安顺行政招聘

一、工作内容： 二、任职要求：有较好的沟通能力，日常办公处理事务能力，形象佳 三、福利待遇： 四、工作时间：

一、工作内容： 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：早上八点到下午五点半

一、工作内容：协助院长处理行政人事后勤事宜 二、任职要求：大专以上学历，有医院相关或财务经验优先 三、福利待遇：面议 四、工作时间：面议

责任心强、办事能力强，沟通能力强，经验丰富，能处理院内事，接上级部门检查，有一定的医疗知识。

基础行政管理： 分配行政部各项工作职责和任务，que保各项工作以及临时突发的工作任务有人负责执行。? 检查行政部门各个岗位员工的工作进度和质量，并及时反馈和跟进。 负责办公用品的采购、分配、存储等事务性工作，以及会议室的调度、使用、预订等。? 梳理、制定或优化行政管理制度，que保整个团队的行政工作流程化、标准化。 ?人力资源管理： 负责员工的聘用、入职培训、员工关系、福利等管理工作。? 建立并及时更新员工档案，负责人事异动手续，入、转、调、离手续办理及员工调职、调薪、内部晋升的办理。 薪资核算，五险一金的复核工作。 ?活动组织与接待： que保公司各类活动的顺利进行，包括公司内部的员工活动、外部的商务接待、客户拜访、研讨会、展览会等。 组织、策划和参与公司举办的各类活动。

一般的根据公司性质和规模的不同，人事工作的岗位职责不尽相同，一般得人事工作岗位职责： 1、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。 7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 9、负责公司人事文件的呈转及发放。 10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。 12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待****新进员工。 13、工作对人力资源部经理负责。

医院位于黄果树风景名胜区，全职职位，处理日常办公室行政工作，熟悉医疗行业相关文件，整理相关医疗文件