盐城人事-行政-院办招聘

1、能够完成项目文案撰写； 2、主动跟进项目工程进度，收集并整理相关资料； 3、配合公司品牌部分文案撰写；

? 岗位职责： 1. 负责体检中心小组人员招聘和架构搭建，带领督促员工定期完成量化的工作，并能独立处理和解决所负责的任务。 2. 按公司要求制定阶段性的销售计划，并按计划拜访客户和开发新客户。 3. 开发个人及企业客户的体检业务，签订销售合同，协调签约的相关环节可能产生的问题；为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。 4. 协助体检中心副院长制定营销策略、销售计划、以及量化销售目标； 5. 定期向上级部门做阶段性汇报和个人工作汇报。

一、工作内容： １．在科长领导下，拟订有关业务计划，组织实施。 ２．协助科长组织重大抢救和院外会诊。 ３．深入各科室，了解和掌握情况。督促各种制度和常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。 ４．对医疗事故进行调查，组织讨论，及时向科长提出处理意见。 ５．负责制定全院医务技术人员的业务训练和技术考核计划并监督检查。 ６．协助科长落实临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。 ７．督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。 ８．负责医疗责任险投保及理赔、保外就医鉴定等其它工作。 9．完成领导交办的其它任务。 二、任职要求： 1、专业不限，临床医学、病案管理、公共卫生专业优先考虑 2、有医务科工作经验优先考虑 三、福利待遇： 五险一金，提供食宿 四、工作时间： 周休一天，8:00-11:30,13:30-17:00

一、工作内容：招聘、录用、退工，考勤管理，人事档案维护，日常考核等 二、任职要求：有计划地对人力资源进行合理配置，通过对医院中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动医护人员的积极性，发挥医护人员的潜能，为医院创造价值，医院战略目标的实现。对医院的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。（主要包括医院人力资源战略的制定，医护员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，医护员工流动管理，医护员工关系管理，医护员工安全与健康管理等。即：医院运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现医院发展目标。 三、福利待遇：面议 四、工作时间：

二级及以上医疗机构两年以上从事行政人事工作经验,处理行政人事日常工作,负责人员招聘,人才培训工作。对接主管部门工作。

任职要求： 1、负责接待来院求美顾客，完成接待服务、分诊、介绍、对接等接待流程； 2、负责医院前台休息区环境服务，按照医院标准提供完善服务； 3、负责医院顾客的相关数据汇报； 4、形象气质佳，身材匀称，18-30岁； 5、良好的沟通表达能力、思维清晰； 6、熟悉商务礼仪接待或相关经验优先。 长白班8:30-17:30，缴纳五险，满勤奖，工龄津贴，员工旅游，包吃住、节日礼金

1、各大企事业单位营销活动、医美宣讲会市场推广方案的执行工作， 2、在推广前、中、后期的各个环节进行有效的执行、控制和监督， 3、熟悉活动的运作流程，具备良好的协调和统筹能力，能妥善处理各种突发状况。 4、做好活动市场信息的收集、整理和反馈，掌握市场动态，开拓并维护好客户。 任职要求： 1、大专或以上学历，有相关工作经验优先，应届毕业生亦可； 2、具有出色的营销活动项目执行能力； 3、具有较强理解能力、沟通表达能力、服务意识和团队协作精神； 4、工作条理清楚，责任心强，能承受较强的工作压力； 5、医学、护理、营养、教育、美容等相关行业经验优先考虑；

详情具体面谈 1、医学类专业专科以上学历，证件齐全 2、具备高度的工作责任心和良好的职业道德 3、具有良好的服务意识和沟通协调能力 4、拥有良好的团队协作能力

1、负责院内依法行医、依法执业的执行情况，随时准备迎接上级行政主管部门的检查和考核； 2、编制部门年度工作计划，经上级审批后组织实施，并定期检查、总结和汇报； 3、完善医务部管理制度，检查并掌握执行情况，发现问题及时上报并提出针对性整改意见； 4、组织医疗工作有效开展，深入各科室检查工作，及时了解和解决工作中存在的问题，并努力提升医疗质量； 5、负责医疗工作的内外联系和日常医疗管理工作； 6、具有二级综合医院医务科工作经历，有医院等级评审工作经验的优先。

一、工作内容： 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：