广州行政招聘

一、工作内容：人事招聘，行政管理，上传下达总经理布置的工作，协助落实， 二、任职要求：2年以上相关工作经验，处事沉稳，沟通协调能力强，具灵活应急能力，有开拓视野，以团队为中心开展工作 三、福利待遇：月休5天，有社保，年假，具体资薪面议 四、工作时间：8小时

一、工作内容：具备6年以上人事行政工作经验，对人力资源管理模式清晰，有较强的观察力，总结分析能力，能独立开展人力资源全盘工作;熟悉劳动法，能有效规避用工风险，擅长搭建人才培训体系，完善内部培训课程，擅长 Excel 制作分析，各类函数设置，PPT等各种数据汇报;坚持以身作则，有较强的理解和沟通能力，具有**，严谨，原则性的工作风格; 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

职位描述 岗位职责： （一）基础工作： 1、做好院长的眼、耳、手，协助院长进行信息的汇总并坚决执行； 2、协助院长的工作，为院长准确、有效、便捷的处理公务提供直接的服务和支持； 3、院长内务事宜的处理与协调工作； （二）医院经营目标制定及实施方面： 1搜集整理有关医院经营的各类政策规定和相关资料数据，为医院做长期规划提供政策参考和支持； 2、负责整合医院运营中所得的各类数据资料，并提供统计和分析结果，为医院制定经营及战略目标提供数据参考和支持； 3、协助参与经营目标和发展规划的制定，负责落实成书面文件； 4、对经营目标的有效传达和执行进行监督，并对落实中存在的问题和所得的数据整合后上报院长，以便及时有效做出调整； （三）医院制度和规定方面： 1、协助院长进行医院各类制度、规定的方向和框架性起草和制定，负责最终落实成书面制度文件； 2、协助院长对医院各类制度的执行情况进行监督，定期向院长汇报制度的执行情况及存在的问题； 3、针对医院进行的奖惩制度负责监督执行； （四）院长日常工作的协助： 1、协助院长对医院的人、财、物等事物进行综合管理； 2、医院内部的沟通与协调工作，监督考核名部门员工工作情况，为院长提供调整依据，保持医院各项工作的正常运转； 3、每日整理应有院长审批的各类文件报表，做好接受、整理和传阅工作； 4、汇总医院当日发生的问及解决方法；及时上报院长； 5、每日上午9点前汇总并上报院长前一日医院发生的问题和解决方法，并对当日院长公务活动和工作进行提示性汇报； 6、对政府等单位公务检查、商务来访等人员做好初步接待工作，详细做好记录，并协助相关部门落实解决； 7、负责院长专属电话、邮件的接听，接受工作，有效甄选记录后交由院长审阅； （五）院长公务活动方面： 1、负责院长日常行政语言文字的书面组织工作； 2 、做好院长参与会议院内外等各类商务活动的相关准备、通知和协调工作； 3、负责院长专属的接待，会议等日常行政后勒工作的实施岗位要求； 岗位要求： 1、有驾照、会开车； 2、有口腔医疗机构院长助理工作经验优先； 3、具有良好的团队合作精神和沟通技巧； 4、气质及形象干净大方，有医疗资质优先； 5、有较强的领导能力、理解能力、沟通能力、组织能力、协调能力、执行能力、公关能力、客户服务及维护能力。

具体面议 1、形象好，气质佳； 2、中专以上学历，有相关工作经验； 3、有较强的服务意识，熟练使用办公电脑软件； 4、具备一定的协调、沟通能力，富有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力； 5、普通话准确流利； 6、具有一定的商务礼仪知识。

岗位职责 1、可独立完成门诊的年审工作 2、医保定点门诊经验，熟悉医保事务 3、熟悉国家和省、市、区医保方针、政策和法规，医保经费使用和核销 4、其他门诊各项行政事务统筹管理，人员管理及排班 任职要求 1、有门诊、医院管理经验，熟悉门诊经营等资质办理，具有良好的执行力和沟通能力，能快速发现并解决问题 2、中专或以上学历，中药学、药学、护理等相关专业优先； 3、具备扎实的药学专业知识，拥有药师（士）证者优先； 4、具有医院或药房经验者优先考虑。

一、工作职责： 1、主持门诊的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施，执行总部下达的各项任务； 2、做好门诊各个科室的分工管理工作；协调门诊人员之间的关系，维护良好的纪律 3、负责协调安排店内医护人员的培训教育，协助门店达成目标以及提升医护人员的技术和销售能力 4、掌握门店各种设备的维护保养知识，监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度。 5、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理； 6、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾； 7、督导日常工作，门诊店各环节的正常营运 8、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业； 9、每个月初提交财务需要业绩数据、考勤数据、汇总上交，还有医保结算申报。 三、福利待遇：五险，年终奖金 四、工作时间：7.5小时，月休4天

一、工作内容：　1、1年以上相关工作经验，大专以上学历，文秘、行政管理等相关专业优先考虑; 　　2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力; 　　3、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件; 　　4、工作仔细认真、责任心强、为人正直。 二、任职要求：1、形象好，气质佳，年龄在30-55岁，女性; 　 三、福利待遇：包吃包住，五险。 四、工作时间：每天7.5小时

岗位职责： （1）根据医院实际情况和发展规划拟定医院人力资源计划。完善医院人力资源体系,设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源制度。 （2）负责医院人才招聘及储备，管理员工的入离职手续。 （3）负责医院会议组织，做好会议管理，会议事项跟踪等工作。 （4）组织并跟进各科室的技能培训、服务培训工作、企业文化培训工作。 （5）根据国家有关职称推荐、申请、考试、晋升等工作,组织医院技术人员聘任考核与管理。 （6）塑造、维护、发展和传播医院管理理念及企业文化。 （7）受理员工投诉及医院劳动争议事宜,并负责及时解决。 （8）配合总经理临时交办的工作。 岗位要求： （1）大专以上学历，人力资源管理专业优先； （2）二级或以上综合医院相关岗位5年以上、管理岗位3年以上工作经验。

一、负责医院物资的入库、储存和发放工作，确保物资的安全和有效管理。 二、维护库存记录，定期盘点，保证库存数据的准确性。 8 三、根据科室需求合理分配物资，避免浪费。 四、及时向采购部门反馈库存状态，确保关键物资的充足供应。

一、全面负责医院后勤保障工作，包括设施维护、物资供应环境卫生等。 二、制定并实施总务科的工作计划和预算，确保高效运作。 三、监督和指导下属人员完成各项任务，提高服务质量。 四、协调与其他部门的合作，共同解决运营中的问题。