贵阳业务院长招聘

一、岗位职责： 1.在医院总经理的领导下，认真贯彻执行医院经营战略，对医院质量和医疗安全负责。 2.制定医院医疗及行政方面的年度工作计划，经批准后组织实施。 3.执行医院制定的医院经营管理模式、服务模式、营销模式，有计划的研究部署医疗服务和医疗卫生管理工作。并按医院管理模式、管理好所辖各个部门，进行部门协调，解决部门间的争议和界定要求，使医疗管理和经营活动有序进行。 4.与医院签订“年度目标责任书”，按照医院的要求，对医院医疗业务、行政工作进行全权管理;围绕医院总目标制定医院相关年度、季度、月度工作计划并负责组织实施。 5.掌握和执行国家有关方针政策、法律、法规和卫生部门规定，参加政府和管理部门召集的会议，落实部署任务。 6.及时召集各种会议，及时、准确地传达政府主管部门和医院总经理办公会议指示，研究解决当前医疗服务和管理中的问题。 7.坚持开源节流、勤俭办院的原则，遵守财经纪律，对医院的各项行政及业务开支进行严格的审批和控制. 8.经常深入到医院一线检查、指导医护人员工作。及时检查监督集团、医院各项制度的落实情况，并及时反馈到医院总经理及相关职能部门。 7根据业务发展需要，定期组织医护人员的学习，包括对专业知识、公司文化、规章制度的学习。 二、任职要求： 1、临床医学类本科以上学历，临床专业副主任医师以上职称，5年以上三甲医院业务院长职务经历者优先。大内科科主任也可; 2、熟悉医院的医疗质量管理和医疗安全管理以及医务行政管理工作;能够制定各项医疗规章制度并落实。 3、熟悉医院工作流程，组织过重大手术、危重症抢救、疑难病例的会诊工作等。 4、定期组织过全院医务人员专业知识培训、拓展业务培训和服务礼仪培训等工作。 5、熟悉医疗法律、法规和现代化医院管理运营模式，能妥善处理医疗纠纷及投诉。 6、具有亲和力、组织协调能力;具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 三、福利待遇: 周休1天 五险一金 提供住宿包吃，团建、旅游 四、工作时间：08-17:00

大学专科及以上学历、临床相关专业毕业、持有精神科副高职称、具有较强的责任心和担当精神。

擅长绩效结合医疗质量管理,兼有业务及管理能力！良好的沟通力执行力亲和力并合适的决策力及团队建设力！良好的职业操守

因业务发展诚聘总经理，合伙制，有意向可以给投简历，在线沟通，或者电话联系。

工作职责          负责全院的医疗、护理、院感、教学科研等各项业务工作，并为总经理经营决策提供战略建议和业务支持。          1.主持制定、健全医院的医疗业务管理制度 。        2.督促、检查各科室医疗制度、医疗常规和操作规程的执行情况。          3.深入科室，了解和检查有关诊断、治疗、护理、院感等情况，定期分析医疗指标完成情况，纠正医疗护理工作中出现的偏差，不断提高医疗护理质量。         4.主持、指挥全院性的会诊、大型抢救、学术交流、新技术项目开展等医疗技术活动，并做出科学决策。          5.负责组织实施临床科研、教学、员工医疗保健等工作.。        6.经常深入科室，了解病人的就诊情况，征求病人意见，督促医护人员不断改进服务工作          7.组织检查转诊、会诊、疫情报告、预防保健和卫生宣教工作。          8.对医疗业务部门和临床医技科室的职业道德建设、医疗服务措施等 9.定期向总经理汇报医院的医疗业务运行情况并接受不定期工作质询。         10．实施员工学习新技术、新业务，创造条件开展医疗技术新项目，不断提高医疗技术水平和服务质量,完成总经理委托与自行发展的工作。

