一、工作内容：行政人事管理工作 二、任职要求：有多年的工作经验，有敬业精神！ 三、福利待遇：面议 四、工作时间：面议

1、协助总经理负责口腔门诊部的日常行政工作、人事管理工作。 2、负责入职、离职、异动等手续办理和工作沟通。 3、员工考勤管理，日考勤检查，月考勤统计工作。 4、医护人员的证件管理及变更延续。 5、医疗许可证的变更。校验等。 6、协助总经理做好工作会议跟进、计划督导、公文拟定和发布、日常行政协助。 7、完成上级领导交办的其他任务。 任职资格 1、人力资源、行政等管理相关专业大专以上学历； 2、有医美行业经验优先，有责任心，男女不限； 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4、具有的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识；

一、工作内容： 1、负责行政后勤流程和人员管理； 2、负责采购申请审批及人员管理； 3、负责人员招聘和人力资源6大模块管理； 4、负责中心党建工作； 5、负责设备科设备和人员管理； 6、协助领导完成其他工作。 二、任职要求： 1、具有从事行政和人力资源5年以上工作经历，从事医疗行业优先； 2、具有本科及以上以上学历； 3、具有挑战和创新意识； 4、能够很好的完成与外界沟通和对接。 5、能够接受周末值班。 三、福利待遇： 试用期一个月，试用期后缴纳五险，做六休一。 四、工作时间：8:00-12:00,14:00-18:00

一、工作内容：导医，预约回访，收费，医保，进出药品管理等 二、任职要求：中专以上，药学，医学，护理学，公卫等相关专业，有医院，门诊，药店等工作经验。 三、福利待遇：有口腔前台经验试用期1-2个月，无经验试用期三个月，试用期工资4000元，试用期过后底薪＋绩效，具体面谈。入职购买社保五险，月休4，国家节假日放假或补休，上班时间8.5小时。试岗7天

一 职位名称：行政人事科主任 - 所属部门：医院行政管理部 - 汇报对象：分管副院长/院长 - 下属团队：行政事务组、人力资源组、后勤协调组等 二、岗位职责 1. 行政管理统筹 - 负责医院行政事务的统筹协调，包括文件流转、会议组织、后勤保障等； - 优化行政流程，提升跨部门协作效率，推动医院管理标准化、信息化建设； - 组织应对突发事件（如医患纠纷、公共卫生事件等）。 2. 人力资源管理 - 制定并执行医院人力资源规划，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利体系设计； - 完善员工职业发展通道，推动人才梯队建设； - 处理劳动关系争议，确保合规性，规避用工风险。 3. 制度与文化建设 - 牵头修订医院行政人事相关制度（如考勤、奖惩、安全制度等）； - 推动医院文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力； - 监督制度执行情况，定期向院领导班子提交分析报告。 4. 对外联络与资源协调 - 对接上级卫生行政部门，落实政策要求并反馈执行情况； - 协调外部合作单位（如物业、设备供应商等），保障医院运营需求。 三、任职资格 1. 基本条件 - 年龄30-45岁，特别优秀者可放宽； - 大专及以上学历，人力资源管理、公共管理、医学相关专业优先； 2. 经验要求 - 8年以上行政人事管理经验，3年以上公立医院同岗位任职经历； - 熟悉医疗卫生行业法规政策（如《医疗机构管理条例》《劳动法》等）； - 具备医院等级评审、大型专项迎检工作经验者优先。 3. 核心能力 - 统筹能力：擅长多任务并行管理，能高效协调医疗业务与行政支持； - 决策能力：对复杂问题有敏锐判断力，如突发事件处置、资源分配矛盾化解； - 沟通能力：擅长与医护团队、职能部门及外部机构建立协作关系； - 数字化能力：熟练使用HR系统、OA办公平台，推动管理流程智能化。 四、薪酬福利 - 福利保障：五险一金、带薪年假、定期体检、节日福利； - 职业发展：提供省级医院交流学习机会，纳入医院中层干部培养计划。 五、应聘方式 1. 材料提交： - 个人简历（含教育背景、工作经历、主要业绩）； - 身份证、学历学位证书、职称证书扫描件；

1.医保专业工作〔熟悉医保政策、医保收费项目、医药、耗材进、销、存管理，对医务人员培训。 2.核查医保患者入院信息，参保人和患者信息相符。 3.加强同临床医生沟通，核对医保患者计费，并筛选高费用及低费用患者的住院治疗情况以及费用的合理性。 4.贯彻落实医保部门的各项相关政策，做好院内工作人员的政策传达和日常医保政策的培训，同时做好患者的答疑解惑工作。 5.同His系统，医保系统维护部门及时沟通，解决患者在就医、报销及结算方面遇到的各类问题。 6.配合医保部门的各项检查工作。

工作内容： 1、完善各项规章制度及工作流程； 2、对日常工作中出现的问题及时反馈给公司领导，并做好各项目考核记录； 3、负责相关政府职能部门的协调工作及文件的上传下达； 4、负责大型会务、活动、日常行政接待等工作的统筹； 5、负责日常人力资源及行政事务管理工作； 6、完成上级领导交办的其他事情。 招聘要求： 1、3年以上办公室主任或行政主管/经理的工作经验； 2、做事认真负责，有耐心； 3、有较强的服务意识，有医疗或养老行业经验。

1、熟悉医保政策及结算事宜以及员工参保事项。 2、具备基础医学、药学或护理专业知识，性格开朗、善于与人沟通， 有医护经验者优先。 3、出色的沟通协调能力，外部关系处理能力。 4、有医保、社保局相关工作经验员工优先录取。

岗位职责： 1、社区综合养老服务中心（颐康中心）、长者饭堂及颐康服务站相关文书工作。 2、根据政府文件及公司要求完成综合养老服务中心（颐康中心）及颐康服务站的各项服务指标。 3、为老平台系统数据收集及录入。 4、完成领导安排的其它工作。 5、熟练使用Office办公软件、图文处理软件等工具的使用。 6、能适应项目需求轮班工作。 任职资格: 1.有颐康中心、颐康站服务、社工站服务等相关工作经验优先，沟通协调能力强； 2.热爱养老服务职业； 3.具备数据分析、总结能力及编写文案报告的能力； 4.持有社工证者优先

岗位职责： （1）根据医院实际情况和发展规划拟定医院人力资源计划。完善医院人力资源体系,设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源制度。 （2）负责医院人才招聘及储备，管理员工的入离职手续。 （3）负责医院会议组织，做好会议管理，会议事项跟踪等工作。 （4）组织并跟进各科室的技能培训、服务培训工作、企业文化培训工作。 （5）根据国家有关职称推荐、申请、考试、晋升等工作,组织医院技术人员聘任考核与管理。 （6）塑造、维护、发展和传播医院管理理念及企业文化。 （7）受理员工投诉及医院劳动争议事宜,并负责及时解决。 （8）配合总经理临时交办的工作。 岗位要求： （1）大专以上学历，人力资源管理专业优先； （2）二级或以上综合医院相关岗位5年以上、管理岗位3年以上工作经验。