上海仁善中医医院 VIP
上海市 金山区
5年以上
大专
五险住房公积金包吃住房补贴
4-28
一、工作内容:
1、人力规划:统筹规划医院人才配置计划和组织实施,配合支撑医院人才战略目标的实现,修订落实人力资源各项制度,员工手册、医院管理条例、加班制度、出差制度、新员工管理制度、奖励制度等,梳理员工晋升流程、带薪休假流程、外出管理流程等,以及人事档案管理;
2、招聘管理:不断完善招聘策略、筛选流程和招聘工具,建设人才库,打造高效敏捷的人才交付体系;完成医院招聘目标,不断提升人才质量和试用期适岗率;拓展招聘渠道,了解行业动态,强化高端人才招聘和储备,满足战略性人才招聘需求,控制招聘成本,定期完成招聘及相关数据统计分析;
3、绩效管理:制定绩效制度,每月的绩效评定,开展团队绩效回顾维持绩效评分的合理公平;
4、培训管理:拆解并分派团队工作任务,定期开展团队绩效回顾,指导并培训业务人员不断提升专业能力
5、员工关系: 负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等,员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正识别用工风险,协调员工关系,处理劳动纠纷,建立沟通渠道,动态掌握员工情况,降低流失率;
6、行政工作:,办理员工社保公积金,监督各类制度的执行情况。
二、任职要求
具备较强的学习能力和适应能力,能够快速适应工作环境和挑战。
具有较强的组织协调能力,沟通能力和文字表达能力,能够熟练使用计算机和办公软件。
具有责任心,能够承担压力,积极应对工作中的挑战。
性格外向、开朗、工作细致,责任心强。
熟悉行业相关法律法规
优先考虑:长期从事医疗行业的人力资源管理。