重庆市人事-行政-院办招聘

岗位职责： 1、依照国家及行业的有关法律法规，负责养老机构的日常运营、管理，康养中心各项工作的顺利进行； 2、制定养老机构发展规划、运营服务目标、经营指标和年度工作计划并组织实施； 3、贯彻并执行公司总部颁发的各项规章制度、行为准则、服务标准、管理措施，不断提高养老机构服务质量及服务水平； 4、负责养老机构的行政管理工作，并依据公司规定和要求做好职工的入职、考核、业务培训、晋升培养等人事工作，认真落实公司薪酬、绩效考核及奖惩管理制度； 5.负责养老机构经营管理，带领团队开展营销工作，完成经营指标，着力提升康养中心的经济效益； 6.负责养老机构各项成本控制、质量管理与控制； 7.负责养老机构的财务管理工作，包括固定资产使用管理，物资计划与管理、应收账款的及时追缴等； 8.负责养老机构治安、消防、食品安全管理，以及机构的日常维护维修等； 9.负责养老机构前期开业、筹备等工作，开业的顺利进行； 10.与民政、街道、社区、消防、市场监管等各级领导部门建立良好的关系及有效沟通； 与公司内部其他职能部门建立良好关系及有效沟通。

1、在医院总经理或副总经理的领导下，围绕医院的经营目标，落实医院内部运营方案和策略计划，配合实现医院经营目标。 2、加强与医院效益部门的沟通、合作与监控、及时为终端效益科室提供具体的利润增长计划和服务计划。 3、负责组织医院内部运营流程的设计与调整。建立服务工作效率标准，实行效益动态监控与检查，并分析偏差原因，及时做出应对与策略。 4、控制非业务性开支，降低经营成本，提高利润率。 5、制定医院内部的执行标准、计划和落实培训并不断优化。 6、负责医疗服务人员服务技能及咨询技能的培训。妥善处理运营流程中的竞争和冲突。 7、跟据医院项目推广的需要，为企划部提供企划素材，并及时上报领导汇报工作，积极培养忠诚顾客、维护资源、塑造医院品牌形象。 岗位要求: 1、有3年以上医院运营工作或医院客服管理经验:大专及以上学历: 2、有丰富的医院客户管理经验及服务意识熟悉并具体操作，服务，策划，人员团队管理的工作; 3、为人正直、学习力强、责任心强、富有活力.

任职要求： 1、身高160以上、形象气质佳、普通话标准、声音甜美、口齿伶俐清晰，应变能力强；性格开朗，富有同情心； 2、中专以上学历，护理或财会专业毕业优先考虑； 3、能熟练的操作电脑；具有较强亲和力、有耐性，沟通、协调能力强； 4、服务意识强；有敬业精神,服从领导安排，执行能力强； 5、有行政管理经验或相关咨询、服务类营销工作经验优先考虑， 6、需有酒店、物业前台工作经验者；有口腔医院（诊所）现场咨询工作经验和有口腔护士从业经验者优先。 职位描述: 1、完成所在诊所的行政日常事务、接待及考勤管理； 2、门诊收费工作； 3、前台导医：包括初诊、复诊。 4、病人建基础档案建立； 5、完成口腔患者的宣教，向患者推荐有效的治疗方案； 6、协助医生完成治疗计划的沟通、讲解； 7、维护患者关系管理，做好诊疗全程的回访工作。 工作地点：正舸口腔南岸区金辉广场

一、岗位职责 1.搭建门诊各项顾客、会员服务（重点是诊前与诊后）体系，切实落实质量标准、业务流程、操作规范、岗位职责在门诊的执行情况，提高门诊顾客服务质量、业务接诊能力； 2.完善制定门诊的医疗产品价格体系，开发新业务产品； 3.制定内部管理制度和管理流程； 4.招聘、考核、评价门诊客服人员，采取有力措施提升团队专业能力，督促各客服专业人员不断提高服务质量和水平； 5.门诊日常综合业务管理使正常有序运营。 二、任职要求 1熟悉市场顾客、会员服务体系 2.对行业有较深研究和理解； 3.有较强的事业心、业务追求、忠诚度和稳定性，职业素质高。

一、工作内容： 负责楼层各区域清洁、医疗、生活垃圾分类处理。 二、任职要求： 女性，50-60 三、福利待遇： 3000，包吃住

一、工作内容：1. 医疗质量与安全 - 制定并监督执行精神科医疗质量标准和诊疗规范，确保符合国家卫健委及行业要求。 - 牵头医疗质量检查、病例评审和不良事件分析，落实整改措施。 - 监督精神科特殊治疗（如MECT、心理治疗等）的合规性和安全性。 2、业务发展规划 - 制定医院精神科业务发展计划，优化诊疗流程，提升服务能力。 3、学科建设与科研 - 组织申报科研项目，推动精神医学领域的临床研究和技术创新。 - 协调与高校、学会的合作，促进学术交流和人才培训。 4、绩效与效率 - 监控科室运营数据（如门诊量、住院率、平均住院日等），提出优化方案。 - 协调医保、药事管理，确保合理用药和医保合规。 5、应急管理 - 制定精神科突发事件应急预案（如患者自伤、暴力行为等），组织演练。 - 指导高风险患者的评估与干预流程。 6、团队管理 人才队伍建设 - 负责精神科医护人员的招聘、培训、考核及职业发展规划。 - 推动多学科协作（如心理治疗师、社工、康复师等团队整合）。 文化建设 - 强化医德医风教育，关注医护人员心理健康（如职业倦怠干预）。 7、对外协作 跨部门协调 - 与行政、后勤等部门协作，保障医疗设备、药品等资源供应。 - 参与医院高层决策，推动精神科相关政策的落地。 社会合作 - 对接社区卫生机构、残联等部门，建立精神疾病防治网络。 - 参与公共精神卫生宣传，提升医院社会影响力。 8、其他职责 - 定期向院长汇报业务进展，完成上级交办的专项任务（如等级医院评审）。 - 关注精神卫生领域政策变化（如《精神卫生法》更新），及时调整管理策略。 二、任职要求： 1、资质：临床医学/精神病学专业背景，副高以上职称，执业医师资格。 2、经验：10年以上精神科临床经验，3年以上科室管理或医务管理经验。 3、能力：熟悉精神科诊疗规范、医院评审标准（JCI/三级专科医院等），具备较强的组织协调和危机处理能力。 三、福利待遇： 薪酬：15k-25k，包吃住，绩效奖金（与业务增长挂钩）或其它激励方式、五险等 四、工作时间：根据医院情况具体安排。

具体面谈 1、具有良好的市场开拓能力与管理能力； 2、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验； 3、具有医疗行业的从业经验； 4、分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力。

一、工作内容： 负责医院窗口的日常收费、结算及相关财务工作 二、任职要求： 1大专及以上学历，有医院相关证件。 2熟练操作电脑及办公软件 3熟悉医院HIS系统优先 熟悉各类医保政策及结算流程优先 4有较强的沟通能力，责任心和保密意识等 三、福利待遇： 四、工作时间： 月休4天

具体面谈 1、临床医学、医疗统计学或卫生事务管理等与医疗卫生相关的专业，专科或以上学历 2、具备工作经验和熟悉医保政策优先 3、熟练使用Word、Excel等常用办公软件。

招聘客服数名，要求有相关工作经验