漳州管理院长招聘

一、工作内容： 1、战略规划与实施： 负责医院整体战略规划工作，包括医院经营策略的制定、目标分解和实施。 全面掌握医院的经营管理状况及发展趋势，为决策提供依据，并协助制订医院的经营计划。 2、营销推广与品牌建设： 推动医院整体营销推广工作，提升医院品牌、产品价值，以及企业品牌形象。 密切关注市场动态，制定市场推广计划，提高医院的知名度和品牌影响力。 3、运营管理与优化： 负责医院运营管理的运行和维护，对医院各项运营管理工作进行监测与评估，及时发现问题并加以解决。 督导医院业绩增长目标，并开展提高客户满意度的相关举措。 合理规划医院资源，优化医疗服务流程，提高医疗服务效率。 4、绩效评估与体系建设： 设计、优化和制定医院管理绩效指标，建立医院的绩效评估体系。 监控医院的经营状况和运营管理水平，确保医院各项业务顺畅开展。 5、团队协作与沟通： 安排、协调和指导医院各部门的协作工作，确保部门间的高效配合。 协调医疗服务和管理协作机构的交流与合作，形成良好的团队氛围。 6、预算控制与成本管理： 负责组织编制医院年度预算，控制成本费用支出，确保医院的财务稳健。 7、人才招聘与团队建设： 根据业务发展需要组织招聘人才，确保人员队伍的稳定和高效运行。 负责对下属员工进行培训和考核管理，提升团队整体能力。 康复医院市场总监任职要求 1、教育背景： 本科以上学历，医学类或相关专业背景优先考虑。 2、工作经验： 至少五年以上相关工作经验，其中必须有医疗机构相关工作经验。 熟悉医院的整体规划和运营管理知识，具备丰富的行业经验。 3、专业技能： 具备极强的营销策划水平和执行力，能够制定有效的市场推广计划。 熟悉经营管理知识，具有敏锐的市场洞察力和应变能力。 擅长数据分析和问题解决，能够准确评估医院的经营状况并提出改进措施。 4、个人素质： 具备良好的团队领导能力、沟通能力和组织协调能力，能够处理突发事件。 有高度的责任心和职业道德，能够带动团队发展，为医院持续的创新与改进做出贡献。

任职资格： 1、年龄35岁以下，统招大专及以上学历，临床医学或医疗相关专业优先； 2、统招大专以上学历,至少有2年以上独立科室经营经验 3、熟悉医院运营模式，有很强的抗压能力； 岗位职责： 1、负责科室品牌建设、门诊量、经营收入； 2、进行经营分析，制定科室年度预算和工作计划，完成科室相关经营数据的统计与析，诊断科室经营问题，推动科室经营目标达成； 3、梳理科室标准化服务流程，提升服务水平，开展患者教育，提高患者满意度和美誉度； 4、掌握行业及竞争对手动态，并根据具体情况及时调整和制订相应的市场营销方案； 5、分析、诊断并不断改进科室绩效水平，做好科室目标绩效管理； 6、结合市场部各渠道资源，满足科室经营需要，提升科室业绩； 7、创新、开拓项目营销渠道，促进第三方营销合作 发展晋升：单科室运营助理--单科室运营主任--多科室运营主任--运营院长--集团运营总/机构总经理

岗位职责： 1.负责养老院的行政、医疗、经营管理工作，贯彻执行党和国家的各项路线、方针、政策、法律、法令和上级的指示，领导中心的各项工作，养老院各项工作的完成。 2.负责养老院发展规划和年度工作计划的制定并组织实施:制定养老院改革目标与方案并组织实施。 3.严格实行科学管理，健全养老院质量管理的措施，建立并执行各项规章制度，不断提高医疗技术质量和服务水平。 4.定期参加护理工作，检查护理服务质量，了解老人需求，及时向老人家属反馈老人信息，听取意见，切实采取有效措施，不断提高服务质量。 5.负责养老院的行政管理工作，依据有关规定和要求做好养老院职工的聘任、考核、业务培训、晋升、奖惩等工作，负责养老院物资、设备、资金的分配和使用。 6.落实外联工作，与政府相关部门、社区建立良好关系。 岗位要求： 1.大专及以上学历，社工、管理学、经济学等专业优先； 2.两年以上相关工作经验，优先人才亦可考虑； 3.热爱养老行业，工作仔细认真，团队意识好、责任心强，有原则性。 薪资方面：4k-6k