南宁业务院长招聘

职责概述： 1、战略规划与执行：制定并推动分院发展规划及年度经营计划。 2、制度建设与监督：构建并优化分院管理制度与工作标准，监督执行以维护运营秩序。 3、运营优化与资源调配：使分院质量安全体系有效，合理调配资源以提升运营效率。 4、医疗质量监管：监督医护团队遵守国家医疗规范，保障体检流程合法合规，为体检结果真实准确。 5、客户服务强化：建立并优化服务标准与流程，提升员工服务意识，致力于提升客户高满意度。 6、团队发展与文化建设：构建医疗人员考核体系，实施绩效管理，促进团队成长与企业文化建设。 7、风险防控与应急处理：增强员工风控意识，建立风控机制，有效应对突发事件与投诉。 8、设备管理与临时任务：负责体检设备管理，完成上级交代的各项临时性工作。 任职要求： 1、医疗专业或护理专业中级以上职称，高级职称优先； 2、具有强烈的事业心、责任心、忠诚度和较强的创业创新精神；勇于承担责任，具有人格魅力和团队领导能力； 3、有较强的组织管理能力、沟通协调能力和团队建设能力，有良好的执行力和全局把控能力； 4、具有一定的文书写作能力。

岗位职责： 1、协助CEO制订医院经营计划与目标并组织实施； 2、分管医院的医疗、护理、医技等业务部门的工作, 使医院的经营理念、目标得到贯彻执行；负责医院的医疗、医务、护理、质量、学科建设、教学、科研等工作；按集团的要求，准确、及时有效地完成各项任务，不断进行改革创新，使医院的各项工作**有序地进行； 3、根据医院的实际情况，领导编制医院医疗、护理、医务、科研、培训（教学）年度和中期（3－5年）发展目标和实施方案，经批准后，负责组织实施； 4、负责医院学科的规划和搭建。根据医院医疗、科研、培训（教学）年度和中期（3－5年）发展目标和实施方案的总体规划，指导学科负责人制定详细的学科发展计划。组织实施学科人才梯队的搭建、学术资源的配置工作，并组织对学科建设成效的考核； 5、对医院的医疗质量、技术、诊疗标准的规范、医务、医政、学术（含科、教、研）、护理、院感、行业组织等负责。负责完善医院质量控制管理体系建设，指导、督促、检查医院业务职能科室对质量控制工作的开展；经常深入科室，了解掌握诊断、治疗和护理的情况，必要时领导重危病员的会诊、抢救工作。 6、建立完善业务考核和绩效考评体系，督导医疗业务统计和病案管理工作，定期分析医疗指标，定期主持医院业务会议，通报医疗相关情况，采取措施，不断提高医疗护理质量。 7、负责组织全院医护人员的业务技术学习；负责对三级医院的业务指导工作；负责临床教学实习工作。 8、负责领导全院的医学科研工作等； 岗位要求： 1、医学专业本科以上学历、眼科专业副高以上职称，年龄三十五岁以上。 2、接受过医院管理培训。 3、具有二甲以上医院业务管理经验，或具有三甲医院眼科管理经验。 4、有坚实的眼科学理论知识和娴熟的眼科显微手术技巧，熟练掌握一眼专科技能；熟悉现代眼科学进展方向。 5、熟悉医院业务和运营流程，在团队管理方面有较

一、工作内容 1. 负责精神科医院的运营管理工作，制定并执行医院的战略规划、年度计划与预算方案，使医院各项业务有序开展并达成既定目标。 2. ****精神科医疗团队，监督、指导医疗服务的提供，保障医疗质量与安全，严格遵循相关法规及医疗标准开展诊疗活动，积极推动学科建设与医疗技术创新。 3. 负责医院的人才队伍建设，制定人才招聘、培训、考核与激励机制，吸引并留住优秀的精神科专业人才，构建一支技术精湛、富有责任心的医疗团队。 4. 建立并维护与政府部门、医疗机构、行业协会等外部合作关系，拓展医院的资源与影响力，促进医院在精神医疗领域的交流与合作。 5. 关注患者需求与满意度，推动医院服务优化与改进，营造良好的就医环境与文化氛围，提升医院的品牌形象与社会声誉。 二、任职要求 1. 医学相关专业本科及以上学历，具有精神科专业背景，副主任医师及以上职称。 2. 具备精神科临床工作经验，医院管理岗位工作经历，熟悉精神科医院的运营管理流程与业务模式。 3. 拥有出色的领导才能与团队管理能力，能够有效激励团队成员，提升团队整体绩效；具备良好的沟通协调与人际交往能力，能够与内外部各方保持良好合作关系。 4. 具备较强的战略规划与决策能力，能够精准把握精神医疗行业发展趋势，制定切实可行的医院发展战略；熟悉医疗卫生法规政策，具备较强的医疗质量与风险管理意识。 三、福利待遇 1. ****竞争力的薪资待遇，提供院长岗位专项绩效奖金，充分认可与激励您的管理贡献。 2. 完善的福利保障体系，具体薪资待遇面议。 3. 为您提供舒适的工作环境与便捷的生活设施，解决您的后顾之忧，让您全身心投入工作。 四、工作时间 实行每周五天工作制。但鉴于精神科医疗服务的特殊性，需根据医院实际运营情况与患者需求，灵活安排值班、应急处理等工作时间，保障医院 24 小时不间断的医疗服务与管理支持。