公司简介： 豪隆集团一直以医疗健康为核心业务，以“品牌、技术、管理”三者为优势，坚持以人为本的竞争平台，以质量为核心的行业品牌，以病人为中心的服务宗旨。“诚信、责任、学习、团队、人才、共赢、高效、坚持”的优秀企业文化。集团旗下有5家自建医院和3家营销公司。集中在江苏地区。 任职资格： 1、年龄35岁以下，统招大专及以上学历，临床医学或医疗相关专业优先； 2、统招大专以上学历,至少有2年以上独立科室经营经验 3、熟悉医院运营模式，有很强的抗压能力； 岗位职责： 1、负责科室品牌建设、门诊量、经营收入； 2、进行经营分析，制定科室年度预算和工作计划，完成科室相关经营数据的统计与析，诊断科室经营问题，推动科室经营目标达成； 3、梳理科室标准化服务流程，提升服务水平，开展患者教育，提高患者满意度和美誉度； 4、掌握行业及竞争对手动态，并根据具体情况及时调整和制订相应的市场营销方案； 5、分析、诊断并不断改进科室绩效水平，做好科室目标绩效管理； 6、结合市场部各渠道资源，满足科室经营需要，提升科室业绩； 7、创新、开拓项目营销渠道，促进第三方营销合作 发展晋升：单科室运营助理--单科室运营主任--多科室运营主任--运营院长--集团运营总/机构总经理

岗位要求： 1、临床医学及相关专业，大专及以上学历，中级以上职称； 2、具有较强经营决策，的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力； 3、从事过医院管理职位或专科医院院长经验5-10年，熟悉医疗政策法规； 4、能有效控制医疗质量并能开展新诊疗项目，有民营企业经验优先； 5、具有较强的开拓市场经营意识及现代化医院管理经营意识； 6、熟悉民营医院的管理模式、服务流程、质量控制等； 7、精通医院各科室管理业务，熟悉现代医院管理机制、用人机制，思路开阔，有较强的领导才能。 任职要求： 1.大专及以上学历，中级及以上职称； 2.具有5年以上医院医政管理经验或10年以上临床医疗工作经验； 3.熟悉医疗行业相关法律法规.制度及流程.医疗质量控制等业务流程； 4.组织.协调能力强，语言表达能力和沟通能力强，工作责任心强，能吃苦耐劳； 5.执行力强，能够及时完成工作。 待遇：10--20K/月

1、负责院部的总体经营事务，带领员工合理分配分化完成公司下达的业绩目标； 2、协调院部关系，规范医疗行为，员工行为，督促医务人员贯彻执行各项规章制度、岗位责任制、医疗护理常规、技术操作规程，把控好医疗质量关，不断提高服务质量； 3、负责实施、检查员工的业务训练和技术考核，不断提高业务技术水平，协助总部做好医护人员的晋升、奖惩、调配工作； 4、受理及妥善处理患者投诉，并对失败案例进行调查，组织讨论，形成工作报告； 5、按卫生法规及公司相关规定审查医护人员资格并协助办理相关证件的注册、检审等工作； 6、引导销售人员做好现场咨询服务工作、提高成交率、到院产出比 7、监督、检查本院部各项数据统计的标准性、准确性，并数据的真实性； 8、负责协调医护团队对医疗器械、医疗辅材及药品的合格性进行调查、确认，并收集整理合格证件； 9、负责本院人才梯队和文化建设，培训、合理使用人才； 10、完成上级领导交办的其他工作。 任职要求： 【能接受全国区域内城市分配】 1、年龄28-38岁，大专以上学历、5-8年以上管理岗位工作经验、形象气质佳； 2、销售运营管理经验2年以上，团队规模50人以上，能适应集团分配地区工作 ； 3、有医疗美容、教育培训行业实践经验者优先； 4、具备领导才能、团队精神，极强的沟通能力、抗压能力； 5、拥有积极向上的热情，能调动团队积极性，提升团队成就感，具备极强的团队核心凝聚力和影响力。

学历学位要求：本科以上 履历及其他相关要求：1、有二级以上医院业务副院长管理经验，或具备三甲医院相关科室的管理工作经验；2、从事医务科或医院业务管理工作3年以上；3、熟悉医院各项医疗、医技业务工作流程和规范，并能建立相应的考核流程；4、负责医院运营管理相关工作

1、善于处理医疗纠纷和院内日常管理。 2、负责实施医院的质量方针和质量目标、指标，制定医疗部分 的具体落实措施，履行监控职能。 3、拟订医疗质量管理方案与患者安全目标等有关业务计划，经 院长批准后，组织实施。经常督促检查，按时总结汇报。 4、深入各科室，了解和掌握情况。 5、对医疗事故进行调查，组织讨论，分管院长提出处理意见。 6、负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核。不 断提高业务技术水平。协助政工科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。