云南人事招聘

一、工作内容： 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

一、工作内容：能书写相关文件及到上级相关部门办理注册等业务 二、任职要求：能吃苦耐劳、责任心强 三、福利待遇：3000-5000 四、工作时间：

1、协助总经理负责全院行政管理方面的工作； 2、安排各种行政会议，做好会议记录； 3、负责草拟医院的工作计划、总结，并督促贯彻执行； 4、负责全院员工的聘任、薪资、奖惩、和人力资源档案管理工作； 5、负责制定员工薪资、福利方案、奖惩规定及绩效考核方案，经总经理通过后，认真组织实施； 6、代表医院与全院正式员工签订或续签劳动合同，并负责对合同有疑问者予以解释； 7、根据上级和医院的要求制定员工年度培训计划及继续医学教育计划，并负责具体组织实施； 8、完善人力资源管理制度； 9、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 10、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 11、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强！ 任职要求： 1、年龄35—45岁者优先考虑，具备较强的学习能力及责任心； 2、对服务行业有相关经历更佳；

有一定的设备器械管理经验和维修经验，服从安排。

1、办理员工入职、离职等相关业务。 2、办理公司各类社保事宜。 3、处理公司各岗位招聘。 4、负责接待公司商务行政接待事宜。 5、服从部]的管理及领导的其它工作安排。

职位描述： 1、管理公司人员，人事，流程 2、有一定的医疗管理经验，能合理的安排调度人员工作，工作进度， 3、服从上级管理，一一执行上级下发的通知安排。

大专以上学历，身高160cm以上，形象气质佳，会操作电脑并熟练运用office软件。 待遇：底薪3000元+个人业绩提成+社会保险+工作餐+其它福利

岗位职责： 1、招聘渠道维护，新招聘渠道的开拓，独立**的开展招聘及员工关系相关工作； 2、通过各大招聘平台发布招聘信息，负责邀约、面试，讲解企业信息，入职流程，工作岗位； 3、做好求职者的跟进和维护工作； 4、每月考勤统计工作，薪酬福利计发支持工作； 5、负责员工离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签及管理、离职证明、合同解除等； 6、协助上级制定各部门岗位职责说明书； 7、其他突发事件的处理以及完成上级交办的其它工作事项，同时协助团队完成工作； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理和工商管理相关专业毕业，1年以上猎头经验优先； 2、擅长销售团队的招聘工作，熟悉面试技巧，数据分析； 3、亲和、热情，热爱招聘工作，良好的沟通、协调能力，熟练使用办公自动化软件，责任心强，有团队精神，服从管理； 4、良好的执行力与抗压力，能适应出差。

对工作认真负责，服从安排，本地有经验者优先录用