【任职要求】 1、2年以上人力资源工作经验，年龄：24-28岁； 2、熟悉劳动法、地方人力资源政策法规； 3、熟悉人力资源六大模块管理与操作； 4、无违法犯罪记录，无违纪违规或其他职业不良作风记录； 5、具有良好的职业操守，具备公平与客观公正的态度、人力资源安全和保密意识； 6、具备较强的文书能力、沟通能力、人际沟通管理能力、学习能力； 7、具有较强的责任心和服务意识； 8、善于倾听，亲和力强。 【岗位职责】 1、负责人力资源基础事务性工作，包括招聘、入职管理、试用期管理、劳动合同管理、绩效管理、离职管理、考勤管理、节假日管理、培训管理、工资核算、社保与公积金管理、奖金管理、人力资源报表管理、人事档案管理等。 2、负责行政事务性工作，包括办公环境管理、办公用品管理、低值易耗品管理、车辆管理、红头文件管理、制度管理、会议管理、用餐管理、团队建设等。 3、负责采购工作，采购范围：办公用品采购、办公服务采购、员工福利采购、医疗用品采购，对内收集审核采购需求，对外建立供应商系统，对采购需求、采购质量、物品入库、物品申领、物品售后负责。 4、上级交办的其他工作。