1、有独立运营医院的工作经验，并在该职位工作至少5年; 2、负责医院的日常业务管理，制定医院的发展战略和规划，领导医院团队，推动医院高质量发展; 3、建立健全医院的组织架构和管理体系，优化业务流程，提高运营效率，熟悉各项医疗服务政策、医保政策; 4、对医院各科室进行指导、检查、考核等相关工作； 5、开展医院公共资源管理及对外各项重大事项的办理，统筹内外资源，实现医院医疗和经营目标达成； 6、具有独特的领导力、团队协调能力及大健康人脉资源。 任职资格 1、副主任及以上职称，在上海二级/三级医院工作10年及以上 2、拥有丰富的人脉资源和管理经验，熟悉医疗业务，医保业务等。 工作时间：8:00-17:00

1、以医疗为中心，统筹安排并完成医疗、护理、教学、院感等工作任务。不断提高管理质量、医疗质量、服务质量和专业技术水平，严防差错事故的发生。 2、建立健全各项规章制度、岗位职责和技术操作规程，并严格执行。 3、领导制订全院发展规划和工作计划，按期布置、检查、总结工作。

具有综合医院或综合门诊部管理经验！

1、50岁以下，男性身高要求168以上； 2、医学专业本科以上学历，副高及以上职称，二甲以上医院8年以上相关岗位管理工作经验； 3、熟悉医疗法律法规，精通医院医疗业务； 4、具有较强的组织能力、协调能力和学科建设能力，敬业，有奉献精神； 5、有外科或妇产科专业经历者优先。

薪酬面议 1、具有相关工作经验； 2、具有较强的计划决策、较强的执行力、组织指挥和协调把控能力，具有良好的团队领导能力和人格魅力； 3、具有良好的沟通技巧，具有强烈的事业心和责任感。

岗位职责： 1、依照国家和政府的有关法律与政策，负责本院工作。 2、领导制定本院工作计划，按期布置、检查、总结工作。接受有关部门监督检查，负责组织、检查全院各部门工作计划的拟定和贯彻执行情况。采取措施，促进全院各项工作的开展。 3、负责安全生产及消防安全预案的制度和实施，随时检查，整改和杜绝安全隐患。 4、负责开展安全生产、消防、食品卫生、公共卫生等知识宣传教育工作，提高安全防范意识。 5、负责组织、检查老人医疗、医疗和生活护理，康复保健等工作。采取有效的措施，不断提高服务质量。 6、根据人事制度、主管部门的要求和本院的实际情况，组织研究确定机构的设置，员工聘用、任免、奖惩，工作人员的岗位调整，人力资源的合理配置。 7、教育员工明确圣德的指导思想，努力做好本职工作。督促检查以岗位责任制度为中心的各项规章制度的执行，来防止差错事故的发生。 8、组织领导干部的业务学习，提高业务技术和行政管理水平，负责召开院办公会议，检查工作进度和服务质量。 9、深入部门调查研究，了解业务工作开展情况，帮助指导部门改进工作，审查部门工作计划及工作总结。 10、关心职工和入住老人的生活，努力为职工和入住老人创造良好的工作，学习，休养环境条件。 11、积极发展本院业务，积极组织节约创收，提高职工福利待遇。 任职要求： 1、具备上海康复医院管理工作5年以上经验 2、临床出身，熟悉本行业相关医疗知识，有医疗、医养行业工作经验者优先 3、具有战略规划能力、能激发团队凝聚力和向心力，调动团队积极性，具有号召力和影响力

注意：无医疗行业经历请勿投递 【职位描述】 （一）岗位职责概述 在集团的统一领导下，认真落实院长和总经理双轨负责制，负责医院的运行保障工作，如人事、财务、总务、药械、信息、宣拓、运营等工作。 （二）岗位职责详述 1、领导医院相关科室落实国家及当地政府部门制定的各项政策法规、后勤保障工作规章制度。 2、主抓所在医院的人事、财务、总务、药械、宣拓、运营等保障工作。 3、拟定年度保障工作的计划和规划，组织实施本院保障工作，实施科学的统筹管理。 4、主动配合院长预防、妥善处理各类医疗纠纷和事故。 5、组织召开院务会和运营会议，讨论决策医院运行中的重大事项。如大额采购、基建、员工待遇及各项管理改革等。 6、组织采购本院所需的医疗设备、药品、耗材等保障工作。 7、管理本院各类药品、设备和耗材等物质的有效使用。 8、组织领导本院信息化建设。 9、完成集团赋予的其他职责。 【任职要求】 （一）基本要求 1、本科及以上学历。 2、5年以上医院管理经验，至少3年以上医院管理经验，具有民营医院管理工作经验者优先。 （二）能力素质 1、熟悉医院运营模式，对医疗企业管理有深刻的认识和系统的知识结构。 2、精通目标考核、成本核算、团队组织建设、市场营销、财务管理、人力资源管理、培训等方面的知识，能实施大型医院的管理系统。 3、有很强的计划决策、组织指挥和协调控制才能。 4、有较强的文字表达能力和口头表达能力，善于沟通外部关系和内部联络。 5、较高的整体素质和强烈的事业心、责任感，热爱并熟悉医疗事业，具有超前的市场意识和先进的经营管理理念，能够与时俱进，善于学习，不断提高，具有创新精神。

