乌鲁木齐人事招聘

1.适应医院发展的不同时期需要，主要负责招聘、培训、员工关系、等人力资源模块管理和具体实施工作； 2.负责聘任、人员异动、社保等管理工作； 3.完善医院管理制度、不断优化管理流程； 4.组织医院企业文化活动的建设，营造符合企业文化的工作环境和氛围； 5.负责员工关系管理、签订劳动合同、办理入职手续、维护人资系统、处理和规避人资纠纷风险 6.执行日常行政和办公管理工作。