上海市业务院长招聘

薪酬面议 1、具有相关工作经验； 2、具有较强的计划决策、较强的执行力、组织指挥和协调把控能力，具有良好的团队领导能力和人格魅力； 3、具有良好的沟通技巧，具有强烈的事业心和责任感。

岗位职责：协助院长做好内部的日常管理工作，养老院的工作流程的顺畅 任职要求： 1.年龄50岁以下，大专及以上学历 2.具有组织团队的能力，在招人，用人，留人的管理上有一定的经验

岗位职责：协助院长负责全院的医疗质量，医疗安全，组织抢救及科室的各项工作的分析和考核 任职要求： 1.年龄55岁以下，男女不限 2.本科及以上学历，副主任医师及以上职称 3.在上海二级及以上医院的管理位置工作10年以上

一、工作内容：熟悉工作内容 二、任职要求：有资质 三、福利待遇：待遇优 四、工作时间：8:00-17:00

1、负责医院管理工作，包括医疗、教学、科研、预防、行政、人事、财务、后勤和基建等工作; 2、领导制定医院中长期发展规划、工作计划和改革方案，按期布置、检查、总结工作; 3、负责组织、检查医疗护理工作，对存在的问题积极进行整改，不断提高医疗服务质量; 4、负责组织、检查临床教学、人才培养和业务技术学习; 5、负责审议医院重要科研计划，鼓励科室开展科研项目，积极支持新技术新项目的引进和开展; 6、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，加强职工思想政治工作，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度，开展优质服务，促进医院精神文明建设; 7、经常督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生 8、根据国家人事制度，组织领导对医院工作人员的考核、任免、奖惩、调配及提升等工作; 9、加强对后勤工作的领导，检查督促财务收入开支，审查预决算，对开支较大的物资采购计划要严格审查把关，关心职工，创造条件改善职工生活和福利设施; 10、医院各类制度的执行检查，医院内部的沟通与协调工作，尽力解决当日发生的问题; 职位要求： 1、具有至少5-10年医院管理经验，担任过医院总经理职务； 2.年龄在35-50岁者优先； 3、具有出色的领导能力、谈判能力、沟通能力以及行政管理能力。 4.拥有项目当地丰富的人脉资源，有上海医疗工作经验优先

岗位职责： 1、负责医院医疗制度和工作流程的制定和修改。 2、负责医院医疗安全的控制与医疗文书质量检查指导工作。 3、负责医技药质量的院内常规检查。 4、管理医疗档案和医疗信息的收集和上报工作。 5、负责患者投诉与医疗纠纷的处理。 6、负责与医保的政策和处方文书规范的质控。 7、协调临床科室与其他部门工作，医疗各项工作有序顺利推进，医疗安全。 任职资格： 1、医疗相关专业大专及以上学历；健康状况良好。 2、有在二级以上综合性医院、十年以上的临床工经验，从事医政管理工作两年以上者。 3、熟悉国家和上海的医疗法律、法规和医疗规范优先。熟悉医院医疗安全和医疗质量的管理，熟悉上海市医保等相关政策制度优先。 4、责任心强，有良好的职业道德和敬业精神，富有团队协作精神。具有一定的组织能力和管理协调能力；有较强的书面和口头表达能力。 5、具有良好沟通协调能力，善于各种医疗事故纠纷的规避与处理。 6、有医务医保科科长经历者优先，有在上海医院就职经历者优先。

一、岗位职责： 1、主持养老院的日常工作，包括护理院日常运营、人才队伍建设、市场开发等； 2、努力提升老人及家属满意度，提升养老院入住率； 3、负责召开部门的有关会议，布置工作，听取汇报； 4、按照相关制度和规定的要求对全院后勤保障、行政管理工作、膳食工作及安全、保卫工作进行布置、检查、监督、总结； 5、按照规定在重大时期和重大节日前对全院职工进行安全教育； 6、协助运营总监完成其他工作 6、协调所负责部门对内、对外的业务联系工作； 二、岗位要求： 1、本科以上学历，行政或公共管理类专业。 2、任职资格：从事民政工作时间3年以上，或有管理养老服务机构工作3年以上经历，具有相关管理工作经验。吃苦耐劳，热爱养老服务事业。 3、有较强的阅读能力，分析归纳能力，提出解决问题意见的能力及文字综合表达能力等。 4、有为老服务的爱心和敬业精神，电脑操作熟练 5、待遇面议 工作地点根据实际情况分配

