1、在院长领导下，根据医院工作计划，结合医疗、医技工作实际，定期拟定医院医疗业务工作计划，经院长、副院长批准后具体组织实施。定期总结医疗工作现状和对策，报院领导作为决策依据。 2、经常督促、检查医疗工作制度、医疗技术操作规程和医疗、医技人员工作职责的贯彻执行情况，提高医疗质量和医疗技术水平。做好科室间的协调工作。 3、制定医疗质量与安全管理方案、标准和评价检查办法，报院长批准后组织实施。 4、及时对医疗事故进行调查，组织讨论，提出初步处理意见，报院技术委员会审理。 5、了解或参加临床医疗科室开展的新业务、新技术，组织协调重大急重危病人的抢救、疑难病人讨论和审批、院内外会诊工作。 6、督促、检查药品、医疗器械的供应管理工作。 7、组织对全院医疗人员的业务培训和考核工作。做好资料的整理和保存。 8、组织实施对基层医院的技术指导工作和临时性院外医疗任务。 9、负责本科室的日常管理工作。 10、精神卫生专业 11、五年以上医务科或医院业务管理工作经验。 12、熟悉医疗卫生行业相应的法律法规，熟悉医院医疗业务工作流程和规范，并能建立相应的考核流程。 13、具有良好的文字书写能力、语言表达能力和组织协调能力，具有良好的敬业精神和团队精神。 职位要求

职位描述 1、负责本部门的日常运营各项工作的有效开展；带领团队完成年度市场运营目标值。 2、负责组织制订和执行本部门的各种规章制度和工作流程，并保其科学性、合理性； 3、负责组织本部门的业务培训和人才培养工作； 4、负责对部门员工的考核、奖惩，并有责任帮助其不断提高工作能力； 5、负责对部门员工的工作进行指导、带教、监督和检查，解决工作中出现的争议； 6、协调本部门与其他部门的工作关系； 7、完成领导安排的其他工作。

岗位职责： 1、协助组织各科室拟订业务计划、管理制度、技术标准、操作规范； 2、协助督促检查各病区医疗制度和规范的执行，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故； 3、协助组织协调重大危急病人的抢救、疑难病例讨论、全院多学科会诊和院内外会诊工作； 4、协助关于医疗纠纷投诉的接待和调查，提出初步处理意见，及时上报； 5、协助定期对门诊、病房科室相关工作进行检查、监督，开展质控工作； 6、协助定期对门诊、病房等科室登记的原始资料进行督导、检查、反馈； 7、贯彻执行医院各项规章制度及上级有关部门的指导意见； 8、完成上级领导安排的其他任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，统计或公共事业管理或预防医学专业等医学相关专业； 2、了解医院基本业务管理流程，具有良好的语言表达能力、沟通协调能力、应变能力； 3、了解医院管理理念、国家及地方医保政策以及国家医疗管理法律法规； 4、熟练使用office办公软件及相关业务系统。 5、2年以上医院医务岗位工作经验者优先考虑。

1、设计优化医院薪酬体系，确 保合理性与竞争力。进行市场调研，提供薪酬方案数据支持。设计薪酬结构，涵盖工资、绩效、津贴、福利等。 2、负责员工薪酬核算、发放与统计，保 证数据准确及时。依据考勤、绩效等计算薪酬。按时发放，处理异常。生成报表，分析数据供决策。 3、完善绩效管理体系，推动目标制定与分解。与部门合作，制定绩效指标与标准。协助制定个人目标，进行沟通辅导。 4、组织绩效评估，确 保公平公正公开。收集整理评估数据，统计分析。汇报结果，提出改进建议。 5、参与人力资源管理的培训、招聘等工作。完成领导交办的其他任务。 岗位要求： 1、学历：硕士及以上，人力资源管理、统计学、财务管理等相关专业优先。 2、经验：具备薪酬绩效工作经验和医院行业经验优先。 3、知识：熟悉劳动法规与政策，掌握薪酬绩效方法，具备统计、财务知识。 4、能力：数据分析与逻辑思维强，沟通协调与团队合作好，保密与责任心强，工作细致严谨。 5、其他：熟练使用办公软件，学习与适应能力强。

