陕西人事招聘

任职资格 1.大专以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业；应届或一年以上相关工作经历； 2.年龄在25-30岁。 3.了解人力资源各个模块和行政工作流程 4.熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识。 5.良好的语言和文字表达能力，较强的执 行能力，善于观察分析； 6.及时领悟主管意图,工作效率高,良好的服务意识；

一、岗位职责 1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文件、信息报送工作； 2、协助部门做好其他的辅助服务工作； 3、做好部门和其他部门的协调工作。 二、任职要求 1、 年龄25-40岁，大专以上学历； 2、有两年以上的民营医院行政及管理工作经验； 3、具有较好的职业素养及个人综合素质； 4、具有一定的沟通能力、协调能力、表达能力、理解能力、统筹能力、抗压能力； 5、工作有一定的责任心、主动性、创新性、前瞻性； 6、熟练电脑操作及Office办公软件，具备基本的网络知识； 7、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式和写作能力。

一、工作内容： 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

一、工作内容：院办，院长助力 二、任职要求：有爱心，有责任心 三、福利待遇： 四、工作时间：

一、工作内容：公卫专干，面谈 二、任职要求：工作认真踏实，工作效率高，沟通能力强 三、福利待遇：面议 四、工作时间：面议

一、工作内容：财务报表、药品管理、医保的政策解读，各科室考勤绩效考核、后勤工作人员、整理资料、管理各科室 二、任职要求：要求对电脑熟悉、工作效率高、有良好的沟通能力、工作认真负责、细心、会做一些简单的表格、服从领导的安排 三、福利待遇：面议 四、工作时间：8:00-18:00（包括吃饭时间）

**条 认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经公司领导批准后实施。 第二条 负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作。如有重大事项应及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。 第三条 组织本部门管理人员的业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门员工，调动每个人的工作积极性，完成各项工作任务。 第四条 对上级下达给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进、带动后进，搞好本部门员工队伍的建设。 第五条 抓好员工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况。合理安排使用管理人员，发现人才，及时提出管理人员调整意见。 第六条 组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。 第七条 根据用人计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核。 第八条 按照有关政策，结合同行业标准和公司实际情况，制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准；负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。 第九条 按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。 第十条 负责人事档案的管理工作；负责办理员工调入、调出档案的接收和传递工作。 第十一条 完成总经理交办的其他各项工作。

一、工作内容：熟悉电脑操作 二、任职要求：可以长期工作 三、福利待遇： 四、工作时间：早上9点-下午5点

1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业; 2. 5年以上人力资源管理经验，有较强的统筹规划能力,有医疗行业背景者优先考虑。