1、职位描述： （1）依据医院发展规划和年度发展计划，在总经理的统一领导下，按照分管的范围，组织相关部门、科室，开展医疗、护理、服务工作，并有效的进行成本控制，医院的医疗任务完成。 （2）组织、指导下属各职能部门和业务部门编制规章制度，并进行审核、审批；监督、检查和指导各项规章制度的执行情况，各项医疗工作的有序进行。 （3）深入科室，了解和检查诊断、治疗等情况；定期分析医疗指标完成情况，纠正医疗工作中出现的偏差，不断提高医疗质量。 （4）组织检查门诊、急诊、转诊、会诊、疫情报告及医疗预防和卫生宣传工作。 （5）经常深入科室了解患者就诊情况，征求患者意见，督促医护人员不断改进服务，提升患者的满意度。 （6）主持、指挥全院性的会诊、大型抢救、学术交流、新技术项目开展等医疗技术活动，并作出科学决策。 （7）负责医院的新技术、新项目引进与应用，增强医院的竞争实力。 （8）负责医疗业务信息收集、整理及病案统计的管理工作。 （9）承担医疗风险控制与医疗纠纷处理的职责。 （10）根据实际需要在报请总经理批准下组建并管理院内各类专业组织。 2、任职要求： （1）学历：本科以上学历 （2）专业：临床、医学类专业 （3）职称：副主任医师及以上职称 （4）年龄：不限 （5）工作年限：妇、产、儿科临床及管理工作经验； 三级医院医疗副院长、院长5年及以上工作经验； （6）具备较强的医疗管理能力，熟悉医疗业务建设，医疗法律法规、规章制度及医院管理模式； （7）有筹建三级医院医疗相关工作经历者优先考虑。

岗位职责： 1.负责院内医务管理工作; 2.熟知当地医保政策，负责院内关于定点医疗机构的相关事宜； 3.协助院长制定短中长期规划及落地实施; 4.协助院长管理医疗质量和合规工作，深入门诊了解临床需求、采取有效措施，不断提高医疗质量和医疗水平; 5.掌握院内基本建设情况，协助院长持续提升患者服务。 6.负责定点医疗机构相关事宜。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，持有中医师资格证; 2.熟知当地医保政策，定点医疗机构相关事宜； 3.具有良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作能力，具有高度的责任感及良好的团队合作精神，善于处理人际关系; 4.熟悉医院基本业务，流程，有相关医务管理工作经验者优先。 岗位福利： 高标准薪酬+五险一金+补贴；具体面谈 节日礼物、员工生日会年度旅游。

岗位职责: 1、在院长领导下,负责医院的医疗、教学、科研、预防工作; 2、制定并组织实施全院的各项工作计划,负责全院的医疗、教学、科研工作; 3、主持制定医院的各项规章制度和医疗操作规程,并督促检查执行情况; 4、负责医院后勤部门的日常管理和服务工作; 5、负责医疗技术人员的技术培训,组织技术人员对重要病位的诊断与治疗; 6、负责医疗技术人员的医疗保险的审核; 7、负责医疗技术人员的病历、病程记录的书写、存档工作; 8、负责医疗技术人员的病案发放和病案档案管理; 9、负责组织医疗技术人员开展病案管理、病案讨论等活动; 10、负责病案资料的打印、整理及归档等工作; 16、负责领导交办的其他工作。 任职要求: 1、医学、儿科等专业； 2、有临床、医保健康管理等5年以上管理工作经验; 3、有良好的组织能力和应变能力,有高度的责任感,具有团队合作精神; 4、有良好的沟通协调能力、文字功底,会运用办公软件。

要求有3年以上带领团队经验，有凝聚力，走心做事，顾全大局

职位详情 工作内容： 1、只需陌拜邀约美容店家参加公司的会议（店家免费参会）。 邀约店家越多，工资越高。 2、给美容店家培训，教店家如何铺垫项目，如何做好客情。 3、达到一定业绩即可带队，负责带领业务市场专员如何跑市场。 职位要求： 1、沟通表达能力强，形象良好，学习能力强，能吃苦耐劳，不抱怨不找借口，服从公司安排。 2、有目标、进取心及主人翁精神，想成就一番事业者。 3、能接受陌拜（区域在南宁内），不需要出差。 薪资待遇： 1、无责底薪4k加高提成5个点，每月综合工资8千—1.2万。 2、购买社保、包住、带薪年假。 3、员工生日会，不定期聚餐、团建活动。 ????面试爽约或迟到 工作地点 南宁青秀区万达广场甲3栋3009

1.领导医院的医疗护理、医保管理、教学科研、预防保健、信息管理以及后勤保障等各项工作。 2.负责主持制定、健全机构的医疗业务管理制度； 3.组织制定医院总体发展规划、年度工作计划，按期布置、检查、指导、总结工作， 并向上级领导部门反馈、汇报。 4.指导、检查、督促全院各科室、各部门、各岗位的工作，随时纠正工作中出现的偏差，不断提高医疗服务质量，医院**运转。 5.抓好医院经营管理和质量考核工作，降低医疗成本，提高经济效益，**限度地调动员工的工作积极性。 6.负责主持制定、健全机构的医疗业务管理制度； 7.加强员工职业道德教育，树立为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风，促进医院精神文明建设。 任职要求： 1、医学或管理类及相关专业，副高级以上职称； 2、五年以上医疗行业、大健康或者医院院长岗位工作背景； 3、有相应的组织领导能力和经验，熟悉医院医务管理，协调能力强； 3、熟悉康养、医疗行业等运营管理专业知识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

1、临床医学等相关专业，本科以上学历，主治医师以上职称； 2、5年以上副院长工作经验，负责医院的经营管理、病源开拓和品牌建设工作； 3、具有亲和力、包容性、大局观，为人正派，具备良好的沟通能力、协调能力以及管理能力； 4、拥有较为丰富的医疗行业人脉。 （二）具有丰富医疗人脉，能力较强者，具体薪酬待遇可面议。