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一、工作内容： 负责前台病人接诊，收费 二、任职要求：工作认真负责，有团队协作能力，良好的沟通能力，做事机灵 三、福利待遇： 工资3-5k 四、工作时间：9:00-18:00

1.全日制大专及以上学历； 2.人力资源管理相关专业； 3.年龄30-50周岁； 4.人力资源管理5年及以上工作经历，有医院人力资源管理，特别擅长薪酬和绩效管理的可优先考虑。

1.全日制本科及以上学历； 2.临床医学相关专业； 3.职称不限，年龄不超过55周岁，特殊情况可放宽年龄； 4.综合医院执行院长或副院长工作经历；

1、协助医保科科长开展好各类保险的医疗服务监督、指导工作； 2、通过多种形式和渠道向医务人员及参保人员宣传医保政策及管理规定； 3、经常与医保相关部门联系，及时掌握新政策，协调好与医疗保险部门的相关事宜； 4、负责指导、教育医护人员遵守因病施治疗； 5、负责对新增设药品、诊疗项目的申报和信息相关诊疗的匹配工作； 6、严格执行参保统筹基金支付标准，做好参保患者的医疗服务终结时的结算工作； 7、准确、及时完整书写和网上填报医疗保险部门批准审定的各种专用表、册、处方、单据等； 8、协助医保科长完成院内医保自查自纠等相关管理工作。

全日制大专及以上学历； 会计学专业；有中级会计从业资格证； 综合医院财务管理工作经验3年及以上，年龄50周岁以下；

（一）5年以上行政管理工作经验，具备较强的沟通协调能力；具有医院行政管理工作等相关岗位工作经验优先考虑。 （二）较强的文字功底，熟练运用Office办公软件，的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力； （三）具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强； （四）形象气质佳，能吃苦耐劳，持C1驾照且会驾驶一般小轿车。 二、岗位职责: （一）负责医院的行政、文秘等管理工作，安排各种行政会议，做好会议记录，负责医院的工作计划、工作总结，草拟有关文件，并负责督促贯彻执行； （二）负责组织协调拟定医院各项规章制度，参与医院的改革工作。随时督促检查各项规章制度及院办公会决议的具体执行落实情况，向院领导进行汇报，提出建议； （三）负责文秘、文件档案工作，把好行文规范关，起草的各类文件文字材料的准确、有效，公文办理、管理、整理、归档等工作的及时、正确、安全。 （四）领导有关人员做好印鉴、打字复印、外勤、通讯联系、群众来信来访处理、参观及外宾的接待工作。 （五）经常深入各部门，了解职工和病员对医院的意见和建议，及时向领导反映，以便改进工作。 （六）组织制定本部门年、月工作计划，并组织实施，负责医院证照、年检、工商等行政对口单位的衔接、协调等工作。 （七）及时完成院长及副院长交办的其它工作。

职责： 1、负责病案的全流程工作。 2、负责独立完成出院病案疾病诊断和其他操作编码工作。 3、负责利用编码知识，完成病案数据的检索和分析。 4、负责对出院病案归档的及时性进行统计与管理，对拖欠病历进行跟踪清收。 5、完成领导安排的工作。 任职资格： 1、医疗机构病案编码工作经验至少3年以上，有病案编码证优先。 2、熟悉国际疾病和手术操作分类的理论与分类规则，熟练掌握相关操作技能，具有国家或相关编码证书，病案室工作经验优先。 3、良好的逻辑分析能力、沟通能力、跨部门协作能力及数据分析能力。

一、工作内容：负责大型综合医院人力全面管理。 二、任职要求：二甲以上综合医院人力负责人个工作经验，擅长绩效管理。 三、福利待遇：按照医院标准 四、工作时间：按照医院标准

一、工作内容： 1.负责医院资金收支，及时、准确地登记资金账目，保障资金的安全性和准确性 2.负责医院银行账户的管理，包括存款、取款、转账等 3.负责医院收费室的日常结算工作：出院结算、医保结算、包括但不限于挂号费、疗诊费、药品费等，保障收费无误 4.对员工报销单进行审核，保障报销的合理性与合规性 5.协助财务部门完成财务报表的的工作，提供准确的财务数据 6.根据医院业务情况，预测未来现金流量，为管理层决策提供依据 7.协助完成其他财务工作 二、任职要求： 1.财会类相关专业统招大科及以上学历，初级及以上职称 2.具备医疗行业出纳会计工作经验优先 3.熟练掌握常用办公软件与医院收费系统（his）的操作 4.有较强的责任心和执行力 三、福利待遇： 转正缴纳五险，有员工食堂，有提成年终奖 四、工作时间： 工作时间早上8点00-17:30，每月单休