徐州人事-行政-院办招聘

康强医疗人才网提供2025年11月徐州人事-行政-院办最新招聘,工资2-4K最多(占40%),招聘学历大专要求最多,招聘经验1-3年要求最多,更多徐州人事-行政-院办招聘就上康强医疗人才网
远东宏信医院集团 VIP
邳州市·运河街道1年以上大专
五险绩效奖金定期体检包住安排进修
11-26
一、工作内容:医保指标控制,物价维护、医保对照、数据上传、医保培训、病历评审等。 二、任职要求: 1、医学、护理、公共卫生、医保、财务、病案、统计或相关专业,大专及以上学历; 2、具备医保和物价基础知识,并熟悉医保和物价政策,熟悉医保结算业务、体系; 3、熟悉医保信息系统、系统、药品、处方及医保各项规范要求; 4、工作仔细认真,责任心强,沟通协调能力较强,能熟练操作办公软件。有医院医保处工作经验者 三、福利待遇:五险一金、带薪年假、晋升空间大、餐补、定期体检、节日福利 四、工作时间:夏季7:30-11:30 14:00-17:00 冬季8:00-12:00 14:00-17:00

管理人员

5K~10K
徐州怡然康护理院
经开区3年以上大专
11-26
一、工作内容:从事养老院管理相关工作。 二、任职要求:有一定的养老医疗机构管理经验更好。 三、福利待遇:具体待遇详谈。 四、工作时间:周休1天。

财务

3K~5K
徐州怡然康护理院
经开区8年以上大专
11-26
一、工作内容:统计,核算,医保,工资,税务 二、任职要求: 认真负责 三、福利待遇 工资+五险 四、工作时间: 上六休一

财务

3K~5K
徐州怡然康护理院
经开区5年以上大专
11-26
一、工作内容: 二、任职要求: 三、福利待遇: 四、工作时间:
徐州怡然康护理院
经开区2年以上大专
11-26
一、工作内容: 二、任职要求:有责任心爱心 三、福利待遇: 四、工作时间: 有责任心爱心

营销人员

5K~10K
徐州怡然康护理院
经开区1年以上大专
11-26
一、工作内容:从事单位市场营销相关工作 二、任职要求:有一定营销经验。 三、福利待遇:具体详谈。 四、工作时间:周休1天。

行政

3K~5K
徐州怡然康护理院
经开区3年以上本科
11-26
一、工作内容:院长助理 二、任职要求:有爱心责任心 三、福利待遇: 四、工作时间:
徐州和佳医院 VIP
云龙区·翠屏山街道3年以上本科
五险住房公积金带薪年假绩效奖金员工旅游
11-26
一、岗位职责: 1、负责建立与完善公正有效的薪酬绩效管理体系,并负责实施,提高员工激励性。 2、根据医院战略方向与针对性问题提出绩效改进计划,达成有效方案后负责组织执行,推动医院管理目标的落地。 3、组织进行医院精细化的成本核算,做好各方面成本管控,重点做好人力成本的核算与分析。 4、组织、监督绩效考核管理各环节的进行。做好各科室绩效反馈与落实,促进医院业绩增长。 5、调查和研究行业薪酬动态,定向开展市场调研、分析。 6、院领导安装的其他临时工作。 任职要求: 1、性别不限,年龄35岁及以上,本科及以上学历,会计学、人力资源、经济类等相关专业。 2、具有医院绩效考核办不低于3年的实操管理工作经验,熟练掌握医院的成本核算与分析。 3、具有良好的沟通、协调能力及分析和解决问题的能力,善于数据分析与解决方案提供。

业务院长

20K~35K
徐州和佳医院 VIP
云龙区·翠屏山街道8年以上大专
五险住房公积金带薪年假绩效奖金员工旅游
11-26
一、工作内容: 负责医院医务条线管理; 熟悉医院工作流程,熟悉医疗各项工作流程、规范; 熟悉医疗法律法规,具备先进的医疗管理理念和创新思维。
徐州和佳医院 VIP
云龙区·大郭庄街道3年以上大专
五险住房公积金带薪年假绩效奖金员工旅游
11-26
一、工作内容: 制定科室的发展规划和战略目标,并组织实施 对科室的经营状况统计分析,发现问题解决问题 完成院内下达的管理目标 优化诊疗程序 二、录用要求: 了解医疗市场,了解同品 二级医院以上的医院工作经验优先录用 三 福利待遇: 1.五险一金、提供食宿、年度健康体检 2.完善的晋升成长机制、激励机制 3.按照国家规定享受年休假及法定假日 4.年综合收入15-30万元,具体以综合能力考核评定。
徐州和佳医院 VIP
云龙区·翠屏山街道1年以上本科
五险住房公积金带薪年假绩效奖金员工旅游
11-26
【工作内容】 1. 负责医院内医疗纠纷案件的初步调查、证据收集及处理; 2. 与患者及其家属进行有效沟通,妥善解决投诉问题,维护医院良好形象; 3. 协助法律部门准备相关材料,参与医疗纠纷调解会议; 4. 定期总结分析医疗纠纷案例,提出改进建议以预防类似事件发生; 5. 开展员工培训,提高全院医务人员对医疗安全和法律法规的认识。 【任职要求】 1. 拥有医学、法学或管理学等相关专业本科及以上学历; 2. 具备1-3年相关工作经验者优先考虑;熟悉医疗行业政策法规者尤佳; 3. 具备良好的人际交往能力和服务意识,能够冷静应对复杂情况; 4. 优秀的文字表达能力和逻辑思维能力,能独立完成报告撰写。
徐州和佳医院 VIP
云龙区·翠屏山街道5年以上大专
五险住房公积金带薪年假绩效奖金员工旅游
11-26
1、熟悉徐州医保政策,通过分析政策给予临床正确的医保先关事项指导。 2、对接医院上级医保管辖单位,做好日常维护工作。 3、在业务院长的领导下完成每次上级积极检查并做出合理的解释。 4、有5年以上综合二级医院及以上医院医保主任工作经验优先。
徐州和佳医院 VIP
云龙区·翠屏山街道1年以上大专
五险住房公积金带薪年假绩效奖金员工旅游
11-26
任职资格: 1、大专及以上学历,卫生信息管理相关专业毕业 2、1年及以上二甲及以上医院病案管理工作经验 3、持病案信息技术初级或中级资格证书 4、良好的沟通能力和服务意识,有责任心和亲和力 5、熟悉电脑办公软件的操作,熟悉医保付费者优先考虑 工作内容: 1、负责病案的全流程工作。 2、负责独立完成出院病案疾病诊断和其他操作编码工作。 3、负责利用编码知识,完成病案数据的检索和分析。 4、负责对出院病案归档的及时性进行统计与管理,对拖欠病历进行跟踪清收。 5、完成领导安排的工作。

