徐州华美美容医院
云龙区1年以上中专
五险带薪年假绩效奖金
4-16
职位详情
1、负责顾客维护
2、负责二开邀约
3、负责服务接待顾客
4、邀约顾客和服务一体的，后期有经验可根据晋升渠道转岗，无经验者主管亲自教。
上班时间：八点半到五点半，月休四天。
薪资待遇：四千到五千，压力不大。
要求：上进勤劳灵活，对医美行业有兴趣，长期稳定。
工作地点
徐州云龙区徐州华美美容医院华美美容医院
徐州华美美容医院
云龙区1年以上中专
五险带薪年假绩效奖金
4-16
职位详情
1、负责医美产品文案、品牌文案、项目文案的创意和撰写；
2、负责医美朋友圈、小程序、工作群内对接文案；
3、负责规划方案和策划方案的撰写；
4、负责传播文案的创意和撰写；
5、会拍摄剪辑、接触过抖音拍摄。
要求：文案+视频剪辑都会，文案要有相关作品
上班时间：八点半到五点半 月休四天
固定薪资，不含任何销售成分，面试完定薪资。
工作地点
徐州云龙区徐州华美美容医院华美美容医院
丰县迎康医院
丰县·凤城街道不限不限
五险包吃包住绩效奖金定期体检
4-16
一、工作内容：
二、任职要求：打扫病区卫生， 协助护士工作。
三、福利待遇：
四、工作时间：
无锡博奥口腔门诊 VIP
泉山区1年以上中专
五险绩效奖金节日福利带薪年假
4-16
1.20--35岁，中专以上学历的女性。
2.形象好、气质佳、亲和力好。
江苏广生源健康产业发展有限公司 VIP
经开区10年以上高中
五险
4-16
一、工作内容：民营二级综合管理十年以上
二、任职要求：民营二级综合管理十年以上
三、福利待遇：20K起
四、工作时间：不限
徐州怡然康护理院
经开区2年以上大专
4-16
一、工作内容：
二、任职要求：有责任心爱心
三、福利待遇：
四、工作时间：
有责任心爱心
徐州怡然康护理院
经开区8年以上大专
4-16
一、工作内容：统计，核算，医保，工资，税务
二、任职要求：
认真负责
三、福利待遇
工资+五险
四、工作时间：
上六休一
徐州怡然康护理院
经开区5年以上大专
4-16
一、工作内容：
二、任职要求：
三、福利待遇：
四、工作时间：
徐州怡然康护理院
经开区1年以上大专
4-16
一、工作内容：从事单位市场营销相关工作
二、任职要求：有一定营销经验。
三、福利待遇：具体详谈。
四、工作时间：周休1天。
徐州怡然康护理院
经开区3年以上大专
4-16
一、工作内容：从事养老院管理相关工作。
二、任职要求：有一定的养老医疗机构管理经验更好。
三、福利待遇：具体待遇详谈。
四、工作时间：周休1天。
徐州怡然康护理院
经开区3年以上本科
4-16
一、工作内容：院长助理
二、任职要求：有爱心责任心
三、福利待遇：
四、工作时间：
新沂窦氏口腔门诊部 VIP
新沂市·新安街道1年以上初中
五险带薪年假绩效奖金员工旅游定期体检
4-16
一、工作内容：
口腔前台
二、任职要求：
认真负责
三、福利待遇：
交五险
四、工作时间：早830晚530
江苏爱康国宾门诊部 VIP
泉山区·王陵街道5年以上大专
住房公积金带薪年假节日福利定期体检生日福利
4-16
岗位职责：
1、根据集团公司规章制度，建立体检中心各项规章制度，并督促检查执行；
2、熟悉体检流程，根据检线实际需求，对检线医护人员进行合理岗位调配；
3、负责的体检质量管理工作，建立健全质控组织体系和档案系统；
4、配合总部人力资源部，对人员进行招聘、培训、考核、调配；
5、有效开展团队建设，有力推进体检工作优质运行；
6、完成公司下发的各项工作指标。
任职资格：
1、医疗专业，副主任医师及以上；
2、良好的团队建设能力、较强的领导力、协调能力、以及处理投诉危机能力；
3、五年以上，二甲医院从事医疗管理工作经历或有相关体检机构和民营医院高层管理经验者优先。
