一、工作内容： 1. 全面主持行政办公室工作，制定办公室年度工作计划、工作制度及流程，统筹协调办公室各项日常事务，确保办公室高效、有序运转，为医院各项工作开展提供行政保障。 2. 负责医院行政公文的起草、审核、印发、归档工作，规范公文处理流程，确保公文传递及时、内容准确；统筹医院会议组织工作，包括会议方案制定、通知下发、会场布置、会议纪要撰写及会议决议落实跟踪。 3. 协调医院各科室（临床科室、医技科室、职能科室）之间的工作衔接，及时传达医院决策部署，反馈各科室工作诉求，协调解决工作推进中的跨部门矛盾和问题，保障医院整体工作协同推进。 4. 负责医院行政接待工作，接待上级部门检查、兄弟单位交流及来访人员，规范接待流程，维护医院良好形象；统筹医院后勤保障、物资采购、环境管理等相关行政工作，监督各项后勤服务落实到位。 5. 负责行政办公室团队建设，合理分配工作任务，指导、培训、考核办公室工作人员，提升团队专业能力和工作效率；协助医院****开展行政决策调研，提供相关数据和参考意见，助力****科学决策。 6. 负责医院各项行政管理制度的梳理、完善及监督执行，牵头开展行政工作自查自纠，及时整改存在的问题，提升医院行政管理规范化水平；完成医院****交办的其他临时性行政工作。 二、任职要求 1. 学历及专业：大专及以上学历，行政管理、公共事业管理、工商管理等相关专业，有1年及以上行政办公管理工作经验和管理经验，有医疗行业（尤其是精神专科医院）行政工作经验者优先。 2. 专业能力：熟练掌握行政管理相关知识，熟悉行政办公流程、公文写作规范及会议组织技巧；具备较强的统筹协调能力、沟通表达能力和公文处理能力，能独立处理复杂行政事务，高效完成各项工作任务。 3. 职业素养：具备高度的责任心、敬业精神和大局意识，作风严谨、细致务实，有较强的组织管理能力和应急处理能力；认同精神卫生事业，尊重精神疾病患者，具备良好的职业操守和人文素养。 4. 技能要求：熟练使用办公软件（Word、Excel、PowerPoint等），具备基本的公文排版、数据统计及报告撰写能力；具备良好的团队管理能力，能有效带领团队完成各项工作，协调好内外部关系。 5. 其他要求：身体健康，无违法违纪记录，遵守医院各项规章制度，服从医院****安排；具备较强的抗压能力，能高效应对突发行政工作，主动推进各项工作落地。 三、福利待遇 1. 薪资待遇：实行基本工资+绩效工资+年终奖金制度，薪资水平高于当地同行业同岗位标准，根据工作年限、工作业绩及管理能力逐年递增，为优秀人才提供具有竞争力的薪酬回报。 2. 福利补贴：享受法定节假日、婚假、产假等各类法定假期；医院包吃住，免费停车 3. 职业发展：提供完善的培训体系，包括管理能力培训、行业交流、职称晋升指导等，支持员工参加行政管理相关学术会议及技能培训，助力个人职业成长；设立清晰的晋升通道，鼓励员工发挥管理特长，实现个人与医院共同发展。 4. 其他福利：提供舒适的办公环境，定期组织员工团建、文体活动，丰富员工业余生活；享受医院内部医疗优惠政策，家属可享受一定的就医折扣；根据医院效益，发放季度奖金、专项奖励等。 四、工作时间 8:30—17:30，实行单休制，严格遵守国家法定节假日安排；因工作需要加班的，可安排补休或按规定发放加班工资，保障员工休息权益。