1、制订集团医疗健康事业部发展规划； 2、负责集团旗下所有护理院管理体系的搭建，制定规范操作的流程和管理要求； 3、参与新建护理院的筹建并对其进行持续专业技术指导和培训； 4、 依据健康产业事业部发展规划，拟定团队工作计划和绩效考核指标，构建团队管理体系，定期进行人员理论、技能、实操评定考核，医疗质量和安全，杜绝医疗事故的发生。 任职要求： 1、硕士及以上学历，在二级甲等以上医院从事内科或老年科临床工作十年以上。具有丰富的内科或老年科临床经验和较强业务能力。在老年病诊治和慢性病管理方面技术，有一定科研能力； 2、具有内科或康复科临床医师执业资质，正高以上职称，年龄65岁以下； 3、具有老年科、康复科学科建设与发展的决策能力、组织能力、创新能力、业务能力、协调沟通能力、团队管理能力、科研能力等。

岗位职责： 1、主持养老院的日常工作，包括养老院日常运营、人才队伍建设、市场开发等； 2、努力提升老人及家属满意度，提升养老院入住率； 3、培养及复制中层管理人员。 岗位要求： 1、本科以上学历，有医疗专业背景,主治医师以上职称，年龄60岁以下，男女不限； 2、身体健康，道德品行端正，有一定的医院管理岗位工作经验； 3、具有一定的决策管理能力和较强的沟通协调能力，熟悉养老院的管理模式、服务流程，熟悉行业法律法规； 4、热爱老年护理事业，有较强的责任心和事业心； 5、有创新意识和敬业精神； 6、能熟练操作计算机办公系统； 7、待遇面议。 办公地址：上海人寿堂护理院有限公司 虹桥路2302号

岗位职责： 一、业务管理与规划 制定业务策略：根据机构的整体发展目标和市场情况，制定业务发展战略、年度业务计划等，明确业务方向和重点，使业务活动与机构愿景相契合。 规划业务流程：设计和优化各项业务流程，包括医疗服务流程（如诊疗、护理等流程，在医疗行业情境下）、业务操作规范等，提高业务运作效率和质量。 二、医疗质量控制（针对医疗相关机构） 建立质量标准：主导制定医疗质量评估标准、考核指标等，涵盖医疗技术水平、服务质量、医疗安全等方面，为医疗服务提供明确的质量指引。 监督质量执行：定期检查、评估各科室及医护人员对医疗质量标准的执行情况，及时发现并纠正存在的质量问题，如医疗差错、不合理用药、感染控制漏洞等。 推动质量改进：组织开展医疗质量持续改进活动，鼓励员工提出改进建议，对影响医疗质量的关键环节进行重点整改，不断提升整体医疗服务质量。 三、团队管理与发展 人员配置与招聘：根据业务需求，合理确定各岗位人员编制，参与关键岗位人员的招聘工作，选拔具备专业能力和团队协作精神的人才加入业务团队。 培训与教育：规划和组织员工的业务培训与继续教育活动，包括内部培训课程、外部进修安排等，提升员工的专业知识和技能水平，促进团队整体素质的提升。 绩效考核：建立科学合理的业务人员绩效考核体系，定期对员工的工作业绩、业务能力、服务质量等进行考核评估，根据考核结果实施相应的奖惩措施，激励员工积极工作。 四、学科建设与科研 学科规划：结合机构实际和市场需求，规划学科发展方向，确定重点学科建设项目，推动各学科的均衡发展和特色学科的培育。 科研管理：鼓励和支持员工开展科研活动，申请科研项目，提供必要的科研资源和条件，如科研经费、实验室设备等，促进科研成果的转化和应用，提升机构的学术影响力。 五、对外合作与交流 合作洽谈：积极寻求与其他医疗机构、科研院校、相关企业等的合作机会，负责合作项目的洽谈、协议签订等工作，拓展业务资源和发展空间。 学术交流：组织或参与国内外学术交流活动，派遣员工外出学习交流，邀请专家学者来机构讲学、指导，促进机构与外界的信息互通和技术共享。 六、财务管理与资源配置 预算编制：参与机构年度预算的编制工作，负责业务相关费用的预算规划，如医疗设备采购预算、业务培训预算等，使业务活动有充足的资金支持。 资源分配：根据业务重点和实际需求，合理分配各类业务资源，包括人力资源、物力资源（如医疗设备、办公设施等）、财力资源等，提高资源利用效率。 七、客户关系管理 满意度调查：定期开展客户（患者等）满意度调查，收集客户意见和建议，了解客户需求，为改进业务服务提供依据。 投诉处理：负责处理客户的投诉和纠纷，协调相关部门及时解决问题，采取有效措施提升客户满意度和忠诚度。 任职资格： 具备出色的领导能力和团队管理经验，能够在高压环境下工作； 具有良好的决策能力和问题解决能力，能够应对各种挑战； 对儿童医疗健康事业有深刻理解和热情，能够为患者提供优质的医疗服务。