武汉行政-后勤-人事-财务招聘

人力资源部岗位职责及要求岗位职责： 1、编制和完善公司培训制度及相关流程并组织实施； 2、组织培训管理工作； 3、负责培训需求分析，编写培训计划，制定年度培训经费预算； 4、组织实施年度培训计划； 5、及时进行培训效果分析并撰写培训总结，建立员工培训档案； 6、联系外培机构并建立良好合作关系，组建内部讲师队伍； 7、员工晋升通道建设，负责领导力发展、职业培训等重点人才培养项目的设计、运营和实施； 8、负责协助搭建企业人才阶梯体系包括企业人才理念、战略、政策制度和流程。 9、负责绩效体系的制定,完善和实施； 10、负责企业招聘，进行简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等； 11、完成主管安排的其他事项 任职要求： 1、本科学历，人力资源、工商管理等相关专业 2、3年以上连锁企业人资管理工作经验； 3、掌握培训需求调研分析、课程开发讲授、人才测评和组织发展，培训组织及效果评估等专业技能；