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岗位职责: 1.依据公司的战略目标,统筹人力资源各模块的工作,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 2.完善人力资源管理体系,修订各项人力资源管理制度、流程及相关表单; 3.根据人员需求情况,不断拓宽招聘渠道,做好各岗位的人员补缺和人才储备工作,为公司年度经营业务与管理的有效开展提供人力保障与支持; 4.负责企业文化的相关落地执行,根据企业实际情况管理劳动关系,维护良好的员工关系; 5.负责人事部门的日常管理工作,主持本部门工作例会,复盘、总结工作,各项工作任务能及时完成; 6.其它临时事件处理和领导交办的工作。 任职资格: 1.熟练操作各类办公软件,人力资源、心理学等相关专业知识; 2.擅长招聘、员工关系处理,能独立开展HR各模块及部门的工作; 3.亲和力,良好的沟通表达和执行力,较强的责任感和全局观,有一定的事业心;
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市场经理 6K~11K
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医务科干事 5K~10K
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