一、岗位职责（人事部主任） （一）战略与制度管理 1. 在院长****下，根据医院发展战略，制定人力资源规划及年度人事工作计划并组织实施。 2. 建立、修订并落地全院人事管理制度：招聘、考勤、薪酬、培训、劳动合同、档案管理等，确保合规、高效。 3. 参与医院组织架构设计、科室设置与岗位定编，合理配置人力，控制人力成本。 （二）招聘与配置管理 1. 统筹全院招聘：临床、医技、护理、行政、后勤等岗位的需求审核、渠道拓展、面试组织、录用审批、入职办理。 2. 重点负责核心医疗人才的引进、谈判与录用，建立人才库与后备梯队。 3. 负责员工异动：内部调动、借调、轮岗、离职、辞退、退休等手续办理与交接监督。 （三）薪酬福利与绩效管理 1. 负责考勤管理：排班审核、打卡监督、请假审批、考勤统计与异常处理，维护劳动纪律。 （四）员工关系与合规管理 1. 劳动合同管理：签订、续签、变更、解除、终止，规避用工风险。 2. 处理劳动纠纷、投诉、仲裁、诉讼，维护医院与员工合法权益，降低法务风险。 3. 员工关怀与文化建设：组织团建、节日福利、评优表彰、员工关怀活动，提升满意度与凝聚力。 4. 落实医德医风、廉洁行医、行风建设要求，配合医务科处理违纪违规行为。 （无）人事档案与信息化管理 1. 全院人事档案管理：收集、整理、归档、保管、查阅、保密，做到完整、规范、安全。 2. 负责人力资源信息系统维护：人员信息、薪酬、绩效、考勤、培训数据的录入、更新、统计与分析，提供人力数据报表。 完成院长交办的其他专项任务。 二、任职要求 （一）基本条件 - 性别不限，年龄30–50岁，身体健康，品行端正，无违法违纪记录。 - 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；有医疗行业背景优先。 （二）工作经验 -5年以上人力资源管理经验，其中3年以上医院人事管理同岗位经验；民营医院经验优先。 - 熟悉医院临床、医技、护理、行政后勤各岗位特点及用人标准。