北京市管理院长招聘

一、工作内容：1、主持护养院管理工作，包括：客群定位、餐饮管理、日常照护、团队建设等方面； 2、负责护养院经营任务分解、落实，合理支配预算，控制成本，各项经营指标实现； 3、及时有效地解决运营纠纷并妥善处理，维护本院的声誉； 4、落实外联任务，与政府相关部门、医院等机构社会团体、公益机构建立良好关系； 5、落实各项规章制度和岗位职责javascript:;执行情况，督促员工遵纪守法，加强责任心和安全防范意识。 工作要求： 1、大专以上学历，护理、药学等相关专业毕业；55岁以内； 2、3年及以上护理院相关管理岗位的工作经历；熟悉健康养老产业运营、操作及管理； 3、热爱养老事业，具有良好的职业道德，有较强的心理素质和强烈的责任心； 4、有良好的紧急事件沟通处理能力，具有较强的管理能力、组织协调、执行能力。 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

一、工作内容：负责医院运营管理。 二、任职要求： 1. 本科，临床医学、公共卫生、医院管理、工商管理等相关专业优先；年龄50岁以内 2. 持有《医师资格证》《执业医师证》者优先； 3. 10年以上医疗卫生行业工作经验，3-5年以上二级及以上医院中层管理岗位或一级医院院长任职经历；熟悉民营医院运营模式，有成功提升医院效益经验者优先； 4. 精通医院全面运营管理，医保政策及医政管理； 5. 有商业运营思维，具备很好的领导力与沟通协调能力。 三、福利待遇： 包吃住，五险一金，根据所创业绩谈相应绩效。具体薪资面议。 四、工作时间： 周休1.5天，七个半小时工作制。

岗位职责： 1、医院战略规划的协助制定和组织实施情况 2、年度经营计划的协助制定和完成情况 3、组织体系和管理体系的建立情况 4、做好市场营销与业务口的工作对接的工作效果 5、做好医保及各科室的业务管理工作 6、了解院感、医政、住院、医保等科室政策性文件指示方针 7、完成董事会临时交办的任务 任职资格： 1、30岁以上45岁以下，中医学专业，职称不限 2、具有丰富的业务管理经验，能挑战高薪，一经录用待遇从优； 3、具有丰富的人脉资源，有医院或大中型企业任职背景（1000W注册资本以上），三年以上工作经历。 4．有一定医院资源，并且具有独立管理医院的能力（中医院）

1. **战略规划** - 制定医院中长期发展规划，推动学科建设与品牌提升。 - 统筹医疗改革政策落地，确保医院发展方向符合国家政策及行业趋势。 2. **行政管理** - 主持院务会，协调各职能部门（如人事、财务、后勤）工作。 - 审批重大制度、预算及资源配置方案（如设备采购、基建项目）。 3. **对外关系** - 代表医院对接政府、医保部门、行业协会及媒体，维护医院公信力。 - 推动医联体合作、国际交流或社会公益项目。 4. **风险管理** - 监督医院合规运营，防控法律、财务及舆情风险。 - 牵头处理重大突发事件（如公共卫生事件、医疗纠纷）。 5. **文化建设** - 塑造医院核心价值观，推动服务理念与人文关怀落地。 **核心职责**： 6. **医疗质量管理** - 监督临床诊疗规范执行，完善质控体系（如病历质量、院感防控）。 - 牵头处理医疗投诉与纠纷，推动持续改进。 7. **学科建设与科研** - 规划重点学科发展方向，推动新技术、新项目引进。 - 组织科研课题申报、学术交流及人才培养（如医师规培、继续教育）。 8. **科室协调** - 优化跨科室协作流程（如MDT多学科会诊），提升诊疗效率。 - 定期组织业务考核，评估科室绩效并提出改进建议。 9. **患者安全与满意度** - 监控医疗不良事件，推动根因分析与整改。 - 优化服务流程（如挂号、转诊），提升患者就医体验。 10. **应急管理** - 制定突发公共卫生事件应急预案（如传染病暴发），协调资源调配。 二、任职要求：有民营医院院长10以上工作经验！北京工作经验者优先 三、福利待遇： 四、工作时间：早8晚5

