【岗位职责】 1、统筹规划公司的人力资源战略。 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、 薪酬及员工发展等体系的建设），制定和完善人力资源管理制度。 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综 合管理水平。 4、塑造、维护、发展和传播企业文化。 5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。 6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 【任职资格】 学历要求：大专及以上学历，人力资源、劳动关系、法律专业优先 知识要求：熟受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发 技能要求 ：1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积 累，对人力资源管理各个职能 模块均有较深入的认识， 能够 指导各个职能模块的工作。 2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、 用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。“ 经验要求：具备3年以上相关工作经验 其他胜任特征：1、具有战略、策略化思维，有能力建立、 整合不同的工作团队。 2、具有解决复杂问题的能力。 3、很强的计划性和实施执行的能力。 4、很强的激励、沟通、协调、团队****能力， 责任心、事业心强。