岗位职责: 1. 负责门诊部的日常运营管理，熟悉医保相关政策保医疗服务流程的顺畅执行 2. 监督门诊部的运营质量，持续优化服务流程，提升患者满意度 3. 组织实施门诊部的营销策略，增强门诊部的品牌影响力 任职要求： 1.有相关医保定点单位管理中医门诊部多年工作经验， 具备良好的组织协调能力，能够管理门诊部的日常运营 2. 拥有出色的沟通能力，能够与团队成员及患者建立良好的互动关系 3. 具有创新思维，能够在面对挑战时提出有效的解决方案

1、在分管院长、医务部领导下进行工作； 2、负责医院运行病案和终末病案的质量监控工作，质控病历缺陷及时反馈临床科室予以整改，对终末病历质量进行评价、分析； 3、负责收集、整理医疗质量与安全信息，定期对各临床科室质控小组质量与安全管理工作情况进行汇总、分析，归档质控管理考核资料； 4、定期召开医疗质量通报会，对医院、各科室的医疗质量完成情况、存在问题进行通报，督促整改； 5、完成领导交办的其它任务。 岗位要求 1、医学、公共卫生管理等相关专业；大专及以上学历； 2、男女不限，35岁以下；1年以上相关工作经历； 3、熟悉医疗卫生相关法律法规； 4、熟悉各类办公软件的应用； 5、具有较强的沟通、协调能力和执行力； 6、具有良好的职业素养和责任心。

1. 在分管院长领导下，具体负责组织实施全院的医疗管理工作； 2. 制定有关业务计划，经院领导批准后组织实施，并经常检查督促，按时总结汇报； 3. 负责协调各业务科室之间的工作关系，主持重大的院内外抢救及会诊； 4. 负责组织对外医疗技术、项目合作或学术交流，联系院外带头人、教授来院的会诊工作； 5. 督促检查各项医疗规章制度和常规的执行情况，并按规定办理临床医生的处方权审批，提高医疗质量，严防医疗事故和医疗差错； 6. 对医疗事故和医疗差错以及特殊的死亡病例及时组织调查、讨论，做出初步结论并向院领导提交处理意见； 7. 做好医疗纠纷和突发性公共事件的处理工作； 8. 对医务人员进行职业道德和安全知识教育，树立“以患者为中心”的思想，不断提高医疗技术水平和服务质量； 9. 负责组织临床医生的执业资质及权限的评估和审核； 10. 负责医务人员的业务培训，技术考核工作及医务人员的奖惩工作； 11. 负责科研项目管理和学术交流及论文发表等管理。

1. 在集团医务质量部主任的领导下，具体组织实施全公司的医疗、培训、预防、医技工作。负责公 司“医疗质量管理方案”具体实施与反馈工作； 2. 制定相关业务计划，经院领导批准后组织实施，并经常检查督促，按时总结汇报； 3. 负责协调各业务科室之间的工作关系，协助主持重大的院内外抢救及会诊；负责联系院外家、 教授来院的会诊工作； 4. 负责医疗质量管理体制策划，制定并不断完善医院医疗质量方针和医疗质量目标，组织制定医 疗质量手册和程序文件并保持现时有效性；负责医院质量体系文件管理，组织协调第三方质量 体系认证的顺利开展,负责组织更新相关文件、制度的培训教育工作； 5. 负责组织对医院相关领域开展的新工作审查和检测结果的验证评估工作； 6. 开展医疗质量管理的培训教育工作，加强员工医疗质量管理意识，提高职工医疗质量管理技能；组织落实医生的院内外继续再教育工作，并做好统计分析。 7. 经常性的检查督促医疗质量管理工作，及时发现及时整改。加强预防性的管理，并控制影响医 疗质量的因素，使医疗质量不断提高； 8. 督促检查各项医疗规章制度和常规的执行情况，并按规定办理好临床医生的处方权，提高医疗 质量，严防医疗事故和医疗差错； 9. 对医疗事故和医疗差错及特殊的死亡病例及时组织调查、讨论，做初步结论并向院领导提交处 理意见； 10. 做好医疗纠纷和突发性公共事件的处理工作； 11. 对医务人员进行职业道德和安全知识教育，树立“以患者为中心”的思想，不断提高医疗技术 水平和服务质量。经常与临床科室联系，征求意见，改进工作； 12. 负责部门各级人员岗位职责、各项考核制度和标准和内容的制定及更新，落实对部门员工的定期考核工作，提出对部门员工的升、调、奖、惩等意见；负责科室员工的考勤和假期审批； 13. 主持本科室各种会议及业务学习，组织落实执行科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项和部门员工的培养和发展工作； 14. 参加公司规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实；完成上级领导交办的其他任务。 任职要求 1.临床医学相关专业大学本科以上学历 2.10年以上医务工作经验和一定的管理经验，三级甲等或**私家医院工作经验优先 3.具有较为丰富的医疗管理知识和经验、熟悉医疗管理的基本规律、有指挥应付突发事件的经验和能力、良好的英文交流能力、熟练使用电脑及常用办公软件技能。 4.适当的组织管理水平，高监控能力，服从上级领导，有力度的执行力，丰富的专业经验和服务意识，协调能力强，具有较强的团队协作精神 ，强烈的进取心和责任心,以客户为中心的卓越服务理念，爱护下级，善于培养发展下属和职业规划。