一、工作内容： 1、主持全院日常医疗业务及经营工作的开展； 2、根据总部战略发展需要，组织制订医院总体发展规划，按期布置检查；负责带领团队完成年度经营目标，分解年度业绩至季度、月度、周和日，落实到部门并监督执行； 3、主持院内经营管理和质量考核工作，降低医疗成本，调动员工积极性；控制非业务性开支，降低经营成本，提高利润率； 4、负责院内医疗质量、服务质量的提升；有计划的开展诊疗工作，建立良好的医疗工作秩序； 5、负责组织检查院内各项医疗技术操作规程，严防差错事故的发生，保障医疗安全； 6、组织各科室医务人员积极开展新技术、新业务，定期进行临床业务考核，提高全院医疗总体水平； 7、定期督促检查全院各科室工作运行情况，采取措施解决存在的问题，不断提升医疗质量； 8、加强对各类专业技术人员及中层干部的管理工作； 9、组织安排全院行政会议，督促检查各部门执行会议决议情况； 10、完成总部下达的其他各项任务； 11、有三甲医院运营管理经验者优先考虑。

工作职责: 1.品牌文化建设:打造差异化品牌定位，策划“中医文化节““名医工作室“等特色IP 2.战略运营管理:制定并年度经营计划，统筹门诊部人、财、物资源管理 3.学科体系建设:规划中医特色科室建设，打造重点专病专科 4.专家团队管理:组建名医工作室，培养青年医师团队 5.诊疗标准制定:牵头制定中医特色病种诊疗规范与SOP 6.科研教学统筹:组织院内学术交流，推进师承教育项目 任职要求: 1.10年以上工作经验，5年以上医疗机构经营管理工作经验; 2.副高以上中医职称，三甲医院科室主任经验者优先; 3.精通中医经典理论，在专病领域有突出学术成果; 4.精通中医特色科室建设与医疗质量管理; 5.熟悉DRG支付改革与互联网医疗政策; 6.具备跨部门协作能力与行业学术影响力。 上班地点：全国省会 薪资待遇与能力匹配，欢迎各位的自荐

一、在院长领导下，分管全员的医疗、护理、医技等科室的工作。 二、督促检查医疗制度，医护常规和技术操作规程的执行情况。 三、深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导组织重危的会诊、抢救工作。定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。 四、负责组织全院医务人员的业务技术学习和临床教学实习的业务指导。 五、负责领导全院的医学科学研究工作 六、领导医疗业务统计病案工作。 七、负责组织、检查门诊工作，以及患者入院情况。 八、负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作，指导所担负的机关等单位的职业并多发病的防治工作。 九、组织、检查本院门诊的转诊、会诊、疫情报告及医院预防 保健和卫生宣教工作。

一、工作内容：日常门诊运营及日常管理 二、任职要求：10年以上小型医疗机构管理经验. 三、福利待遇：面议 四、工作时间：早上8点-晚6点.

负责医院内管理工作，详情请电话沟通。 副主任医师以上，研究生硕士及以上，有10年以上院长工作经验。

岗位职责： 1、根据集团公司规章制度，建立完善分院各项规章制度，并督促检查执行； 2、熟悉体检流程，根据检线实际需求，对检线医护人员进行合理岗位调配； 3、负责分院的体检质量管理工作，建立健全质控组织体系和档案系统； 4、对分院人员进行招聘、培训、考核、调配； 5、在分院内，有效开展团队建设，分院、优质运行； 6、完成公司下发的各项工作指标。 任职资格： 1、50岁以下，本科及以上学历； 2、医疗相关专业，主治医师及以上职称； 3、良好的团队建设能力、较强的领导力、协调能力、以及处理投诉危机能力； 4、五年以上，二甲医院从事医疗管理工作经历或有相关体检机构和民营医院经营管理经验者优先。