通辽人事-行政-院办招聘
康强医疗人才网提供2025年2月通辽人事-行政-院办最新招聘,工资6-10K最多(占55%),招聘学历本科要求最多,招聘经验4-6年要求最多,更多通辽人事-行政-院办招聘就上康强医疗人才网经济技术开发区3年以上中专
绩效奖金
1-31
一、工作内容：负责门诊日常采购 出纳 人事招聘已经员工团建的组织与安排 规章制度的制定
二、任职要求：
三、福利待遇：
四、工作时间：
霍林郭勒市2年以上大专
五险包住绩效奖金
1-25
一、工作内容：
1.及时完成老人托费收缴
2.院区固定资产管理、办公用品采买
3.空缺岗位招聘
4.员工入离调转手续办理、档案管理
5.领导交办其他工作
二、任职要求：
大专以上学历；
熟练使用办公软件
三、福利待遇：
1.薪资面议
2.缴纳社保
3.包食宿
四、工作时间：
每周单休，8小时工作制
奈曼旗5年以上本科
五险包住绩效奖金
1-25
一．岗位职责
1、 整体负责集团旗下各医院实体运营管理工作，包括品牌的市场推广、行业资源单位进行业务和商务的对接及部门管理；
2、根据公司总体战略规划，制定运营策略、策划市场活动并执行；
3、负责在公司和医院相关管理制度下，对本部门员工进行培训指导、工作监督、日常管理及考核；
4、在保障医疗质控安全的前提下，督导开展医院的各项诊疗工作；
5、落实政府卫生主管机构的各项工作要求与规范要求；
6、积极配合总经理完成集团下达的各项工作任务与指标。
7、 完成上级交给的其他任务。
二．任职要求
1、本科以上学历，有5年以上二甲医院管理经验；
2、书面和口头表达及沟通能力强；
3、熟悉医院的医疗质量管理和医疗安全管理以及医务行政管理工作；能够制定各项医疗规章制度并落实。
4、 熟悉民营、公立医疗机构的内部营运规律；熟悉医疗法律、法规和现代化医院管理运营模式，能妥善处理医疗纠纷及投诉。
科尔沁区3年以上不限
五险住房公积金
12-13
一、工作内容：
二、任职要求：能熟练操作医保系统，办理出入院，熟练掌握dip付费等，有工作经验！！
三、福利待遇：
四、工作时间：
科尔沁区3年以上大专
12-4
1、负责对护士团队进行培训与管理，护理操作、治疗操作符合标准流程及服务流程的要求，对护士进行考核与培养;
2、及时调整操作中出现的问题，团队成员的积极状态;
3、优化服务流程，与诊所医生保持良好沟通，针对专业技能定期组织护士团队的服务培训，服务品质标准化，避免服务投诉;
4、负责仪器、设备的维护保养和正确使用。
5、负责制定门诊整体卫生要求，使诊疗环境达到卫
生标准，并做好相关记录;
6、配合卫生年检、卫协检查等政府行政管理部门的对接工作。
7、针对门诊顾客预约，配合完成对顾客护理治疗要求;
8、执行门诊负责人对诊所非专业技术性的管理规定与要求;
9、执行总部在医疗管理方面的各项管理规定，并宣传与督促执行;
10、配合完善和规范护理等治疗操作流程的标准。
三、福利待遇：月休4天有工作餐给上五险）
四、工作时间：
科尔沁区3年以上中专
11-20
岗位职责:
1. 负责药品库房的日常管理与维护
2. 保药品存储条件符合规定标准
3. 协助医疗团队药品的调配和发放
任职要求：
1. 具备良好的组织和管理能力
2. 能够严格执行药品管理规程
3. 具有团队合作精神，能够与同事协作完成任务
科尔沁区3年以上本科
11-20
一、工作内容：
二、任职要求：1.有采购工作经验2.认真负3.为人正直
三、福利待遇：
四、工作时间：
科尔沁区3年以上本科
11-20
一、工作内容：
二、任职要求：1.考勤，工资，社保 2.综合物品采购
三、福利待遇：
四、工作时间：
科尔沁区3年以上大专
11-20
一、工作内容：
二、任职要求：1.主管前台客服工作2.前台行政管理工作
三、福利待遇：
四、工作时间：
科尔沁区5年以上大专
11-20
职位描述：
1. 财务策略与规划：
- 分析公司经营状况，制定和调整财务策略。
- 预测并评估公司的财务需求和资源，保公司资金充足。
2. 财务报告与审计：
- 审查和确认公司的财务报表，保其准确性。
- 定期进行内部审计，保公司遵循所有相关财务法规。
3. 预算管理：
- 制定并监控公司预算，包括经营预算、资本预算和财务预算等。
- 对预算执行情况进行追踪分析，保各项开支都在可控范围内。
科尔沁区5年以上大专
10-23
一、工作内容：
1、院感管理（全院包含手术室）
2、院内卫生管理
3、对外迎检与上级部门沟通
二、任职要求：
三、福利待遇：
四、工作时间：
经济技术开发区不限不限
9-27
一、工作内容：
二、任职要求：保洁，年龄不限，男女不限，薪金面议
三、福利待遇：
四、工作时间：
黄先生
投递了通辽紫屋医疗美容门诊部 的 采购 职位
2025-2-2
郭先生
投递了河北德亨仁厚医院管理有限责任公司 的 医疗康复运营院长 职位
2025-2-2