企划主管

15K~25K
徐州和佳医院 VIP
云龙区·翠屏山街道3年以上大专
五险住房公积金带薪年假绩效奖金员工旅游
11-26
岗位职责: 1.根据单位发展需求,拟定市场推广活动方案,并撰写年度及月度营销策划方案; 2.搜集、整理、分析产品市场情况及竞争对手信息,提供决策参考; 3.负责各类活动的现场布置、道具制作。 任职资格: 1.全日制大专以上学历,市场营销、广告策划等相关专业; 2.医疗行业3年以上市场活动组织经验,能独立完成推广活动方案的撰写; 3.具备一定的活动策划能力,具有良好的活动组织、协调执行能力。
徐州和佳医院 VIP
云龙区·翠屏山街道5年以上本科
五险住房公积金带薪年假绩效奖金员工旅游
11-26
1、在分管院长的领导下,具体组织实施全院医疗管理工作。 2、拟定医疗业务发展规划,年度计划。 3、负责全院医务人员的业务培训和考核。 4、监督医疗规章制度和技术规范的落实和执行。 5、组织协调重大抢救。 6、组织疑难危重病历的讨论,会诊。 三级综合医院医务科长经验5年以上。熟悉临床医疗工作,擅长医务管理。

财务

4K~5K
徐州三杰医疗科技有限公司 VIP
睢宁县·李集镇5年以上中专
五险绩效奖金安排规培包住包吃
11-26
一、工作内容:医院现金会计,总账会计 二、任职要求: 三、福利待遇:包食宿,交五险 四、工作时间:8点至12点2点至5点

人事

3K~5K
徐州三杰医疗科技有限公司 VIP
睢宁县·李集镇2年以上大专
五险绩效奖金安排规培包住包吃
11-26
一、工作内容:医院人事科 二、任职要求:要对医院绩效考核,薪酬福利待遇方面有了解 三、福利待遇:面议 四、工作时间:医院正常上班时间

人事

6K~8K
徐州三杰医疗科技有限公司 VIP
睢宁县·李集镇1年以上大专
五险绩效奖金安排规培包住包吃
11-26
一、工作内容: 二、任职要求:具备招聘经验,能够制定招聘计划和KPI考核方案。 拥有医院人事或相关行政岗位工作经验,熟悉医院工作流程。 熟悉人力资源管理各模块操作,了解《劳动合同法》等法规。 三、福利待遇:五险,单休 四、工作时间:8点—12点 2点—5点

前台/导医/收银(接收应届生)(接收在校生)

3K~5K
无锡博奥口腔门诊 VIP
泉山区1年以上中专
五险绩效奖金节日福利带薪年假
11-23
1.20--35岁,中专以上学历的女性。 2.形象好、气质佳、亲和力好。

收银员(接收应届生)

2K~4K
徐州隆泰医院 VIP
鼓楼区不限中专
包住
11-19
1、遵守各项财务制度和操作程序; 2、按规定办理手续,病人在离院之前办好所有帐目的手续; 2、处理好退款,付款及帐户转移; 6、所有程序都按照公司的帐目标准; 7、调查任何可能出现在夜间审核基础上的帐户差异; 8、保持记录所有帐目; 任职资格: 1、高中以上学历,形象气质好; 2、具有医保工作经验优先,具有相应的会计知识。

12345600

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  • 周先生 投递了徐州强华医院医院设备管理及信息科专员/主管 职位 2025-11-26
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  • 徐州人事-行政-院办招聘工资

    招聘要求分析

    学历要求分析

    不限学历 15% 大专 65% 本科 20%
    徐州人事-行政-院办招聘需要什么学历?学历不限占15%,大专占65%,本科占20%

    经验要求分析

    不限经验 5% 1-3年 65% 4-6年 20% 6年以上 10%
    徐州人事-行政-院办招聘需要什么经验?经验不限占5%,1-3年占65%,4-6年占20%,6年以上占10%

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