工作内容： 1、组织医院通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论和修改工作。拟订医院工作计划、制定管理制度、《员工手册》、绩效管理等，起草各类文件（工作报告与工作总结）按时上报周工作计划表; 2、精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作，完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位。制定和完善医院岗位编制，协调、统计医院各部门有效的开发和利用人力，编制年度/月度人员招聘计划，满足医院经营管理需要; 3、拟定统计核算年度员工工资福利预算的编制及工资、社会保险金的审核，各部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制; 4、依据《员工手册》负责员工的考勤考核工作，处理员工的违规违纪问题，督导行政专员做好本职工作，顺利完成经理分配的各项任务; 5、在董事长及医院院长的****下，妥善处理并协调各部门之间的工作关系; 6、完成医院****交办的其他工作； 任职要求： 1、5年以上人力资源管理经验； 2、有口腔医疗、美容机构、大型综合医疗同等岗位工作经历优先； 3、熟悉人力资源六大模块管理，熟悉国家相关法律法规及劳动关系工作； 4、工作计划性强，内驱动力强，具备较强沟通能力及跨部门协调能力，亲和力强。 5、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业。