云南人事-行政-院办招聘

有相关工作经验优先，具体面议。

负责院内文化宣传设计，活动相关策划，懂相关视频剪辑工作 语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力；

1.负责门诊前台的接诊工作。 2.接听患者电话并进行预约登记。 3.负责前台内的卫生清洁，物品摆放整齐。 请直接电话联系

医务科科长 工作年限：3年以上 职位描述： 医疗、卫生事业管理、公共卫生或相关专业专科以上学历；二甲以上医院从事医务科工作三年以上；有病案管理经验者及内科、外科背景、熟悉医保新农合政策优先考虑。 请直接电话联系： 詹先生

有经验者优先，具体薪资面议 1、具备店长经验的优先考虑； 2、具有强烈的责任心和事业心； 3、具有较强的组织领导能力、沟通能力、语言表达能力、应变能力； 4、有较强的综合管理能力、秉公办事，公平待人； 5、对事物有较强的分析力和决策力

一、医务科工作职责是：1、制定医疗管理工作规划、计划、方案；2、做好病历环节质量考核，定期组织专家对运行病历进行检查；3、组织对临床、医技工作人员及其质量进行督导、考核、评价；4、制定医疗安全防范措施并组织落实；5、组织院内专家对医疗纠纷进行调查、讨论、提出处理意见；6、组织专家进行各类医学鉴定工作；7、组织协调重大抢救和院内外重要会诊；8、协调人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作；9、负责门诊部管理工作。 二、要求具有三甲医院工作经历，熟悉医务科全盘管理； 专业：临床医院，职称：主治医及以上。

岗位职责: 1. 负责医院的日常经营管理，确保医院运作高效顺畅； 2. 监督医院财务状况，制定合理的财务策略； 3. 指导医院团队成员，提升团队整体服务质量和效率； 4. 负责监督和管理医务工作，确保医疗活动符合规定标准； 5. 参与医疗服务流程的优化，提升服务质量； 6. 处理医疗相关事务，保障医疗安全和效率； 7.管理运营与医院合作的科室项目； 任职要求： 1. 具备出色的沟通能力和团队协作精神及组织管理能力； 2. 能够有效管理医院运营，具备良好的问题解决能力； 3. 对医疗行业有深刻理解，能够适应快节奏的工作环境； 4.懂医保政策，懂医疗法务，懂规避医疗违规，能避免医疗罚款的发生； 5.具有高度的责任心和敬业精神； 晋升发展前景： 公司属于初创发展型企业，拥有大量中高层管理岗位空缺，发展空间无限可能。 1.经营主任为公司的重要岗位主要负责某个区域合作项目的整体，经营管理事务，比如负责昭阳区某家医院的合作项目，或者其它由公司直营的机构。 2.公司将根据实际贡献和经营管理能力综合评估，可晋升为公司副总经理或者总经理职务，负责公司整体经营管理，或者多个地区及分支机构发展管理。 3.副总经理，负责地区所有医院合作的项目，比如昭通地区的所有区县合作项目经营管理工作，每家合作医院的项目都设立一名经营主任，经营主任由负责该地区的副总经理提名推荐，经公司审核批准任命。如果公司有成立自己的医院，副总经理还可兼任院长或者副院长。 公司目前状况： 2025年6月后公司拥有2-3家医院项目。目前正在经营一家，6月份以确定签订鲁甸县医院的合作项目，同时6月份预计可能与大关县那边也达成合作。 2026年公司预计将牢牢占据从昭阳区这边以南，昭通中南部地区所有区县市场占有率，大关，昭阳区，鲁甸，巧家等地区，为公司从南下出发，发展云南其它地区或周边云贵川渝省份地区打下基础。 公司经营管理发展模式：爱尔眼科+胖东来+自己公司特色。 目前公司第一阶段：先生存，再发展，共富裕，探未来的发展思路。 公司主要经营业务发展方向： 公立医院和民营医院共建合作+公司自有医院（连锁专科医院）+连锁机构+政府招标项目服务

一、工作内容： 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

限女性，18-35岁，身高160左右，形象气质好！待遇：8小时工作制，（8：00-16:00）提供住宿，免费提供中餐和晚餐。

有相关工作经验优先。负责审核病历 60岁以下