职责描述 最低学历要求 大专 性别要求 不限 工作职责 （1）全面负责门诊门管相关管理工作 ，对门诊营业额、利润目标等各项经营目标的达成负责；定期向城市经理进行工作汇报； （2）负责公司各项管理制度和要求在门诊内的有效落实 ，结合门诊实际情况进行有效变通并督促落实； （3）发现门诊运行过程中的存在各种问题 ，及时做出反应 ，维护门诊正常运行 ，维护公司利益； （4）配合公司在门诊开展品牌建设、人才培及养、人效提升、组织变革、招聘、培训、薪酬、绩效等工作； （5）积极开展公共关系管理工作 ，维护与相关部门的良好关系 ，树立良好企业形象； （6）完成领导交办的其他各项工作。 任职资格 1、大专及以上学历，年龄27-38岁，男女不限，有创业背景更佳； 2、有销售及管理经验，所带领的团队在10人以上，参与0-1团队组建优先考虑； 3、知识技能：熟悉市场营销、客户关系管理、项目管理； 4、基础技能：语言表达、理解能力、组织协调能力良好，思维清晰、 逻辑严谨； 5、个人素质：人际沟通交往能力、判断与决策能力、影响力、计划 与执行能力良好； 6、个人性格：开朗外向、热情积极有感染力，正能量；

任职要求： 1.医学相关专业本科及以上学历，具备高级职称。 2.拥有丰富的医院管理经验，至少在二甲及以上医院担任过管理职务5 年以上。 3.熟悉国家医疗卫生行业相关政策法规，具备较强的政策解读与执行能力。 4.具备卓越的领导能力、战略规划能力、组织协调能力和团队管理能力。 5.具有强烈的责任心和敬业精神，以及良好的职业道德和操守。 7.具备出色的沟通能力和人际交往能力，能够妥善处理医院内外的各种关系。

岗位职责： 1、了解门诊各岗位流程，负责安排并接待问题患者后续处理工作； 2、完善公司服务流程体系，并负责客服团队的培训、咨询管理等工作； 3、具备团队管理经验，熟悉企业运作模式； 4、根据上级制定的方案，执行推进并进行反馈。 任职要求： 1、年龄28岁至35周岁之间 2、形象、气质俱佳、有亲和力、普通话标准 3、思维敏捷，洞察能力强、能及时发现问题，解决问题，能承受较大的工作压力 4、具有较强的服务意识，良好处理客户关系，应变能力，沟通能力，执行能力 5、熟悉使用电脑，及各类办公软件 6、有相关口腔客服咨询经验的优先考虑。

经营院长岗位职责 1． 负责市场、行业调研分析，确立经营方针、策略、目标； 2． 负责经营项目论证工作，并确立经营措施； 3． 负责经营理念、方法的培训； 4． 宣传营销信息反馈，统计分析，确立实施主题方案； 5． 负责经营状况统计分析工作，查找问题，并提出调整解决意见，监督执行； 6． 协调经营、企划营销、门诊等三环节工作关系，降低经营成本，提高经营效益； 7． 解决、指导医疗中的技术问题。 8． 协助总院长做好其它工作。

一、工作内容：1、负责全院医疗、护理、院感、医疗质量等各项业务工作，为董事长经营决策提供建议和业务支持。 2、主持制定、健全医院的医疗业务管理制度。 3、督促、检查各科室医疗制度、医疗常规和操作规程的执行情况。 4、深入科室，了解和检查有关诊断、治疗、护理、院感等情况，定期分析医疗指标完成情况，纠正医疗护理工作中出现的偏差，不断提高医疗护理质量。 5、深入科室，了解病人的就诊情况，征求病人意见，督促医护人员不断改进服务工作。 6、对医疗业务部门和各医疗科室的职业道德建设、医疗服务措施等进行例行检查，发现问题及时处理，使医疗工作正常有序地开展。 7、对医院经营发展进行合理规划，并落实各项工作，不定期向董事长汇报业务达成情况。 8、协助处理对外关系和医疗纠纷等突发事件。 二、任职要求：有十年以上民营医院管理经验，精神卫生专业、精神医学专业等相关专业毕业。有内科或者精神科工作经验者优先 。 三、福利待遇：工资薪酬面议，工作地点：汕头。 四、工作时间：全职，工作地点：汕头。

