郑州管理院长招聘

一、工作内容： 1、负责院内各项医务的日常管理工作； 2、院内医生管理、相关客户档案管理、医院的活动及推广、各项制度的管理与实施； 3、负责对外政府、卫生局、药品监督等部门的关系，做好接待及维护； 4、组织实施全院的医疗、教学、科研、预防工作，抓好医疗质量，督察检查各项医务工作的开展； 5、负责实施医院的质量方针和质量目标、指标，制定医疗质量管理方案及标准的评价和检查方法。 6、医疗的投诉登记，接待协调处理； 7、在院长的指导下，协助医疗业务管理、医疗质量管理、医疗纠纷处理、医疗安全等管理工作； 8、各项运营成本和费用控制管理； 二、任职要求： 1、医学相关专业，具有主治医师以上职称； 2、熟悉医疗政策法规，精通医疗业务，具有较强的医疗管理、组织、协调沟通能力； 3、有2年二甲医院医务科工作经验，能处理院内外大小事务问题； 上班性质：全职，每月4天公休。 具体薪资面议，包吃住＋社保+绩效奖金

岗位职责： 1、负责建立健全运营管理体系,制定具体操作流程； 2、负责医院各阶段运营计划、经营目标的支持拟定、审核及目标完成情况跟踪； 3、负责为医院运营过程中发现的问题提供解决方法,并对运营体系的改进提供方案； 4、负责根据区域实际情况制定医院品牌建设方案,并执行方案； 任职要求： 1、30-45岁之间，营销、管理、医学类等相关专业，具有三年以上企业中高层或医院管理经验； 2、 具备较强的管理、策划能力、学习能力，具备市场营销管理知识和一定的人力资源管理能力，有较强的公关能力，能够协调各方面的关系和统揽全局； 3、 有民营医院及相关领域的运营（经营）经验者优先； 4、 有良好的敬业精神和职业操守，团队能力强，善于协调、沟通； 5、具有敏锐的医疗市场分析能力,丰富的医疗运营管理经验。 一经录用，提供食宿，待遇从优，各项福利待遇齐全，详情可拨打联系电话 或在线具体沟通。

岗位职责： 1、协助店长主持店面的管理工作，配合公司的各项营销策略的实施； 2、执行公司下达的各项任务； 3、做好门店各个部门的分工管理工作； 4、监督店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理； 5、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾； 6、协助院长进行门诊各类制度、规定的方向和框架性起草和制定； 7、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，市场营销类、管理类、医疗类等专业优先； 2、男女不限，年龄30-40岁，连锁门店管理3年以上工作经验；； 3、具有良好的服务意识和学习热情，有较强的上进心； 4、具备一定的抗压能力，沟通能力强，形象好。 5、熟练操作办公软件，做事条理清晰。 6、医疗系统管理工作经验优先。 上班时间：8:30-12:00 13:30-18:00 每周调休一天 每月10号发工资+带薪年假+带薪培训+节日福利

工作内容： 1、具有全心全意为老人服务的思想和良好的职业道德； 2、能够很好的主持养老院的各项工作并督促规章制度的落实； 3、具有良好的安排和协调能力； 4、能够很好的组织全院员工的业务技术学习能力； 5、有物业管理、酒店管理经验者优先； 职位要求：本科及以上学历；

1、管理大板牙齿科的医疗、护理、医务等工作，不断提高医疗护理和服务质量、服务意识和能力； 2、制定、监督医疗制度、医护常规和技术操作规程； 3、不断提升医务人员的技术、技能；制定医护人员的培训计划，组织进行业务学习； 4、**客户，疑难病例的诊治。； 5、采取积极措施严防医疗事故和医疗纠纷的发生，一旦发生事故和纠纷，应及时进行处理； 6、负责学科规划及医疗队伍建设与管理。 任职要求： 1、口腔医学相关专业博士以上学历，十年以上口腔临床经验； 2、责任心强、乐于奉献、有团队建设和协调能力； 3、熟悉现代化口腔门诊的管理方式和管理制度； 4、具有的医学专业知识,有实际的管理经验。熟悉医疗法律法规,擅长处理各种医疗纠纷,有先进的管理理念和开拓新思维; 岗位职责： 1.客户到店前,从病案室将病例提前借出交由导医前台,看诊结束后由前台收回并完整归还档案室； 2.负责客户到店前的行程安排,到店热心接待,客户到店前与诊室医生做好沟道,便于客户到店及时就诊； 3.负责陌拜客户的预分诊及接待服务; 4.客户到店专属客情雄护,现场答疑; 5.负责客户复诊提示及预约工作； 6.根据不同节日,发送节日祝稿,客户到店的礼品发放,节日祝福。 任职要求： 1. 大学专科及以上学历； 2.1 -3年口腔咨询工作经验,熟悉口腔服务体系整个流程; 3.了解口腔基础知识,口腔常规项目,大病种项目的基础知识; 4. 具有较强的独立工作能力,善于沟通表达,具有积极乐观的态度和超强的抗压能力。 福利待遇： 1、 餐补、交补等完善的员工福利体系； 2、 公司缴纳六险，并定期组织员工体检； 3、 基本薪资+高提成+年终奖+福利，业绩突出者另有额外奖励； 4、 带薪培训，公司提供专业的岗前带薪培训、并针对个人情况进行针对性加强培训； 5、 公司不定期组织团建活动（聚餐、拓展训练、旅游等）。

