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工作内容: 1、组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正; 2、组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作; 3、依据医院各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备; 4、根据医院发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施; 5、完成医院各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的; 6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理; 7、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理; 8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等管理; 任职要求: 1、大专以上学历,有相关工作经验优先,限制专业(检验学相关专业,并持检验相关资格证); 2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力,熟练操作Word, Excel, PowerPoint等办公室计算机软件;
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人事部主任 4K~6K
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人事主管(接收应届生) 8K~10K
上海壹博医院 VIP
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云南曲靖富源康邻医院
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