林芝医务科招聘
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置顶
1、在院长领导下，根据医院工作计划，结合医疗、医技工作实际，定期拟定医院医疗业务工作计划，经院长、副院长批准后具体组织实施。定期总结医疗工作现状和对策，报院领导作为决策依据。
2、经常督促、检查医疗工作制度、医疗技术操作规程和医疗、医技人员工作职责的贯彻执行情况，提高医疗质量和医疗技术水平。做好科室间的协调工作。
3、制定医疗质量与安全管理方案、标准和评价检查办法，报院长批准后组织实施。
4、及时对医疗事故进行调查，组织讨论，提出初步处理意见，报院技术委员会审理。
5、了解或参加临床医疗科室开展的新业务、新技术，组织协调重大急重危病人的抢救、疑难病人讨论和审批、院内外会诊工作。
6、督促、检查药品、医疗器械的供应管理工作。
7、组织对全院医疗人员的业务培训和考核工作。做好资料的整理和保存。
8、组织实施对基层医院的技术指导工作和临时性院外医疗任务。
9、负责本科室的日常管理工作。
10、精神卫生专业
11、五年以上医务科或医院业务管理工作经验。
12、熟悉医疗卫生行业相应的法律法规，熟悉医院医疗业务工作流程和规范，并能建立相应的考核流程。
13、具有良好的文字书写能力、语言表达能力和组织协调能力，具有良好的敬业精神和团队精神。
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11-29
岗位职责：
1、主任受聘于院长,在分管副院长领导下负责科室工作；
2、主持本部门工作，编制本部门工作目标方案；
3、组织制定本科室工作规划和业务发展规划及年度工作计划，并组织实施，督促、检查，各项任务圆满完成；
4、合理安排科室人员工作，指导、检查员工目标计划制订并考核完成情况；
5、定期召开会议，协调与其他科室关系，贯彻各项规章制度、医疗常规和技术操作规程；
6、加强对科室其他人员进行指导，不断提高医疗质量，严防并及时处理差错事故。
任职资格：
1、主治医师及以专业技术职称，50周岁以下。
2、有医院担任科室主任经历并从事本专业5年以上，科室主任/副主任管理经验；
3、专业理论功底扎实，业务技术精湛，具有较强的综合素质及医、教、研能力位。
4、有较强的沟通能力和凝聚力。
5、特别的可适当放宽条件。