注意：无医疗行业经历请勿投递 【职位描述】 （一）岗位职责概述 在集团的统一领导下，分管某方面的工作（包括医疗、教学、科研、门急诊、护理、行政、医保、预防保健等），业务工作正常而有序地开展，并对院长负责。 （二）岗位职责详述 1、分管各方面工作的副院长，在院长领导下: （1）、督促检查医疗制度、行政工作制度、各岗位职责、医护常规和技术操作规程的执行情况。 （2）、负责组织和检查门诊、病区、急诊工作，以及危重病人的入院情况。 （3）、深入科室，了解和检查诊断、治疗及护理情况，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量，领导对重危病人的会诊、抢救工作。 （4）、负责组织全院医务人员的继续教育、考核、晋升。 （5）、负责领导全院的教学、科研及医疗业务统计与病案管理工作。 （6）、负责组织检查本院负担的分级医疗工作指导所担负社区等单位的职业病，多发病的防治工作。 （7）、组织检查本院门诊的转诊、会诊、 疫情报告及医疗保险、预防保健和卫生宣教工作。 2、主动为院长出谋献策，加强院长对行政业务工作的领导和指挥。 3、在其分管工作中，受院长的委托，对其分管所涉及的职能部门实施领导，重大问题应及时向院长请示、汇报。 【任职要求】 （一）基本要求 1、大学本科及以上学历，临床医学，医院管理等相关专业。 2、有五年以上二级医院管理相关经历的优先考虑。 （二）能力素质 1、精通医疗业务，有较强的组织协调能力和团队精神，有较强的执行力和开拓精神。 2、具备较强的文字功底和语言表达能力，熟悉医疗政策法规，能熟练操作电脑。

注意：无医疗行业经历请勿投递 【职位描述】 （一）岗位职责概述 在集团的统一领导下，认真落实院长和总经理双轨负责制，负责医院的各项业务工作，如医疗、教学、科研、护理等工作。 （二）岗位职责详述 1、领导和协调全院医疗、业务及行政等工作，制定医院工作计划，按期检查、总结工作，并向领导小组汇报。 2、科学管理医院，统筹各项工作，不断提高管理水平和医疗质量，降低医疗成本，提高工作效率和效益。 3、教育职工树立全心全意为病人服务的思想，努力改善服务态度、提高服务质量，建立具有良好职业道德素质的职工队伍。 4、督促检查医院各项规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。 5、在集团领导指示下搞好医院发展建设工作，在条件允许的情况下，为员工多办实事。 【任职要求】 （一）基本要求 1、具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养。 2、熟悉医疗卫生行业发展情况和相关政策法规,有先进的医院管理理念，五年以上二甲医院管理实践经验。 3、全日制本科以上学历。 （二）能力素质 1、熟练掌握公文写作、办公自动化设备，掌握医院管理，行政管理等知识，了解公共关系、公共卫生管理相关知识。 2、对涉及医院管理的问题有较强的观察、分析和判断能力，有较强的公关能力、领导能力。

岗位职责： 1、负责医院的医疗、护理、医技等科室的业务技术管理工作。 2、负责与医院业务相关的各类工作会议和大型活动的筹划、组织、安排等工作，承担内外来宾的接待及会务接待。 3、负责全院应急管理工作，包括制订、整理相关的制度、预案、流程，人员培训，演练安排等。 4、负责医院各委员会工作，包括制订相关制度，人员培训，会议安排等。 5、参与医院发展规划的制定及重大决策，领导所辖部门和科室制订年度计划和制定与完善相关医疗管理制度。 6、负责医院的医疗质量安全控制管理工作，督促和检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行落实情况，并及时反馈，定期讲评，严防差错事故的发生。 7、坚持深入临床科室，了解、检查医疗护理情况，负责组织领导门急诊工作以及病房、手术室危重症病人的会诊、抢救治疗工作。 8、负责组织全院医务人员的业务技术学习、考核和业务督导工作。 9、负责医疗业务统计和病案管理等工作，定期分析医疗业务指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。 10、负责组织并督查全院的转诊、会诊、疫情防控及预防保健和卫生宣教、院内感染防控等工作。 11、负责医保工作的检查、考核和督导。 12、负责医院医疗纠纷、医疗事故等突发事件的处理、考核。 13、负责医院外事工作制度和流程的制定和执行、指导和规范医院的外事工作。 14、负责科主任科室管理相关的绩效考核工作。 15、完成上级交办的其它工作 任职资格： 1、临床专业，高级职称，本科及以上学历，45~60岁； 2、十年以上医院管理工作经验，五年以上院长工作经验； 3、优秀的组织协调能力、运营思维及科室发展能力。