详情面议有意者直接联系15105600840 李院长 1、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强。 2、有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。 3、能熟练使用相关办公软件和写作功底，具备基本的网络知识。 4、有办公室工作经验者优先。 5、责任心强、有良好的沟通能力和执行力，具有团队合作精神、抗压能力强。

基础行政管理：分配行政部各项工作职责和任务，que保各项工作以及临时突发的工作任务有人负责执行。? 检查行政部门各个岗位员工的工作进度和质量，并及时反馈和跟进。负责办公用品的采购、分配、存储等事务性工作，以及会议室的调度、使用、预订等。? 梳理、制定或优化行政管理制度，que保整个团队的行政工作流程化、标准化。 ?人力资源管理：负责员工的聘用、入职培训、员工关系、福利等管理工作。? 建立并及时更新员工档案，负责人事异动手续，入、转、调、离手续办理及员工调职、调薪、内部晋升的办理。薪资核算，五险一金的复核工作。 ?活动组织与接待： que保公司各类活动的顺利进行，包括公司内部的员工活动、外部的商务接待、客户拜访、研讨会、展览会等。组织、策划和参与公司举办的各类活动。

公益性岗位：总务科、院办公室、党建及人事、护理部、院感科、检验科、中药房、医教科

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一般的根据公司性质和规模的不同，人事工作的岗位职责不尽相同，一般得人事工作岗位职责： 1、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。 7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 9、负责公司人事文件的呈转及发放。 10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。 12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待****新进员工。 13、工作对人力资源部经理负责。