北京市管理院长招聘

一、工作内容：1、主持护养院管理工作，包括：客群定位、餐饮管理、日常照护、团队建设等方面； 2、负责护养院经营任务分解、落实，合理支配预算，控制成本，各项经营指标实现； 3、及时有效地解决运营纠纷并妥善处理，维护本院的声誉； 4、落实外联任务，与政府相关部门、医院等机构社会团体、公益机构建立良好关系； 5、落实各项规章制度和岗位职责javascript:;执行情况，督促员工遵纪守法，加强责任心和安全防范意识。 工作要求： 1、大专以上学历，护理、药学等相关专业毕业；55岁以内； 2、3年及以上护理院相关管理岗位的工作经历；熟悉健康养老产业运营、操作及管理； 3、热爱养老事业，具有良好的职业道德，有较强的心理素质和强烈的责任心； 4、有良好的紧急事件沟通处理能力，具有较强的管理能力、组织协调、执行能力。 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

一、工作内容：负责站里的医保医政管理 二、任职要求：熟悉医保医政政策，有管理经验，有亲和力 三、福利待遇：五险一金 四、工作时间：周休两天

1. **战略规划** - 制定医院中长期发展规划，推动学科建设与品牌提升。 - 统筹医疗改革政策落地，确保医院发展方向符合国家政策及行业趋势。 2. **行政管理** - 主持院务会，协调各职能部门（如人事、财务、后勤）工作。 - 审批重大制度、预算及资源配置方案（如设备采购、基建项目）。 3. **对外关系** - 代表医院对接政府、医保部门、行业协会及媒体，维护医院公信力。 - 推动医联体合作、国际交流或社会公益项目。 4. **风险管理** - 监督医院合规运营，防控法律、财务及舆情风险。 - 牵头处理重大突发事件（如公共卫生事件、医疗纠纷）。 5. **文化建设** - 塑造医院核心价值观，推动服务理念与人文关怀落地。 **核心职责**： 6. **医疗质量管理** - 监督临床诊疗规范执行，完善质控体系（如病历质量、院感防控）。 - 牵头处理医疗投诉与纠纷，推动持续改进。 7. **学科建设与科研** - 规划重点学科发展方向，推动新技术、新项目引进。 - 组织科研课题申报、学术交流及人才培养（如医师规培、继续教育）。 8. **科室协调** - 优化跨科室协作流程（如MDT多学科会诊），提升诊疗效率。 - 定期组织业务考核，评估科室绩效并提出改进建议。 9. **患者安全与满意度** - 监控医疗不良事件，推动根因分析与整改。 - 优化服务流程（如挂号、转诊），提升患者就医体验。 10. **应急管理** - 制定突发公共卫生事件应急预案（如传染病暴发），协调资源调配。 二、任职要求：有民营医院院长10以上工作经验！北京工作经验者优先 三、福利待遇： 四、工作时间：早8晚5

岗位职责： 1、根据公司总体战略规划，配合院长组织制定医院的长远规划和短期经营目标及工作计划，确保医院运营管理目标的完成和各方面工作可持续发展； 2、根据公司战略和医疗行业相关要求，负责医院的医疗管理或运营管理工作等； 3、配合院长完成医院人才梯队建设和人才培养工作； 4、医院医疗管控全面工作（医务、医保、医疗安全等），符合国家政策及法律法规。 5、领导交办的其他工作。 任职要求： 1、临床医学、护理等医疗相关专业。 2、三年以上医院医务主任、医保主任、运营主任、医院副院长等工作经历。 3、熟悉安徽合肥医保等相关政策，熟悉医疗行业法律、法规等。 4、具有较强的组织领导、沟通协调能力。 5、其他要求：能适应合肥区域工作，具备较强的抗压能力。 6、具有部队从业经历优先。

岗位职责： 1、根据公司总体战略规划，配合院长组织制定医院的长远规划和短期经营目标及工作计划，确保医院运营管理目标的完成和各方面工作可持续发展； 2、根据公司战略和医疗行业相关要求，负责医院的医疗管理或运营管理工作等； 3、配合院长完成医院人才梯队建设和人才培养工作； 4、医院医疗管控全面工作（医务、医保、医疗安全等），符合国家政策及法律法规。 5、领导交办的其他工作。 任职要求： 1、临床医学、护理等医疗相关专业。 2、三年以上医院医务主任、医保主任、运营主任、医院副院长等工作经历。 3、熟悉唐山医保等相关政策，熟悉医疗行业法律、法规等。 4、具有较强的组织领导、沟通协调能力。 5、其他要求：能适应唐山区域工作，具备较强的抗压能力。 6、具有部队从业经历优先。

具体面谈 1、大专（含）以上学历，具备医疗行业知识； 2、有较丰富的管理经验； 3、具有很强的医疗管理理论和实际操作经验、业务技能； 4、优秀的团队领导、组织协调能力、决策能力和计划能力和执行力； 5、医德高尚、工作严谨、热爱医疗事业。

一、工作内容：医院管理 医疗业务拓展 二、任职要求：有综合医院 专科医院 院长 副院长 从业经验优先录用 三、福利待遇：底薪 绩效薪资 股份期权 注册股 业务提成等 具体待遇可协商 四、工作时间：8小时工作制 正常休息 如加班费用另计 出差另计差旅费

岗位职责： 1.围绕医院的经营目标，制定年度经营计划，并协助业务院长分管全院的医疗运营； 2.负责医院经营战略的制定、实施、推行提供经济效益的多项措施，定期组织经营分析会议，制定经营方案； 3.建立并执行成本核算制度、明确成本核算对象、方法、程序和成本分析等内容； 4.建立健全医院服务管理体系、提高医院服务工作质量，考核各科室及个人的经营业绩； 5.对市场活动较为熟悉，能够精准把控市场定位及给出具体经营方法提升经营指标； 6.及时向院领导汇报医院经营管理运行情况。 任职资格： 1.大专以上学历，临床医学相关专业； 2.在医院经营发展和运营管理方面有丰富的理论积淀； 3.富有责任心和创业精神，有较强自我驱动力和执行力，有较强抗压能力； 4.善于沟通协调，具有较强的感召力和凝聚力

岗位说明 1. 该职位是门诊的核心高管，对CEO负责 2. 合伙人级别 3. 授予技术股 4. 还可适度带资入股 5. 团队足够优秀 6. 个人发展没有天花板 7. 重点原则是共担和共享，适当的底薪+较高的个人诊疗提成+全门诊的业绩绩效+技术股分红+资金股分红 岗位职责 1. 主持门诊整体工作，对整体业绩负责 2. 建立和完善各项制度、技术规范等，并监督落实执行 3. 建团队，带团队，管理团队，培养团队 4. 制定门诊整体运营规划、年度工作计划，按期布置和落实，达成目标 5. 接诊初复诊患者，咨询、筛选、转化、转诊患者，完成门诊整体绩效 6. 牵头门诊的医疗质量和医疗安全管理 7. 参与门诊的市场、外联、运营等相关工作.

任职要求: 1、本科及以上学历，卫生事业管理类或临床类专业。 2、三级医院医务科五年以上工作经验或大型医疗集团同等岗位任职经历。 3、职称/资格证书：具备副高级及以上专业技术职务资格的优先。 4、专业知识/技能：具有丰富的医学专业知识和较高的业务技能，熟悉国家有关卫生政策和各地卫生行政部门颁发的规章制度。 5、综合能力素质：有很强的沟通能力、执行能力、协调组织能力，指挥应对突发事件的能力。