咸宁店长招聘

岗位要求：对药房行业有3年以上的工作经验，对品种销售分析，总结，熟悉分类，调价，工作执行能力、应变能力和协调能力，能吃苦耐劳，管理团队，协作精神。 待遇：7K至9K，业绩奖金，交五险。（可用餐）

1、负责门店的运营管理和人员管理； 2、执行总部营销方案，负责门店销售目标的完成； 3、负责门店货品的监督和管理，及时补货等； 4、负则指导门店销售顾问完成销售工作； 5、门店人员日常管理、培训等； 6、完成总部和上级安排的其它临时工作。

一、对店铺的销售指标负责，根据月度销售指标，进行店员个人目标的分解。 1、每天统计各店员的销售业绩，进行每月业绩完成率汇总统计。 2、督促并协助店员争取客源并达成成交。 二、执行公司各项制度，店铺日常营运的顺利进行。 1、负责店铺营业排班及店员考勤工作。 2、负责每日营业前后的各项检查工作。 3、按制度要求规范店员的形象，营业行为及接待礼仪。 4、负责店铺营业收银管理工作。 5、负责协调员工利益关系及冲突，促进团队合作建设。 6、负责妥善处理顾客抱怨及投诉事件。 7、负责店铺营运的安全管理。 8、每周定期向主管汇报经营情况，并及时向店员传达相关规定事项。 9、按时完成并提交店铺财务规定的相关报表工作。 10、负责组织每月盘点工作并按时提交盘点表。 11、负责召开每日工作小结会，并进行员工士气带动。 12、根据陈列要求，定期更新调整店铺货品的陈列。 13、根据店铺货品管理流程要求，做好货品的日常补货、到货验收、调拔、退货、货龄盘点等管理工作，全力做到货品库存的合理。 三、如实执行各项促销活动方案并及时反馈执行情况。 1、清晰传达各项促销活动方案，并对促销方案的操作进行培训。 2、每周向主管反馈促销情况，每月做好促销数据的及时统计并上报。 四．负责店员的销售培训指导工作。 1、负责跟进新店员的培训指导及转正培训工作。 2、定期检查店铺员工对相关销售及产品知识（特别新产品）的掌握情况。 3、及时传达店铺的各项管理制度及要求，尽力争取员工对制度的理解，达到如实执行的要求。 五、做好店员的绩效跟踪记录，严格执行奖罚条例，使店员行为表现的评定有所依据。 六、及时反馈有关顾客、货品质量、店员建议、销售行情等信息。 1、每周在周报表中反馈有关顾客、货品质量、店员建议等信息。 2、每月收集店铺周边竞争对手的销售表现情报，并及时上报。 七．积极完成其它工作任务。

1、主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施； 2、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业，维护门店业务正常运行； 3、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾，为顾客提供优良服务； 4、完成公司交办的其它工作。 任职资格 1、22-45岁，医药学、药剂，药品营销相关专业，中专以上学历； 2、1年以上零售药店管理工作经验，熟悉药品管理法律法规及相关政策、药品分类管理和质量管理等相关知识； 3、具有较强的组织能力和管理经验；形象良好，人品端正、务实、敬业，服从工作安排。

男女不限，要有经验就行 做好门店营业员的分工管理工作，带领团队完成销售任务