工作内容：（在医院干过行政人员优先） 1、负责医院人事行政日常工作，包括但不限于员工关系维护与管理； 2、参与医院人力资源规划与招聘流程，确保人才质量与匹配度； 3、处理医院行政事务，提升工作效率与服务质量。 岗位要求： 1、具备人力资源相关知识，能够独立处理人事行政工作； 2、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调； 3、注重细节，有较强的组织和管理能力。