岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，确保人力资源配置满足医院运营需求； 2、建立和完善人力资源管理体系，优化招聘、培训、绩效、薪酬等核心模块； 3、负责员工关系管理，处理劳动纠纷，维护良好的员工关系和工作氛围； 4、推动医院人才梯队建设，识别关键岗位，实施人才发展计划； 5、定期分析人力资源数据，为医院管理层提供决策支持，优化组织结构和流程。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、5年以上人力资源相关工作经验，有医疗行业背景者优先； 3、熟悉人力资源各大模块，具备丰富的人才招聘、培训及绩效管理经验； 4、优秀的沟通协调能力和团队领导力，能够处理复杂的人力资源问题； 5、具有较强的数据分析能力和策略思维，能够为医院的人力资源管理提供创新解决方案。

1、立完成行政体系搭建专业并运用:负责行政部门的统等管理，行政日常工作的指导、协调和监督: 2组织编制行政性资产，物资购买计划以及组织预算，合理控制企业行政经费，并审查行政费用合规性: 3负责草拟和审核向上呈报的重要文件，包括但不限于工作联系函、领导讲话信汇报材料、工作方案、通知请示、重要会议报告等:4负责组织好接待及相关外联工作: 6负责组织和协调员工活动及各类会议: 7负责档案管理、固定资产管理、保障后勤服务; 8负责协助上级领导进行企业文化建设相关工作: 9岗位职责范围内的其他工作事项。 任职要求： 1、学历:大专及以上学历 2、专业技能:酒店管理专业: 3、经验要求:主管岗位3年或同等岗位两年以上工作经验:熟悉酒店管理和行政管理方面的知识，熟悉****酒店操作流程