陕西业务院长招聘

一、工作内容：负责会议记录，打印资料及整理资料，管理监督各部门人员，负责考勤绩效考核及制度制定，工资绩效的核算，员工入职手续及培训，投诉沟通，负责药品耗材的登记管理，单位的运营模式 二、任职要求： 工作能力强，效率高，有良好的沟通能力和处理问题方式 三、福利待遇： 薪资待遇面议，有经验者优先 四、工作时间：早班8:00-4:00晚班3:30-10

1、临床专业，本科及以上学历 2、副主任医师以上职称；可变更注册； 3、五年以上医院工作经历； 4、具有较高的组织协调、临床带教和科室管理能力， 5、具有良好的职业道德、团队协作精神；

1、在医院院长的领导下，负责全院的医疗、护理、院感、教学科研等各项业务工作，并为院长经营决策提供战略建议和业务支持。 2、按照集团制定的经营管理模式，有计划的研究、部署推进、医疗管理工作，及时协调、解决部门间的争议，使医疗管理和经营活动有序进行。 3、围绕医院总目标，制定医院年度、季度、月度工作计划并负责组织实施。 4、学习和执行国家有关方针、政策、法律、法规和卫生部门的规定，参加政府和管理部门召集的会议，及时准确地传达，落实部署任务。 5、负责直属下级岗位人员的任用提名，定期进行工作评定，对下属工作中的争议作出裁决。 6、经常到医疗线检查、指导职能科室干部和医护人员工作，及时检查医院各项制度的落实情况，研究解决医疗管理中的问题，特殊情况及时反馈。 7、根据业务发展需要，定期组织医护人员的学习，包括对专业知识、医院文化、规章制度的学习和培训。 8、加强医疗质量、医疗安全的管理，负责组织处理医疗纠纷。要切实减少医疗纠纷，防范医疗差错，杜绝医疗事故。 9、指导、监督、检查全院各部门、岗位的日常工作；每月组织医院院、科两级考核；及时向医院院长汇报工作。 10、支持、配合经营管理等部门工作，并及时提供所需的各种数据、资料。 11、负责建立、加强与卫生行政部门和相关部门的联系，认真接受卫生行政部门的指导、检查和考核，定期向卫生主管部门汇报医院工作。 12、对医院的医疗安全负责，对医院核心机密的安全负责，对医院形象和声誉负责。 13、培养、选拔、医疗干部后续人才，建立医护人员职业发展规划制度。 14、认真执行院长交办的有关工作。 任职资格： 1、大学专科及以上学历，临床医学、行政、经济管理等相关专业，副主任及以上技术职称，年龄在45-60岁之间； 2、有过医院管理、营销、财务、人力资源等相关培训经历； 3、5年以上医院业务管理工作经验，有民营医院工作经验为佳； 4、熟悉现代医院管理知识和相关的国家法律法规，了解国际国内医疗行业及相关行业的发展趋势，熟悉本院的业务流程，掌握政府机关政策； 5、具备领导决策能力、计划与执行能力、沟通协调能力、写作能力、语言表达能力、综合分析能力、各种办公软件的应用能力； 6、具备良好的计划与执行力、人际能力、沟通能力。

全国岗位，根据集团项目安排。 岗位职责： 1、在医院院长的领导下，负责全院的医疗、护理、院感、教学科研等各项业务工作，并为院长经营决策提供战略建议和业务支持。 2、按照集团制定的经营管理模式，有计划的研究、部署推进、医疗管理工作，及时协调、解决部门间的争议，使医疗管理和经营活动有序进行。 3、围绕医院总目标，制定医院年度、季度、月度工作计划并负责组织实施。 4、学习和执行国家有关方针、政策、法律、法规和卫生部门的规定，参加政府和管理部门召集的会议，及时准确地传达，落实部署任务。 5、负责直属下级岗位人员的任用提名，定期进行工作评定，对下属工作中的争议作出裁决。 6、经常到医疗第一线检查、指导职能科室干部和医护人员工作，及时检查医院各项制度的落实情况，研究解决医疗管理中的问题，特殊情况及时反馈。 7、根据业务发展需要，定期组织医护人员的学习，包括对专业知识、医院文化、规章制度的学习和培训。 8、加强医疗质量、医疗安全的管理，负责组织处理医疗纠纷。要切实减少医疗纠纷，防范医疗差错，杜绝医疗事故。 9、指导、监督、检查全院各部门、岗位的日常工作；每月组织医院院、科两级考核；及时向医院院长汇报工作。 10、支持、配合经营管理等部门工作，并及时提供所需的各种数据、资料。 11、负责建立、加强与卫生行政部门和相关部门的联系，认真接受卫生行政部门的指导、检查和考核，定期向卫生主管部门汇报医院工作。 12、对医院的医疗安全负责，对医院核心机密的安全负责，对医院形象和声誉负责。 13、培养、选拔、医疗干部后续人才，建立医护人员职业发展规划制度。 14、认真执行院长交办的有关工作。 任职资格： 1、大学专科及以上学历，临床医学、行政、经济管理等相关专业，副主任及以上技术职称，年龄在45-60岁之间； 2、有过医院管理、营销、财务、人力资源等相关培训经历； 3、5年以上医院业务管理工作经验，有民营医院工作经验为佳； 4、熟悉现代医院管理知识和相关的国家法律法规，了解国际国内医疗行业及相关行业的发展趋势，熟悉本院的业务流程，掌握政府机关政策； 5、具备领导决策能力、计划与执行能力、沟通协调能力、写作能力、语言表达能力、综合分析能力、各种办公软件的应用能力； 6、具备良好的计划与执行力、人际能力、沟通能力。

