一 职位名称：行政人事科主任 - 所属部门：医院行政管理部 - 汇报对象：分管副院长/院长 - 下属团队：行政事务组、人力资源组、后勤协调组等 二、岗位职责 1. 行政管理统筹 - 负责医院行政事务的统筹协调，包括文件流转、会议组织、后勤保障等； - 优化行政流程，提升跨部门协作效率，推动医院管理标准化、信息化建设； - 组织应对突发事件（如医患纠纷、公共卫生事件等）。 2. 人力资源管理 - 制定并执行医院人力资源规划，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利体系设计； - 完善员工职业发展通道，推动人才梯队建设； - 处理劳动关系争议，确保合规性，规避用工风险。 3. 制度与文化建设 - 牵头修订医院行政人事相关制度（如考勤、奖惩、安全制度等）； - 推动医院文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力； - 监督制度执行情况，定期向院领导班子提交分析报告。 4. 对外联络与资源协调 - 对接上级卫生行政部门，落实政策要求并反馈执行情况； - 协调外部合作单位（如物业、设备供应商等），保障医院运营需求。 三、任职资格 1. 基本条件 - 年龄30-45岁，特别优秀者可放宽； - 大专及以上学历，人力资源管理、公共管理、医学相关专业优先； 2. 经验要求 - 8年以上行政人事管理经验，3年以上公立医院同岗位任职经历； - 熟悉医疗卫生行业法规政策（如《医疗机构管理条例》《劳动法》等）； - 具备医院等级评审、大型专项迎检工作经验者优先。 3. 核心能力 - 统筹能力：擅长多任务并行管理，能高效协调医疗业务与行政支持； - 决策能力：对复杂问题有敏锐判断力，如突发事件处置、资源分配矛盾化解； - 沟通能力：擅长与医护团队、职能部门及外部机构建立协作关系； - 数字化能力：熟练使用HR系统、OA办公平台，推动管理流程智能化。 四、薪酬福利 - 福利保障：五险一金、带薪年假、定期体检、节日福利； - 职业发展：提供省级医院交流学习机会，纳入医院中层干部培养计划。 五、应聘方式 1. 材料提交： - 个人简历（含教育背景、工作经历、主要业绩）； - 身份证、学历学位证书、职称证书扫描件；

岗位职责： 1、社区综合养老服务中心（颐康中心）、长者饭堂及颐康服务站相关文书工作。 2、根据政府文件及公司要求完成综合养老服务中心（颐康中心）及颐康服务站的各项服务指标。 3、为老平台系统数据收集及录入。 4、完成领导安排的其它工作。 5、招聘社工1人需有社工证；文员1人熟练使用Office办公软件、图文处理软件等工具的使用. 任职资格: 1.有颐康中心相关工作经验优先，沟通协调能力强； 2.热爱养老服务职业； 3.具备数据分析、总结能力及编写文案报告的能力；

一、工作内容：具备6年以上人事行政工作经验，对人力资源管理模式清晰，有较强的观察力，总结分析能力，能独立开展人力资源全盘工作;熟悉劳动法，能有效规避用工风险，擅长搭建人才培训体系，完善内部培训课程，擅长 Excel 制作分析，各类函数设置，PPT等各种数据汇报;坚持以身作则，有较强的理解和沟通能力，具有**，严谨，原则性的工作风格; 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

工作内容： 1、完善各项规章制度及工作流程； 2、对日常工作中出现的问题及时反馈给公司领导，并做好各项目考核记录； 3、负责相关政府职能部门的协调工作及文件的上传下达； 4、负责大型会务、活动、日常行政接待等工作的统筹； 5、负责日常人力资源及行政事务管理工作； 6、完成上级领导交办的其他事情。 招聘要求： 1、3年以上办公室主任或行政主管/经理的工作经验； 2、做事认真负责，有耐心； 3、有较强的服务意识，有医疗或养老行业经验。

