一、工作内容： 1、人力规划:统筹规划医院人才配置计划和组织实施，配合支撑医院人才战略目标的实现，修订落实人力资源各项制度，员工手册、医院管理条例、加班制度、出差制度、新员工管理制度、奖励制度等，梳理员工晋升流程、带薪休假流程、外出管理流程等，以及人事档案管理; 2、招聘管理:不断完善招聘策略、筛选流程和招聘工具，建设人才库，打造高效敏捷的人才交付体系;完成医院招聘目标，不断提升人才质量和试用期适岗率;拓展招聘渠道，了解行业动态，强化高端人才招聘和储备，满足战略性人才招聘需求，控制招聘成本，定期完成招聘及相关数据统计分析; 3、绩效管理:制定绩效制度，每月的绩效评定，开展团队绩效回顾维持绩效评分的合理公平; 4、培训管理:拆解并分派团队工作任务，定期开展团队绩效回顾，指导并培训业务人员不断提升专业能力 5、员工关系: 负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等，员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正识别用工风险，协调员工关系，处理劳动纠纷，建立沟通渠道，动态掌握员工情况，降低流失率; 6、行政工作:，办理员工社保公积金，监督各类制度的执行情况。 二、任职要求 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应工作环境和挑战。 具有较强的组织协调能力，沟通能力和文字表达能力，能够熟练使用计算机和办公软件。 具有责任心，能够承担压力，积极应对工作中的挑战。 性格外向、开朗、工作细致，责任心强。 熟悉行业相关法律法规 优先考虑：长期从事医疗行业的人力资源管理。