岗位职责： 1、全面负责体检分院的规划、运营和管理工作； 2、熟悉检线流程，依据检线实际需求，对检线医护人员进行合理岗位调配，提高运营效率； 3、负责分院的医疗质量管理工作，建立健全全质控组织体系； 4、负责热体检分院的服务质量工作，提升客户满意度； 5、带领体检分院团队完成散客及C端产出目标； 6、负责属地卫生系统政府机关外联工作，顺利通过分院资质年审及日常迎检等工作； 7、在院区内有效开展团队建设，保障分院高效、优质地运行。 任职要求： 1、医疗专业，大专以上学历，大内科主任或副主任医师； 2、有大型医院或民营医院5年以上医疗 或 营运管理工作经验 3、熟悉当地体检行业和健康医疗市场，有体检中心（医疗服务机构）管理工作经验者优先； 4、具有较强的计划决策、组织协调和统筹能力 ； 5、善于处理和利用行业资源背景 ； 6、较强的敬业精神和自我激励能力，注重实干和团队管理。 7、特别优异者破格录用。 工作地点：西安市高新区二环南路西段202号九座花园（西安莲湖爱康卓悦医院有限公司） 西安市雁塔区慈恩西路南段曲江六号东门（爱康国宾曲江分院） 西安市经济技术开发区凤城八路与未央路十字东南角正尚国际金融广场A座4层（爱康卓悦未央分院） 注：工作地点可根据住宿地址就近安排 福利： 1.上班时间：周二至周日07:30-15:00，6天工作制； 2.五险一金、带薪年假、工作餐、节假日带薪休假、工龄工资、生日礼物、节日福利、员工体检及家属福利体检等。

一、工作内容：有院办工作经验，能熟练操作办公系统 二、任职要求：能配合院长完成院内各种业务要求 三、福利待遇： 四、工作时间：

一、工作内容：能独立完成工作 二、任职要求：有责任心 三、福利待遇：面议 四、工作时间：

岗位职责： 1、熟息国家及机构所在地医政法规，医疗机构规章制度。依法行医依规执业执行情况，随时准备接受上级行政主管部门的检查与考核。 2、编制部门年度工作计划，贯彻执行实施计划目标，定期总结汇报。 3、协助人力资源推荐组织制定和完善落实各部门管理制度、绩效考核标准目标和服务质量标准，督促检查发现问题，及时上报并提出针对性改进建议。 4、组织开展深入各科室检查工作情况，及时解决存在的问题，控制并提高医疗治疗服务质量。为就诊患者提供优质医疗服务，帮助患者消除就诊各种疑虑。使患者得到及时、有效的治疗。 5、督导医疗纠纷的调查、处理。对差错事故进行溯源，辨明真相，依法依规严肃处理。 6、督导建立健全就医医疗病历处方档案，实现科学管理。协调各科室工作医务力量，医疗工作正常有序进行。组织医疗学术活动，并与其他医院建立医疗业务联系。 7、做好各部门人力资源管理工作，定期组织部门培训和考核，不断提高员工职业素质、服务意识和业务水平，做好员工梯队建设。 8、做好部门安全防范工作，员工的人身安全，以及部门的财产安全。 任职资格: 1、临床医学中西医结合专业，主治医师以上职称，从事医政管理相关工作5年以上。 2、熟悉各项医疗卫生法律法规并正常出门诊。 3、擅长医疗质量管理工作以及处理医疗纠纷。 4、组织、协调能力强，语言表达能力和沟通能力强。 5、有公立3年以上或民营医院医疗管理经验5年以上，民营医院管理经验者优先。 工作时间； 全职周一至周六，周日休息 上班时间； 上午8：00-12:00 下午：14:00-18:00

1、医疗业务的规划论证和布局； 2、医院重大项目的策划、组织、申报与实施； 3、临床方案的指导和完善； 4、医院医疗质量的控制与提高； 5、组织协调医院国内外的技术交流与合作； 6、医院医务人员梯队建设； 7、医院制度建设和落实； 8、协助董事长、院长完成其他管理工作。 任职资格 1、具有副主任医师以上任职资格，具备二级甲等以上医院领导岗位工作经验，三甲医院医疗管理岗位经验优先； 2、具有主持国家或者地方重大科技项目的经验者优先； 3、具有硕士以上学位优先，相关领域有论文或著作发表者优先； 4、具备良好的协调沟通能力，具备较好的英文沟通能力； 5、具备较强的执行和协调能力，具有的团队合作精神； 6、爱岗敬业，拼搏进取。

一、工作内容： 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：