三、福利待遇：五险一金、定期体检、带薪年假、节日福利、包吃
江苏爱康国宾门诊部 VIP
泉山区·王陵街道3年以上大专
住房公积金带薪年假节日福利定期体检生日福利
4-16
1. 对所管理区域的门诊的营业额 、成本、利润等运营指标负责；推动区域各分院口腔 科运营计划的执行；周期性组织区域齿科门诊科室的经营会议，分析运营状况和投诉 等现状，达成既定销售目标；
2. 按要求完成销售任务，利润率控制在区域既定的利润预算比率；
3. 负责门店重点岗位人员的招聘，领导、培训和发展团队；
4. 人力成本、直接成本，成本控制率控制在区域既定的成本预算比率；
5. 配合市场运营部的线上和线下推广（店内和点周边活动），积极做好宣传工作，现场 咨询等临场工作，根据总部经营计划，协助制定口腔项目运营计划，组织实施并达成 目标；
6. 配合门诊医务主任解决医疗纠纷，建立口腔科服务流程与服务标准并检查执行状况， 提升顾客满意度；
7. 所属区域分院的日常营运的指导、检查、上传下达，具备独立解决各连锁机构在营运 中出现的日常问题及妥善处理医疗纠纷的能力；
8. 策划推进公司的业务运营战略、流程与计划、组织协调公司运营中心执行、实现公司 的运营目标；
9. 根据市场调研情况拓展可行性的合作项目等；
10. 领导交办的其他工作。
任职资格：
1. 具有丰富的齿科行业管理经验（特别是连锁管理经验尤佳）、具有齿科相关工作背景 尤佳；具有 500 强工作经验更佳
2. 大专以上学历，具有医疗学历或医生背景更佳；
3. 熟悉医护人员的需求和工作方式；熟悉医疗服务的运作流程，具有丰富的团队管理经 验；
4. 极强的逻辑思维能力，能条理性地分析各种问题并提供相应的解决方案；
5. 对数据具有极强的理解力和洞察力，能以数据为导向发现和分析问题，并提供量化解 决方案；
6. 极强的沟通能力和领导力，能与内部及外部合作伙伴建立良好的工作关系；
7. 具有很强的学习能力，能用于接受新的流程和新的挑战；
8. 工作认真负责，事业心强，能承受工作压力，愿意在快速发展的行业和团队中工作；
9. 熟练使用 MS Word、Excel、Powerpoint 等办公软件。
远东宏信医院集团 VIP
邳州市·运河街道1年以上大专
带薪年假五险节日福利住房公积金绩效奖金
4-16
一、工作内容：医保指标控制，物价维护、医保对照、数据上传、医保培训、病历评审等。
二、任职要求：
1、医学、护理、公共卫生、医保、财务、病案、统计或相关专业，大专及以上学历；
2、具备医保和物价基础知识，并熟悉医保和物价政策，熟悉医保结算业务、体系；
3、熟悉医保信息系统、系统、药品、处方及医保各项规范要求；
4、工作仔细认真，责任心强，沟通协调能力较强，能熟练操作办公软件。有医院医保处工作经验者
三、福利待遇：五险一金、带薪年假、晋升空间大、餐补、定期体检、节日福利
四、工作时间：夏季7:30-11:30 14:00-17:00 冬季8:00-12:00 14:00-17:00
徐州仁慈医院 VIP
经开区不限不限
包吃带薪年假绩效奖金生日福利节日福利
4-16
一、职位描述：
1、职称要求副高以上
2、有三级医院5年以上相关专业工作经验，具有较全面的专业知识和一定的管理能力，担任过三甲医院科室负责人的优先。
3、近三年主持过市级及以上重点科研项目，以第一作者发表本专业核心期刊或SCI论文。
4、在中华医学会地市级以上专业学术委员会任学术职务，省级以上委员优先。
5、身心健康，素质优良，有较强的事业心、责任心，团队协作精神强，职业道德优良。
二、相关待遇：
高层次人才引进待遇：
1、采取年薪或奖金加固定津贴的薪酬制度。
2、优先安排子*入学问题、配偶安置等问题；
3、在同等条件下优先晋升职称，且不受职称结构比例的限制；