1、根据医院战略目标，配合临床科室主任经营科室业务，观察临床科室营运情况，制定临床科室发展和竞争策略，组织协调内外部资源，协助临床科室解决各项问题，实现临床科室效益和投资回报率的快速增长。 2、通过建立临床科室各类经营管理数据的方式，掌握临床科室各项经营收入和费用支出情况，分析医疗服务项目经营的损益状况，制定改善措施，推进措施落地，不断完善临床科室经营状况。 3、协助临床科室主任做好临床科室人员考勤、外出进修、科室资产管理、薪酬绩效管理分配等方面规划，推进医院相关政策落地。 4、制定临床科室发展和市场推广策略，开拓院外合约及政策联盟业务、医生集团等各类合作形式，扩大临床科室声誉及圈内关系网络。 5、协助临床科室处理科室异常事件，处理纠纷问题，及时向科室主任和医院领导汇报科室运营情况，对科室业绩指标负责。 工作要求: 1、全日制本科及以上学历，招聘临床或公共卫生管理相关专业985、211高校应届毕业生，应届硕士优先。 2、具备市场、运营、财务等相关知识，有一定的数据分析及处理问题的经验，有医疗管理相关工作经验者优先。 3、认同医院发展理念和文化，有大局观意识，沟通能力强、情商高、学习能力强，勤奋认真、抗压能力好，有责任心。

1.全日制本科及以上学历，临床医学、护理医学相关专业； 2.五年以上三级医院或二甲医院医政管理经验，熟悉病患关系、突发事件处理等工作； 3.具有三甲评审及复审相关工作经验者优先考虑； 4.有良好的沟通协调能力，工作认真负责，细心严谨；

1、负责进行公司市场战略规划，制定公司的市场总体工作计划，提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案； 2、组织和监督实施年度市场推广计划； 3、进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据； 4、制定公司整体公关策略及危机公关的应对处理； 5、建立完善市场部工作流程以及制度规范； 6、制定市场推广费用预算及市场部全年整体财务预算制定、控制以及完善激励考核制度； 7、管理市场团队，并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导。

1、根据财务部的工作目标，负责制定财务工作计划并执行。 2、按照《中华人民共和国会计法》、《医院财务制度》和《医院会计制度》制定和完善适合本医院的财务管理 制度和业务流程，建立科学、完整的财务管理体系；同时不断完善本部门各岗位职责，并严格执行。 3、负责财务部工作，负责建立健全医院财务管理流程及制度，监督医院内部流程制度完成情况；、 4、编制年度预算，跟踪分析预算完成情况； 5、监督审核日常账务，编制月度财务会计报表及财务分析报告，为管理层提供决策依据 6、编制年度决算报表，跟踪分析各项财务指标，及时有效地为医院经营决策提供参考依据和财务支持； 7、关注日常医院收支情况，编制资金预算，掌控现金流； 8、监督采购、库存合规性，定期进行库存盘点；出入库单据合规性审查；对库存药品耗材效期进行监督； 9、定期盘点固定资产，账实相符； 10、监督信息系统的有效性，为医务及各后勤部门提供有力支持； 11、负责财务内部管理，细化下属岗位职责，做好内部员工的带教工作； 12、审核各后勤部门费用及医疗各项成本，降低消耗，节约费用； 13、定期完成税务工商等政府报表的填报，协调与税务、工商、银行等部门的关系； 14、负责财务人员的培训和考核，做好员工的激励工作，提高财务人员的业务能力和技术水平；负责指导下属 员工制定阶段性工作计划，并督促执行 15、完成集团及上级安排的其他工作。

职位详情 岗位职责： 1、 负责客服部门的管理；客服流程优化、服务标准的制定； 2、 负责客户投诉处理，并做好客诉应急预案及解决方案； 3、 负责客户的服务管理，提升服务质量，提高客户的满意度，提出能提升客户的满意度有效性建议实施计划； 4、 负责下属的业务指导，业务技能培训（客户接待、咨询、投诉和处理等）、绩效考核； 5、 负责对客户进行跟踪回访，做好回访记录并分析总结；维护良好客情关系，提高客户粘性； 6、 定期抽检回访记录及统计各项指标数据，分析数据及时发现问题并进行协调解决； 7、 不断提高自身服务水平及客户服务标准，学习临床专业知识。 任职要求： 1、 本科及以上学历，酒店管理、乘空、医学等专业优先； 2、 年龄35 岁以下，形象气质佳，有亲和力；5年以上大型机构或医美客服管理相关经验； 3、 具有较强的沟通协调能力和服务意识; 工作责任心强，有一定抗压能力； 4、 有较强的数据分析能力，具备问题分析和解决能力。 查看全部 工作地点 日照东港区日照心脏病医院办事处