岗位职责： 1、有计划、有安排的开展医务部工作，并定期分析总结汇报； 2、贯彻执行医院各项规章制度及上级部门的指导意见； 3、指导、帮助、监督、检查院内各医疗科室有关规章制度的执行及质量标准的落实情况，把好医疗质量关，防范医疗事故； 4、熟悉各临床科室与医技科室的医疗业务工作情况，协调各科室间的关系； 5、定期下科室，深入了解和掌握科室情况，发现问题及时处理； 6、负责全院医疗技术人员的业务培训、三基培训考核； 7、负责医疗问题（不良事件、纠纷）的实地调查，组织讨论，向领导层提出处理意见； 8、熟悉医疗法律法规，擅长处理各种医疗纠纷。 招聘要求： 1、全日制本科及以上学历，医疗相关专业优先； 2、三甲医院医务部工作经验不少于5年； 3、年龄在35岁-50岁； 4、有一定的沟通能力，吃苦耐劳，勤奋好学，抗压力强，有事业心，愿意跟着平台成就自己事业。 福利待遇 1、有竞争力的薪资福利：薪资体系持平上海市上游各大三甲医院水平； 2、享受政府“人才房”，医院协助办理居住证、居转户、人才引进落户等； 3、人才培养计划：希望人才苗子培养计划（8万元/人），青年优秀人才培养计划（20-30万元/人），名医培养计划（50万元/人）。 4、国内、国外进修学习机会： 主治以上公派出国进修，高年住院医师国内顶 级三甲医院进修学习机会；国内学术会议；国外交流机会。

1）执业医师以上 2）相关医务科工作3年以上经验 3）电脑熟练 4）年龄35周岁----50周岁

1.在院长领导下，具体组织实施全院的医疗、教学、科研、预防工作。负责医院“医疗质量管理方案”具休实施与反馈工作。 2.拟订医疗质量管理方案与患者安全目标等有关业务计划，经院长、副院长批准后，组织实施。经常督促检查，按时总结汇报。 3.深入各科室，了解种掌握情况。组织重大抢救和院外会诊。督促各种制度和常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。 4.对医疗事故进行调查，组织讨论，及时向院长、副院长提出处理意见。 5.检查督促各科工作计划的执行落实。组织科室之间的协 任职资格： 1、专科及以上学历，临床医学及相关专业； 2、3年以上医务科管理经验，有医院医务科工作经验者优先； 3、具备较强的管理、组织、协调能力； 4、熟练使用Word、Excel及PPT等常用办公软件。

岗位职责： 1. 负责医院医务部所有工作（医疗、护理、医保）； 2. 负责组建医务部运营团队，制定相关规章制度、搭建医院各科室的服务体系、服务标准； 3. 负责制定医务部发展规划和年度工作计划，按计划部署、并监督落实； 4. 负责指导监督医疗质量的提高、控制、医疗纠纷的防范及处理； 5. 深入科室、检查门诊治疗和存在问题，组织危重病人会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量； 6. 负责制定医疗质量管理方案等有关业务计划，审批后组织实施； 7. 负责制定人才培养计划，组织全院医务人员的业务技术学习； 8. 负责实施、检查全院医技术人员的业务训练和技术考核； 9. 督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作； 10. 负责突发性公共卫生事件的组织及应急处理； 完成领导交办的其他工作。 任职条件： 1.临床医学等相关专业, 统招大专及以上学历；熟练使用办公自动化相关软件 2.5年以上医务部管理工作相关工作经验 3.热爱本职工作；工作乐观、积极向上，具备较强的开拓创新能力；具有较强的专业知识和工作能力，能够独立开展岗位工作；责任心强、原则性强、具有保密意识，有较强的管理团队协同工作的能力。 职位福利

一、工作内容：熟悉工作内容 二、任职要求：相关职称 三、福利待遇：待遇优 四、工作时间：8:00-17:00做六休一

1、在院部领导下，负责组织实施全中心的医疗、培训和医务行政工作。 2、负责本部门人员分工、行政管理，保障各项医疗业务工作顺利进行。随时协调行政 后勤部、护理部间的关系。 3、负责组织制定全中心业务医疗、培训计划，以及质量监测控制方案，并组织实施，定期检查和总结。 4.、组织科间协作，深入科室了解存在的问题，提出对策。参加和指导科室主要业务活动，组织体检阳性人员的专家会诊及就诊。 5、组织、检查医务人员的业务训练、技术考核。督促各级医务人员履行职责，认真执行规章制度和技术操作常规，预防处理医疗纠纷。 6、 掌握医务人员身体状态、思想情况、业务能力和工作表现，提出奖惩、培养和使用意见。