4、根据本人实际水平和能力，可担任科室主任（副主任）职务，享受相应待遇；
5、科研、论文、新技术项目奖励丰厚。
徐州仁慈医院 VIP
经开区3年以上硕士
包吃带薪年假绩效奖金生日福利节日福利
4-16
一、岗位概述
医务处主任是医院管理体系中的关键角色，负责全面领导和管理医务处的工作，确保医院医疗服务的高效、优质和安全。主任需根据医院的总体目标和战略规划，制定医务处的工作计划和实施方案，并监督执行。
二、具体工作职责与任务
1. 制定并实施医务处工作计划：根据医院整体战略和医疗市场需求，制定医务处年度、季度和月度工作计划，明确工作目标和任务，确保计划的顺利实施。
2. 监督医疗服务质量：建立健全医疗服务质量管理体系，定期对医疗服务质量进行检查、评估和改进，确保医疗服务符合国家和行业标准。
3. 协调医疗资源：合理调配医疗资源，包括医生、护士、医疗设备等，确保医疗工作的顺利进行。
4. 处理医疗纠纷：及时处理和解决医疗纠纷，维护医院声誉和患者权益。
5. 开展医学教育和培训：组织开展医务人员的继续教育和培训，提高医疗团队的整体素质和专业能力。
三、提高工作效率与进度
1. 优化工作流程：持续分析工作流程中的瓶颈和问题，提出改进措施，提高工作效率。
2. 设定明确的时间节点：为各项工作设定合理的时间节点，确保工作按时完成。
3. 引入信息化管理手段：利用信息技术手段，如电子病历、远程会诊等，提高工作效率。
四、保证工作质量与标准
1. 建立质量评估机制：建立完善的质量评估体系，定期对各项工作进行评估，确保工作质量符合医院和行业标准。
2. 持续改进：针对质量评估中发现的问题，制定改进措施，持续提高工作质量。
3. 强化质量意识：通过培训和宣传，提高全体医务人员的质量意识，确保每个环节都严格遵循质量标准。
五、保持良好的工作态度和心态
1. 积极乐观：面对工作中的挑战和困难，保持积极乐观的心态，鼓励团队成员共同面对。
2. 责任心强：对工作具有强烈的责任心，对待每一个患者和每一项任务都尽心尽力。
3. 团队合作：注重团队合作，积极与各部门沟通协作，共同推动医院发展。
六、具备专业能力和技能
1. 医学知识：具备扎实的医学理论基础和丰富的实践经验，能够处理各种复杂的医疗问题。
2. 管理能力：具备较强的组织、协调和管理能力，能够有效地领导和管理医务处工作。
3. 沟通能力：具备良好的沟通技巧和表达能力，能够与患者、医务人员和其他部门进行有效沟通。
4. 创新能力：具备创新思维和解决问题的能力，能够应对不断变化的医疗市场环境和医院发展需求。
综上所述，医务处主任作为医院管理体系中的核心人物，需要具备全面的岗位职责和能力素质。通过明确具体的工作职责和任务、提高工作效率和进度、保证工作质量和标准、保持良好的工作态度和心态以及具备专业能力和技能等方面的要求，不断提升自己的综合素质和领导能力，为医院的发展做出更大的贡献。
徐州仁慈医院 VIP
经开区不限本科
包吃带薪年假绩效奖金生日福利节日福利
4-16
一、 岗位概述
人事管培生项目旨在培养未来的人力资源管理专业人才，通过系统化的学习与实践，帮助候选人全面了解医院人事管理体系，并逐步掌握核心人力资源技能。本岗位的管培生将在指导下参与各项人事工作，为未来独立负责相关模块或项目奠定基础。
二、 培养目标
全面熟悉医院人事体系：了解并掌握医院的人力资源战略、政策及流程。
掌握核心人力资源技能：熟练运用招聘与配置、绩效管理、薪酬福利设计、员工关系维护等专业技能。
独立负责项目或模块：经过培养后，能够独立承担人事工作中的某一具体任务或项目。
三、 岗位职责
协助完成招聘任务：
参与人才需求分析，制定招聘计划。
协助发布招聘信息、筛选简历及安排面试。
与用人部门沟通需求，确保招聘质量。
