1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

具体面谈 1、大专及以上学历，相关专业； 2、有相关管理经验优先； 3、具备较强的管理、组织、协调能力； 4、熟练使用word、excel及ppt等常用办公软件。

1、全日制专科以上学历，财务管理或金融学专业或其他管理专业毕业，有会计资格证优先， 2、具有2年以上中型以上医院管理工作经验，具有财务或行政管理经验优先， 3、具有良好的组织、协调能力，有责任心、上进心，为人和善，具有良好的表达能力和团队合作精神， 4、在董事长的领导下做好参谋助手，起到承上启下的作用，协助董事长做好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。 5、协助董事长调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供领导决策。

1.工商管理、人力资源管理、新闻学、汉语言文学专业。 2熟练掌握办公软件的应用。 3.具有一定的文字写作功底。 4.态度端正，思想积极向上，服从管理。

负责完成人力资源管理工作，有意者可先在线投简历，再电话预约