固原人事-行政-院办招聘
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12-20
岗位描述：
1、负责公司的业务招待工作;
2、负责公司行政费用票据审核、费用流程申请；
3、组织筹备公司办公会议并做好会议纪要;
4、负责公司考勤管理;
5、负责办公用品采购与管理；
6、负责办公室文件编辑，发布等；
7、完成领导交代的其他临时事务。
任职要求：
1、大专及以上，35岁以下;
2、有业务招待经验，形象气质佳;
3、有C1驾照，且实际驾龄在3年以上的；
4、有写作功底的优先；
5、具备良好的沟通能力及执行能力，具有团队协作精神和职业道德。
原州区5年以上本科
五险住房公积金带薪年假周末双休绩效奖金
8-26
岗位职责：
1、负责进行公司市场战略规划，制定公司的市场总体工作计划，提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案；
2、组织和监督实施年度市场推广计划；
3、进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；
4、制定公司整体公关策略及危机公关的应对处理；
5、建立完善市场部工作流程以及制度规范；
6、制定市场推广费用预算及市场部全年整体财务预算制定、控制以及完善激励考核制度；
7、管理市场团队，并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导。
任职资格：
1、市场营销管理类或相关专业本科以上学历；
2、五年市场营销工作经验，在相关企业任职市场总监三年以上，具有医疗行业的从业背景，对该领域发展有深刻理解；
3、具备很强的策划能力，熟悉各类媒体运作方式，有大型市场活动推广成功经验；
4、具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；
5、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。
原州区1年以上大专
五险住房公积金带薪年假周末双休绩效奖金
8-26
岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；
2、1 年以上相关工作经验，
3、对人力资源管理比较了解并具有相关的工作实践；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有沟通、协调、团队领导能力，工作责任心强。
原州区不限不限
6-13
岗位职责：
1. 参与医馆的经营与管理工作，bao证各项工作顺畅进行；
2. 负责医馆的团队建设工作；
3. 负责医馆医师和患者的维护及管理工作；
4. 参与医馆需要的其他管理工作。
我们对您的期望：
1. 诊所、养生馆、教学机构或咖啡/茶馆等行业店面的管理实践经验；
2. 精通团队管理、客户管理、熟悉中医诊所各项流程的制定、执行；
3. 具备较强的团队管理能力、沟通能力、压力管理能力；
4. 具备一定的职业技能，熟悉中医服务业的经营与运作模式；
5. 具有良好的业务能力、指导能力及协调能力；
6. 有中医诊所管理经验者优先。