参与新员工入职与培养：
协助设计并执行新员工入职培训计划。
参与管培生及其他新员工的培养项目，跟踪其发展情况。
协助绩效管理：
参与制定和完善绩效考核体系。
收集、整理和分析绩效数据，为管理层提供参考依据。
支持薪酬福利工作：
协助进行薪资核算及发放的准备工作。
配合设计并优化员工福利方案，提升满意度。
协助员工关系管理：
参与组织各类员工活动，增强团队凝聚力。
协调处理员工日常咨询和反馈，维护良好的劳资关系。
学习人事管理系统（HRIS）：
学习并掌握医院使用的人力资源信息系统的操作方法。
确保相关数据的准确性和安全性。
参与跨部门合作项目：
作为人力资源部的代表，参与其他部门的相关项目，提供支持和建议。
四、 任职要求
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
技能要求：具备良好的沟通能力和团队协作精神。
熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint）。
学习能力强，有较强的适应能力。
经验要求：应届毕业生或有相关实习经验者优先。
五、 岗位优势
系统化的培养计划：通过理论学习与实践操作相结合的方式，快速提升专业能力。
广阔的职业发展平台：表现优秀的管培生将有机会晋升至更高职位，成为人力资源管理的中坚力量。
徐州仁慈医院 VIP
经开区3年以上本科
包吃带薪年假绩效奖金生日福利节日福利
4-16
岗位职责：
1.协助科长确保本单位特种设备的安全使用，建立特种设备安全技术档案。
2.协助科长编制特种设备安全管理人员培训计划，并组织落实。
3.协助科长定期整理特种设备有关法律法规和安全技术规范及相关标准，编制本单位特种设备使用安全管理制度和操作规程。
4.开展特种设备安全风险评价，拟定医院《特种设备安全风险管控清单》、《特种设备使用安全风险防控措施》并组织落实。
5.负责特种设备事故应急专项预案编制，配合科室组织应急演练、总结。
6.组织特种设备安全检查，分析研判特种设备使用安全管理情况，研究解决日管控中发现的问题，及时纠正和制止违章行为，并向科室负责人报告有关情况，提出改进措施。
7.发现特种设备事故隐患，立即进行处理，情况紧急时，可以决定停止使用特种设备，并且及时报告本单位安全总监。
8.配合有关部门开展特种设备（压力容器、压力管道、电梯）安全监督检查、办理注册登记、监督检验、定期检验、管理平台数据上传。
9.文明执业，廉洁奉公，遵守职业道德和医德医风规范。
10.完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1.具备良好的机电技术专业背景，有特种设备技术资格证书优先（特种设备管理人员A证、注册安全工程师）。
2.具备良好的特种设备相关专业知识，能够独立解决设备系统中遇到的技术、法规、标准问题。
3.掌握各种特种设备的基础原理、操作、保养和维修知识。
4.并具有一定的计算机技术能力（电脑办公软件及CAD绘图软件）。
徐州仁慈医院 VIP
经开区3年以上本科
包吃带薪年假绩效奖金生日福利节日福利
4-16
岗位职责：
1、实施及完善公司薪酬福利管理制度，协助指导和监督区域落地执行。
2、协助完善薪酬体系，优化公司内部职级体系和薪酬等级，使薪酬结构趋于合理。
3、收集市场薪酬信息和数据，提供年度薪酬策略所需的内外部数据，辅助制定年度调薪方案，并进行成本测算、落地执行。
4、协助实施公司奖金激励方案，并在事后进行数据分析与复盘。
5、基于业务现状和规划，匹配业务需求，协助设计个性化激励方案助力业务达成目标。
6、定期基于各部门、区域的情况及外部数据，进行薪酬分析与诊断，为完善薪酬激励体系做好支撑。
7、承办上级领导交办的其他工作。