工作内容 （1）负责养老机构日常运营管理工作，完成上级机构下达目标； （2）结合区域市场特点，设计相应的服务和业务模式，策划、落实相应的拓展计划； （3）快速组建管理团队、逐步建立人才梯队，提高队伍整体素质和专业技术能力； （4）与地方主管部门建立良好的关系与沟通渠道； （5）组织突发事件的处理。 任职资格： （1）医学或管理类专科及以上学历，医学类专业优先考虑； （2）10年以上中高级管理经验， 其中3年以上高级管理经验，医院或护理院优先考虑； （3）熟悉相关国家政策、法律、法规，具备一定文字编辑能力； （4）具备良好的领导力，沟通能力与公关能力强，能沉着指挥应对突发事件； （5）以大局为重，执行能力强，执行上级机构统一安排。

一、工作内容： 二、任职要求：相关专业毕业，有经验者优先 三、福利待遇： 四、工作时间：

工作职责： 1.负责达成康养经营目标，搭建运营体系，组织制定运营部门与其专业管理相关的各项管理制度、流程； 2.负责审查门店工作人员提交的各种工作汇报，评估工作效率并对存在的问题加以处理； 3.在院领导和集团直接领导下，负责健康管理中心的管理工作。护理质量、服务水平持续改进，不断提高； 4.负责各类商业活动的策划与组织实施； 5.组织指导撰写各种公关活动方案； 6.协助部门经理对活动进行整体协调和把控，评估活动效果并编制活动报告，根据业务需要制作各种宣传资料，塑造良好企业形象； 7.客户满意度测评及调研； 任职资格： 1、大专以上学历； 2、5-7年运营岗工作经验； 3、具备丰富的现代化企业运营管理能力和策划能力及创新精神及高度的责任心； 4、具有商超，医药、中医门诊连锁等方面工作经验优先。

职位详情 岗位职责 1、根据年度培训计划和课程安排，制定年度人员培训规划，做好培训授课准备工作，实施 各项培训业务； 2、组织开发培训课程及编写培训大纲； 3、收集前端反馈，协助相关部门完成新培训程的开发：教材、案例，视频、课件、练习等； 4、根据市场运营培训需求配合开展内部技术培训，提升企业内部技术人才的专业水平； 5、定期参与技术支持工作，提升实战技能，收集井整理案例素材； 6、监控培训过程，评估培训效果，组织培训考 职位要求： 1、工作责任心强，具备良好的商业保密意识； 2、具有良好的协调能力，组织能力，全局意识和分析判断能力； 3、具备良好的组织协调能力、风险控制能力，分析和解决问题的能力。 4、年龄 30-45 周岁； 5、大专以上学历，五年以上相关岗位管理经验.

职位描述： 医院管理 医务管理 负责全院的医疗、护理、院感、教学科研等各项业务工作，并为总经理经营决策提供战略建议和业务支持。 岗位职责： 1. 主持制定、健全医院的医疗业务管理制度 ； 2. 深入科室，了解和检查有关诊断、治疗、护理、院感等情况，定期分析医疗指标完成情况，纠正医疗护理工作中出现的偏差，不断提高医疗护理质量； 3. 主持、指挥全院性的会诊、大型抢救、学术交流、新技术项目开展等医疗技术活动，并做出科学决策； 4. 经常深入科室，了解顾客的就诊情况，征求顾客意见，督促医护人员不断改进服务工作； 5. 组织医院各科室完成各类上级部门检查工作； 6. 对医疗业务部门和临床医技科室的职业道德建设、医疗服务措施等进行例行检查，发现问题及时处理，医疗工作的正常有序开展； 7. 定期向总经理汇报医院的医疗业务运行情况并接受不定期工作质询； 8. 实施员工学习新技术、新业务，创造条件开展医疗技术新项目，不断提高医疗技术水平和服务质量,完成总经理委托与自行发展的工作； 9. 处理医院的医疗纠纷等突发事件。 任职要求： 1、医疗经验丰富； 2、具备二级以上公立或民营医院业务、行政院长、护理部管理经验； 3、年龄不超过45岁。