宁波人事招聘

一、工作内容： 独立负责人事行政工作，有相关的工作经验。 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

岗位职责： 1、在部门领导带领下，负责制定和完善岗位编制，完成医院筹备期人员配置及优化，满足医院开业经营需要，具有校招渠道拓展经验或高层次人才引进经验者优先； 2、在部门领导带领下，负责搭建制定全院培训体系，落地医院筹备期医疗人才培训，完成培训制定、组织、实施及培训效果的跟进、总结与分析，具有企业大学搭建及医院培训经验者优先； 4、在部门领导带领下，负责搭建制定全院绩效相关工作，建立有效的激励和约束机制，熟练运用绩效管理工具； 5、在部门领导带领下，负责医疗人员给职称评定及晋升相关工作； 6、负责员工关系模块，负责员工考勤、入离职、试用期、花名册、档案、系统等相关工作； 7、完成其他领导交办的工作。 任职标准： 1、全日制本科及以上学历，公卫专业及人力资原管理专业优先； 2、3年以上工作经验，具有医院工作经验，有筹开医院或HRBP经验优先； 3、服从部门工作安排，可根据个人工作经验确定工作模块； 4、有较好的文字撰写功底，语言表达及沟通能力。

岗位职责： 1. 对招聘有很大的心得，能完成每月招聘量，到面量，入职量 2. 负责医院员工基础薪资核算，确保数据准确无误，按时完成任务； 3. 定期分析人力成本，编制薪酬相关报表，支持财务审计及外部对标； 4. 管理社保、公积金业务流程，包括增减员、基数调整及政策跟踪； 5. 人事相关系统的完善和及时更新 6. 员工关系处理 7. 领导安排的其他事项 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、财务会计等相关专业优先； 2. 至少2年以上薪酬核算及社保公积金管理经验，有医疗行业背景者优先； 3. 熟练掌握Excel及相关HR系统操作，具备较强的数据分析能力； 4. 熟悉国家及地方劳动法规、税收政策，具有较强的政策解读能力； 5. 具备良好的沟通协调能力，责任心强，注重细节，能够在压力下保持高效工作。

岗位职责: 1.负责指导和完善公司人力资源管理制度与流程。 2.参与团队建设规划，促进良好的员工关系，并处理相关的劳资风险。 3.进行薪资调查，优化薪酬结构，并修订相关制度。 4.提供专业人力资源服务，支持公司各机构的人力资源需求。 5.负责对接和优化公司各下属机构的招聘及人才配置。 任职要求： 1.具有优秀的协调和沟通能力，能够有效处理团队间的事务。 2.拥有良好的计划与执行能力，能够独立完成分配的任务。 3.具备较强的分析能力和洞察力，能够准确理解和解决问题。 4.具备优秀的文字和语言表达能力，能够有效地与团队成员沟通。 5.熟练掌握办公软件的使用，以提高工作效率。

1.根据企业用人需求，制定招聘计划，并在各大招聘网站、社交媒体、高校就业网等渠道发布职位信息。 2.维护与招聘网站、招聘信息的有效传播。 3.邀约面试；跟进面试结果，及时与应聘者沟通反馈。 4.参与校园招聘、人才交流会等招聘活动，扩大企业知名度。 5.完成领导交办的其他相关工作。

工作内容： 一、负责门诊的综合管理工作。 二、协助院长完成门诊的运营销售工作 入职要求： 1、做事认真负责，具备较强的抗压能力； 3、善于学习和沟通； 4，有医疗行业工作经验，对行业政策熟悉，了解行业动态。

一、工作内容： 1.招聘和招聘接待 2.准备会议和会议记录 3.出公众号内容 4.考勤管理，入离职管理，其他人事管理工作 5公众号运营 二、任职要求： 两年以上医疗人事经验 三、福利待遇： 面谈 地点 集士港附近 聚才路788号

1、人力资源管理或相关专业； 2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，参与过公司绩效及培训相关工作； 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 4、的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；

岗位要求： 1、年龄35周岁及以下，**党员。 2、人力资源、公共管理、劳动人事管理等相关专业硕士研究生学历，有医疗卫生单位相关工作经历的可放宽至本科学历。 3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。 4、具有文字材料撰写能力，熟练掌握Excel、Word、PPT等办公软件。

1.根据院内人员需求制订招聘计划，维护及开发招聘渠道。 2.人员招聘、人员面试、入职培训、转正考核 3.新员工档案管理 4.其他相关工作。