永州人事-行政-院办招聘

1、医院管理、临床医学相关专业，大专以上学历； 2、具备良好的职业道德和敬业精神，有较强的执行能力和管理能力； 3、有医政管理工作经验，熟悉医疗政策法规、精通医疗业务；熟悉医保，新农合等相关医保政策。 4、具有较强的沟通协调和处理问题能力，善于各种医疗事故纠纷的规避与处理；

一、工作内容：1、在院长的领导下，负责医院的行政管理板块、人力资源管理板块、安全管理板块以及文秘、档案、证照印章管理和文件收发等工作。 2、负责医院行政管理板块工作：在院长领导下，负责目标、文电、会议事务、计算机、档案等日常工作；负责新闻发布、信息公开、安全保卫、信访、稳定保密工作。 3、负责医院人力资源招聘工作，积极会同有关部门研究，对全院员工的考核、晋升、奖惩和工资调整提出建议。 4、做好稽查监督工作，严肃劳动纪律，不定期不定时的到各部门和各科室巡查，对违规违纪现象，发现问题及时处理。 5、抓好员工关系处理工作，与各级员工进行沟通协调，做好员工的思想工作并给予人文关怀。尤其是新员工的入职接待安排工作要关心到位，岗前培训到位，给予足够的尊重，让新员工有家的感觉。 6、负责政府部门来院检查的迎检工作：汇报告知医院相关领导、迎检资料的准备、负责接待、陪同检查并做好相应记录以及督促整改。 7、协助院领导制定各类规章制度，起草年度工作计划、年度工作总结以及各类公文；负责医院的企业文化建设、制度建设和员工培训工作。 8、上传下达，负责医院会议通过的决定、决议、会议纪要、上级指示、院长批示和规章制度的传达，并负责监督执行。 9、了解医疗工作情况，协调各部门、各科室之间的关系，检查分析各科室的医疗质量，通过各种信息反馈，推动医疗工作的顺利进行。 10、及时处理上级来文及各科室请示汇报的事项，必要时及时上报院领导批阅。 11、负责完成领导交办的其它工作 二、任职要求：1、男女不限，年龄25—45岁，大专以上学历。 2、有1—3年医院办公室主任工作经验。 3、文字功底较强，擅长制度建设、企业文化建设，熟悉现代化企业的系统化运作和管理。 4、具有较强的亲和力，良好的人际沟通、协调、组织和管理能力。 5、稳重、踏实、勤勉、敬业，具有独立的分析问题能力、解决问题能力以及良好的外联公关能力。 6、处事坚持原则，具备良好执行力，良好的团队合作意识，能承受工作压力。

懂得相关的编辑和文案，相关工作经验优先 工资：3000-6000 工资福利待遇具体面议 有高度的责任感、学习能力和适应能力，具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验

一、工作内容： 二、任职要求： 1，有药品/药材的市场推广或渠道推广工作3年以上经验。 2，有药品/药材药材渠道相关资源。 三、福利待遇： 四、工作时间：

3-5年管理经验经验，熟悉人事的6大板块 工资福利待遇具体面议 1、人力资源管理或相关专业； 2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段； 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 4、良好的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

一、工作内容： 医保专员，医保科长，办公事文员 二、任职要求： 熟悉医保政策，会电脑操作，有医保结算经历，熟悉办公软件 三、福利待遇： 四、工作时间：

有一定写作及构思能力，会沟通及协调能力，领悟能力强，执行力强！

有工作经验，工作认真负，责待遇面议。

一、工作内容： 岗位职责： 1. 负责医院的日常管理工作，包括人员管理、财务管理、设备管理等； 2. 制定医院的发展规划和年度工作计划，并组织实施； 3. 负责医院的质量管理工作； 4. 协调医院各部门之间的工作，促进医院的协同发展； 5. 处理医院的医疗纠纷； 6. 完成上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1. 具有医学相关专业专科及以上学历，具有执业医师资格证书； 2. 具有医院管理经验，熟悉医院管理流程和制度； 3. 具有较强的组织协调能力和团队管理能力； 4. 具有较强的沟通能力和人际交往能力； 5. 具有较强的责任心和事业心，能够承担较大的工作压力； 6. 具有良好的职业道德和职业素养，能够为医院树立良好的形象； 7. 年龄50岁以下。

身体健康，能吃苦耐劳，有团队精神，服从管理。