岗位职责： 1、在医院人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 6、协助制定公司人力资源整体战略规划； 7、负责部门的日常事务管理工作，以及领导安排的其他工作。 任职资格： 1、30-40周岁，人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验；有医院人力资源管理工作经验者优先考虑。 2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 4、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 5、具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

一、职位要求：1、全日制专科及以上学历，医学、管理学相关专业； 2、具有5年以上二级医院同岗位行政管理经验； 3、综合管理能力突出，能够完成组织协调、管理服务和事项督办等工作； 4、具有良好的沟通协调能力，办事效率高、认真负责。 二、福利待遇：五险、定期体检 三、工作时间：月休4天

岗位职责： 1、执行医院各项决议并组织落实，组织各类行政会议，认真做好各类会议记录。 2、做好医院接待、接待来信来访相关工作。 3、负责各类行政文书的分类、建档、归档。 4、负责人力资源管理，把握市场人才信息，随时为院领导提供人才信息资料。 5、组织人才引进、面试、聘用的相关工作。 6、建立员工档案，建立专业技术人员档案。、 7、做好员工岗位安置、考勤管理、社保的相关工作。 8、办理各类人员注册上岗的相关工作。 9、按工作程序办理员工入职、离职的相关手续。 岗位要求： 1、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件； 2、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力； 3、形象好，气质佳，年龄在20-35岁，女性。 工作时间：早上8:00到下午5：30，中午休息2个小时，每周正休一天

1.临床医学、护理等相关专业； 2.熟悉医保工作流程、DRG政策； 3.具有文件书写、数据汇总分析能力； 4.具有较好的表达和沟通能力； 5.二级综合医院三年以上医保工作经验。

职位要求 1、大专及以上学历，有良好的文字能力和语言沟通能力； 2、熟悉办公室工作流程，熟练使用各种办公软件 3、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通协调和策划活动的能力； 4、有医疗与大健康服务经历优先考虑。 工作内容 1、策划和组织医院各类活动。 2、撰写宣传文案和报道。 3、协助院办公室工作。

职位描述： 1.负责统筹执行和下达公司的全盘事务。 2.负责团队考勤核对； 3.负责团队日常采购及报销事宜； 4.话费、餐费、水费报销； 5.资产盘点； 6.组织开展项目部每周例会； 7.负责其他临时性工作。 岗位要求： 1.大专以上学历，有行政岗位工作经验优先； 2.具备良好的沟通能力和团队协作精神，逻辑清晰； 3.工作仔细，责任心强，为人正直，具备良好的书面和口头表达能力.

1、熟悉国家的卫生方针、政策，特别是与医院有关的法规制度； 2、对医院的医疗质量与安全管理 、绩效考核有丰富的经验； 3、对国家医保政策和制度有深入的研究。 4、具备一定医疗行政相关工作经验者优先

一、工作内容： 二、任职要求：临床检验诊断学、临床药学 三、福利待遇： 四、工作时间：

职位描述 【岗位要求】： 1.专业不限，本科及以上学历，985学校毕业者优先； 2.具备医疗行业背景者优先； 3.有较好的写作能力、良好的协调组织能力； 4.熟悉人力资源、社保等相关政策； 5.熟练使用操作办公自动化设备及office办公软件，具备基本的网络知识。 【岗位职责】： 1.做好各项行政、人事、经营管理等制度建设工作。 2.依据本院发展战略和发展规划，组织制定人力资源战略与人力资源计划。 3.做好员工招聘、薪酬、五险一金、劳动管理等管理工作，协同公司各部门组织开展员工培训工作。 4.做好医院经营管理分析工作。 5.做好医院相关综合文字和公文处理工作。