象。 医保结算:熟悉医保政策和报销流程,为医保患者办理费用结算手续,准确录入医保信息,确保医保报销金额的准确计算和及时支付。 现金管理:严格遵守现金管理制度,妥善保管现金、票据和印章,每日按时完成现金收付和缴存工作,确保现金安全,做到日清月结,账实相符。 报表编制:根据收费数据,及时、准确地编制各类收费报表,如日报表、月报表等,报送相关部门,为医院财务管理提供数据支持。 信息录入与维护:负责将患者的基本信息、收费信息等准确录入医院信息系统,确保数据的完整性和准确性。同时,协助维护系统数据,及时处理系统故障和异常情况。 解答咨询:热情接待患者及家属,耐心解答有关收费方面的疑问,提供必要的帮助和指导,维护医院良好的服务形象。 票据管理:负责票据的领用、保管、开具和核销工作,确保票据使用规范、有序,防止票据丢失和滥用。 任职要求:任职要求 学历要求:专科以上学历,财务、会计等相关专业优先。 专业技能 熟练掌握计算机操作技能,能够快速、准确地录入数据。 具备一定的财务知识,熟悉收费流程和财务制度。 掌握医保政策和相关法律法规,能准确执行医保结算规定。 工作经验:有医院收费工作经验者优先考虑 素质要求 具备较强的责任心和敬业精神,工作认真细致,有耐心,能承受一定的工作压力。 具有良好的沟通能力和服务意识,能与患者及家属进行有效的沟通,提供优质的服务。 具备较强的团队合作精神,能够与医院其他部门密切配合,共同完成工作任务。 要求为人诚实,品行端正,无不良记录,严格遵守医院的各项规章制度和保密制度。
济南健源康复医院 VIP
槐荫区3年以上大专
7-3
岗位职责:岗位职责: 1.按照国家和地方政府的政策、法规、执行相关消防安全制度,执行项目中图纸会审、质量监督、验收接管的技术工作。 2.负责项目工程建设控制、质量、进度、工程造价控制和技术管理等建设管理工作,确保工程顺利完成。 3.承担工程中消防工程设计,施工技术及施工现场管理。 4.负责消防系统设备设施正常运行的技术监督和指导。 5.做好消防系统施工管理,保证施工质量,深入施工现场,处理施工中出现的问题。 6.做好消防控制的管理和消防设施日常管理及维护保养。 7.协调施工单位,监理单位处理现场问题。 8.编制消防工程招标文件的技术部分以及技术交底书的编制。 9.依据公司签证管理制度做好本专业签证审核工作。 任职要求:任职资格: 1.大专或以上学历,3年以上相关工作经验,机电类相关专业, 2.有消防工程现场管理经验,有高层、超高层消防机电或消防水一线施工经验。 3.具有消防实际操作经验,熟练使用消防检测仪器,熟练消防技能。 4.熟悉消防图纸,熟练掌握消防法规,消防各系统施工流程及技术要求。熟悉消防施工,验收过程中的手续。可独立进行现场施工管理,系统调试,技术联络等办理工作。 5.具有较强的沟通能力,协调能力,具有良好的团队意识,细心严谨,能吃苦耐劳。 6.熟练运用Office、AutuCAD等计算机软件系统。有高压电工证、消防工程师证

12345600

济南人事-行政-院办招聘工资

招聘要求分析

学历要求分析

不限学历 10% 大专 75% 本科 15%
济南人事-行政-院办招聘需要什么学历?学历不限占10%,大专占75%,本科占15%

经验要求分析

不限经验 10% 1-3年 75% 4-6年 10% 6年以上 5%
济南人事-行政-院办招聘需要什么经验?经验不限占10%,1-3年占75%,4-6年占10%,6年以上占5%

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