一、岗位职责： 1、客户接待及电话接听：按照工作要求接听客户来电，解答客户提出的疑问，为客户提供治疗预约、接待等服务。 2、接待准备：保持大厅的卫生整洁，维持休息大厅的秩序，及时安抚等待客户情绪。 3、客户分诊：根据分诊原则及客户需要及时安排医生或护士、咨询师提供相应服务，尽量减少客户等待的时间并能够合理的安排科室人员的工作量。 4、客户预约：根据预约表的纪录提前一天掌握预约客人的病历档案，按照预约时间对第二天要作治疗的客人进行电话提醒，安排好次日医生所要负责的客人，并做好三者的衔接工作。 5、文件传达：分发院内下发的文件，对院内下发的涉及本科室的通知及时进行通传。 6、其他工作：按照要求完成上级交代的其他工作任务。 二、任职要求： 1.中专及以上，专业不限，18-35岁，形象气质佳； 2.有亲和力，服务意识强；

一、按时合规完成办公室行政支持工作 1、及时准确汇总医院周程表，并按要求传达相关领导； 2、按需完成会议室的预约管理及会议系统的协助使用； 3、按需跟进机票、住宿预订等行政事务； 4、协助院周会等相关会议、活动的组织； 5、协助管理公务车及班车； 6、负责院领导的支持工作。 二、其它工作 1、协助部门负责人处理项目突发工作； 2、完成上级领导临时交办的其它各项工作。 任职资格： 1、2025届文秘、行政管理相关专业毕业生优先； 2、具有一定的文书写作能力，熟练使用办公软件； 3、熟悉商务礼仪，工作条理性强，谨慎细心，具有较强的人际沟通、协调、组织能力及团队精神。

1、熟悉医保政策及结算事宜以及员工参保事项。 2、具备基础医学、药学或护理专业知识，性格开朗、善于与人沟通， 有医护经验者优先。 3、出色的沟通协调能力，外部关系处理能力。 4、有医保、社保局相关工作经验员工优先录取。

一、工作内容：行政人事管理工作 二、任职要求：有多年的工作经验，有敬业精神！ 三、福利待遇：面议 四、工作时间：面议

1、负责协助统筹医院的行政工作，建立行政管理体系。 2、制定、完善各项行政办公管理规范、督促、检查、反馈制度的执行情况； 3、开展日常行政管理工作：包括宿舍管理、费用报销、会议管理、印章管理、档案管理、合同管理、办公用品管理、办公环境管理、团建活动等 5、提供优质、**行政后勤服务，节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率； 任职要求： 1、形象良好，大专以上学历，行政管理、企业管理、工商管理等相关专业； 2、3年以上行政工作经验，具备前瞻性和全局观念，的综合统筹、组织策划能力，较强的分析、解决问题能力、逻辑思考能力、文字表达能力、信息处理能力、沟通能力； 3、有良好的服务、服从意识和执行力，思维清晰、头脑敏捷，具有较高的原则性与灵活性； 4、熟练使用各项日常办公软件和设备。

岗位职责： （1）根据医院实际情况和发展规划拟定医院人力资源计划。完善医院人力资源体系,设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源制度。 （2）负责医院人才招聘及储备，管理员工的入离职手续。 （3）负责医院会议组织，做好会议管理，会议事项跟踪等工作。 （4）组织并跟进各科室的技能培训、服务培训工作、企业文化培训工作。 （5）根据国家有关职称推荐、申请、考试、晋升等工作,组织医院技术人员聘任考核与管理。 （6）塑造、维护、发展和传播医院管理理念及企业文化。 （7）受理员工投诉及医院劳动争议事宜,并负责及时解决。 （8）配合总经理临时交办的工作。 岗位要求： （1）大专以上学历，人力资源管理专业优先； （2）二级或以上综合医院相关岗位5年以上、管理岗位3年以上工作经验。