岗位职责： 1.根据医院发展规划，协助院长完成下达的经营目标；负责医院日常运营管理工作。 2.负责医院人事管理、行政事务、后勤事务等综合管理工作； 3.协调医院各部门关系，制订并组织实施各项规章制度、岗位责任制、技术操作规程等。 4.负责对各部门的工作督查、培训工作；部门档案及文书资料的管理、归档； 5.建立医院内部畅通的沟通渠道，及时了解各部门建议与意见，采纳与上报合理化建议。 6.负责因行政、人事、后勤、财务、前台工作引发的事故的调查、处理，并及时向院长汇报； 7. 负责收集、研究国家和行业政策、同业动向，为医院制定战略规划提供支撑。 8. 完成上级交办的其他工作。 任职资格： 1.年龄：30-45岁。 2.教育背景：大专及以上学历，医学、医药或管理类相关专业优先。 3.工作经验：在医疗场所工作过5年以上，2年以上医疗团队管理经验。 4.能力与技能：熟悉医疗、医药行业，了解本地相关政策法律法规，了解医院运营；具有较强的责任心、领导能力、谈判能力、沟通能力以及行政管理能力。

有意者可先在线投简历，再电话预约

一）在上级领导下,根据党的方针政策领导医院的工作,包括医疗、教学、科研、预防、人事、财务和总务等工作。 （二）领导制订本院工作计划,按期布置、检查、总结工作,并向领导机关汇报。 （三）负责组织、检查医疗护理工作,定期深入门.诊、病房,并采取积极有效措施,不断地提高医疗质量。 （四）负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。 （五）负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况,采取措施,促进研究工作的开展。 （六）负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和地段工作。 （七）教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德,改进医疗作风和工作作风,改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行,严防差错事故的发生。 （八）根据国家人事制度,组织领导医院工作人员的任免,奖惩、调动及提升等工作。 （九）加强对后勤工作的领导,审查物质供应计划,检查督促财务收支开支,审查预决算,关心职工生活。 （十）及时研究处理人民群众对医院工作的意见。 （十一）因事外出或缺勤时,得指定一位副院长代替院长职务。