（一）执行院长职责 1.负责医院业务管理：统筹医院医疗、护理、行政、运营等各项工作，确保医院高效运转。 2.负责设计组织架构：根据医院发展战略，设计并优化组织架构，明确各部门职责与分工，保证各部门职能明晰、协作顺畅。 3.监督医院绩效考核体系，推动科室目标管理与成本控制。 4.人员招聘与团队建设：负责医院中高层管理人员的招聘、录用及培养，打造高效管理团队，确保关键岗位人员配备到位。 5.医疗资源整合与拓展：利用深厚的行业资源，建立并维护医院与政府、医疗行业协会、其他医疗机构的良好合作关系。 6.参与战略规划：参与医院中长期发展规划的制定与实施，推动医院创新发展，推动医院的品牌建设与市场拓展。 7.质量管理与风险控制：建立健全医院管理制度和质量管理体系，确保医疗安全和服务质量，确保各项政策符合国家法规和行业标准。?????????? 8.对外合作与品牌建设：推动医院与外部机构的合作，拓展医院的外部资源，提升医院品牌形象和社会声誉，有效提升医院在行业内的影响力。 （二）执行院长任职要求 1.学历要求：医学、管理学或相关专业本科及以上学历。 2.工作经验：5年以上医疗行业高层管理经验。 3.具备全面的医院业务管理经验，熟悉医疗、护理、行政、运营等各模块工作。 4.精通现代医院人力资源管理体系，有成功主导医院组织架构优化、团队建设的经验和案例。 5.工作资源：在医疗行业拥有深厚的业务资源，熟悉医院体系运作，能与政府、行业协会、医疗机构等保持良好的合作关系。 6.能力要求： （1）具备卓越的领导力、决策力和执行力。 （2）优秀的沟通协调能力和团队管理能力。 （3）具备战略思维和创新意识，能推动医院持续发展。 （4）熟悉国家医疗政策法规，能够确保医院的合规运营。 （5）熟悉医疗行业人才流动规律，具备跨区域人才招募能力。 （6）对公立医院改革、国家医疗卫生政策法规有深刻理解，能制定针对性管理策略。 7.职业素养： （1）责任心强，具备高度的职业道德和敬业精神。 （2）抗压能力强，能适应高强度工作环境。 8、薪资福利待遇面议。

一、工作内容：医院质量管理、医务团队管理、营销团队管理 二、任职要求：医务工作者并有民营医院管理经验者优先考虑，有丰富的管理经验， 三、福利待遇：试用期1.8W 四、工作时间：周休一天

岗位职责 1、领导医院的行政、医疗、护理、院感、教学与科研、预防与保健、团队管理、经营管理等各项工作； 2、组织制定医院总体发展规划（与总体战略目标合并制定）、年度工作计划，按期布置检查、指导总结工作，并向董事会反馈、汇报； 3、指导、检查、督促全院各科室、各部门的工作，随时纠正工作中出现的偏差和问题，使医院良好运转； 4、抓好医院的经营管理、质量管理、绩效考核与管理工作，把医院的经营效益与员工的薪酬待遇挂钩，更大限度地调动员工的工作积极性； 5、领导员工学习新技术、新业务，创造条件开展医疗技术新项目，不断提高医疗技术水平和服务质量； 6、根据有关管理制度，决定员工的聘任、解聘、提职、晋升、奖惩等； 7、加强员工的医德医风和职业道德教育，提升医院的服务品质，为广大群众创造良好的就医环境， 提供质优价廉的服务； 8、加强医院文化管理和品牌建设，塑造良好的团队氛围和社会形象； 9、制定医院医疗、安全突发事件应急预案及其处理办法； 10、组织计划制定医院可行性的管理制度流程，规范员工办公办事操作流程； 11、完成集团领导交代的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，医学相关专业 2、中级以上职称，副高及以上优先。 3、医院工作经验 15 年以上，医院管理岗 10 年以上，医院院长经验 5 年以上。

（1）从事医院行政后勤管理工作，十年以上经验； （2）对信息化、流程化管理有深刻了解