职位详情 岗位职责： 1、收集用人部门招聘需求，制定招聘计划。 2、拓展招聘渠道，保质保量完成招聘任务。 3、分析用人部门招聘需求，优化招聘流程及渠道。 4、筛选简历，组织面试。与拟录用候选人沟通，办理入职。 5、向用人部门提供招聘建议，完善人才梯队储备。

一、工作内容：口腔前台接待、预约、分诊、收银等 二、任职要求：五官端正，形象气质佳，普通话标准，富有亲和力。 三、福利待遇：五险 四、工作时间：8：30～18：00，月休四天

团队协作：与医生、其他护士及相关医疗人员密切合作，共同为患者提供优质的医疗护理服务，能在团队中发挥积极作用，相互支持和配合。

详细情况，可到院了解，见面详谈。本院为本地民营医院。如有意向，可随时联系我。郭主任

一、工作内容：综合管理运营门诊部，提升门诊部客流量以及知名度，负责门诊部日常文书的完整性，总体规划门诊部的各项工作 二、任职要求： 能良好的协调各方面事务，管理好门诊部工作，做正规化团队。 三、福利待遇： 四、工作时间：

具体面谈 40-55岁 1、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强。 2、有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。 3、能熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 4、有良好的沟通能力和执行力，抗压能力强。

任职资格 1、大专及以上学历，学习能力强，为人诚恳，踏实稳重，团队意识强; 2、熟练操作办公软件， 具备基础行政事务处理能力; 3、形象端正，沟通协调能力强，工作细致有责任心。 工作内容 1、配合综合行政部开展日常工作，包括组织活动、会议考务、物资管理等; 2、负责外联对接及业务协调工作; 3、熟练使用Word/Excel等办公软件完成数据统计、文档编制; 4、配合完成其他临时性行政事务。

一、工作内容： 做好医院市场宣传与品牌建设工作，定期开展义诊、讲座、会员日活动等 负责患者维护与渠道建设，外联关系拓展 做好医院各科室项目推广活动 二、任职要求： 营销专员中专以上学历，经营主任/企划大专以上学历，有过1年以上相关行业经验 三、福利待遇： 岗位不同，具体面谈

任职资格 1、具备扎实的财务知识和丰富的财务管理经验，有医药方向公司的工作经历; 2、能够独立处理和解决财务相关问题，具有良好的团队领导能力; 3、具有良好的沟通能力和协调能力，能够与其他部门有效合作。 |工作内容 1、负责医院财务管理工作，包括但不限于资金运作、成本控制和财务分析; 2、领导财务团队，确保会计记录的准确性和财务报表的及时性; 3、优化财务流程和内部控制，提高财务部门门的工作效率和质量。

岗位职责:岗位职责 1. **招聘计划与实施** - 根据医院的发展战略和人力资源规划，协助制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、任职要求等信息。 -选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘、人才市场等，发布招聘信息，吸引符合条件的候选人。 -组织实施招聘活动，包括简历筛选、电话沟通、面试安排、笔试组织等，确保招聘流程的顺利进行。 2. **候选人评估与选拔** -协助面试官进行面试，记录面试过程和候选人表现，提供专业的招聘建议。 -对候选人的综合素质、专业技能、工作经验等进行综合评估，确定合适的人选。 -协调背景调查工作，核实候选人的工作经历、学历、资质等信息的真实性。 3. **员工入职与手续办理** -向新员工发放录用通知，告知入职时间、所需材料等相关信息。 -办理新员工入职手续，包括签订劳动合同、办理社保公积金、发放工作牌、安排办公设施等，确保新员工顺利入职。 -组织新员工进行入职体检，建立员工健康档案。 4. **培训需求调研** -通过问卷调查、访谈、绩效分析等方式，了解医院各部门和员工的培训需求，制定有针对性的培训计划。 -根据医院的发展战略和业务需求，确定培训重点和目标，确保培训内容与医院的整体发展方向相一致。 5. **培训课程设计与实施** -开发和设计各类培训课程，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养培训等，编写培训教材和教案。 -组织培训师资，邀请内部专家或外部讲师进行授课，确保培训课程的质量和效果。 -安排培训场地、设备等资源，保障培训活动的顺利开展。 6. **培训效果评估** -通过考试、考核、问卷调查、现场观察等方式，对培训效果进行评估，收集学员的反馈意见，分析培训效果。 -根据评估结果，总结培训经验教训，提出改进措施和建议，不断优化培训课程和培训方式。 7. **员工职业发展规划** -协助员工制定职业发展规划，根据员工的兴趣、特长和职业目标，提供个性化的职业发展建议。 -跟踪员工职业发展情况，为员工提供晋升、转岗等方面的支持和指导。 8. **其他工作** -参与医院人力资源管理的其他工作，如员工档案管理、人力资源统计分析等。 -完成领导交办的其他与招聘和培训相关的临时性任务。 任职要求: 任职要求 - **学历与专业** -本科及以上学历，人力资源管理、医学相关专业优先。 - **知识技能** -熟悉招聘流程和招聘渠道，掌握人才测评、面试技巧等专业知识。 -具备培训课程设计、开发和组织实施的能力，熟悉常用的培训方法和手段。 -熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，具备一定的数据分析能力。 -了解国家和地方有关劳动法律法规，熟悉人力资源管理相关政策和流程。 - **工作经验** -有1年以上医院招聘与培训工作经验，熟悉医院人力资源管理特点者优先。 - **能力素质** -具备良好的沟通协调能力，能够与不同部门和人员进行有效的沟通和协作。 -具有较强的组织策划能力，能够独立组织招聘活动和培训项目。 -具备较强的学习能力和应变能力，能够及时了解行业动态和人才市场变化，调整招聘和培训策略。 -工作认真负责，有较强的责任心和服务意识，能够保守员工信息和医院机密。 -具有良好的团队合作精神，能够与团队成员共同完成工作任务。