长春行政-后勤-人事-财务招聘
康强医疗人才网提供2025年2月长春行政-后勤-人事-财务最新招聘,工资6-10K最多(占55%),招聘学历本科要求最多,招聘经验4-6年要求最多,更多长春行政-后勤-人事-财务招聘就上康强医疗人才网二道区不限大专
8-20
一、工作内容：
二、任职要求：人事经理：1名 大专以上学历 月薪：4000-5500+满勤奖
三、福利待遇：
四、工作时间：
南关区·南岭街道不限不限
五险带薪年假
6-16
有口腔宣传，推广经验者优先，网络推广
农安县不限不限
6-15
一、工作内容：
二、任职要求：
语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力；
具有良好的职业道德和团队协作精神。
三、福利待遇：
四、工作时间：
农安县不限不限
6-15
一、工作内容：
二、任职要求：
语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力；
具有良好的职业道德和团队协作精神。
三、福利待遇：
四、工作时间：
农安县不限不限
6-15
一、工作内容：
二、任职要求：
语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力；
具有良好的职业道德和团队协作精神。
三、福利待遇：
四、工作时间：
朝阳区不限大专
五险住房公积金
6-5
年龄40岁以下，财经类学历，熟练成本分析，熟练财务整套核算，工作敬业，认真负责。有医药行业工作经验者优先。
南关区不限不限
10-23
职位要求：电脑熟练，会基础拼图绘制简单表格，工作不拖沓
工作时间：早8-晚5，周日休息，节假日正常休息
朝阳区1年以上不限
五险住房公积金
8-5
岗位要求：有行政及人事部门的管理经验1年以上。
工作时间:8:30-17:30，
薪资待遇：3500-4500，法休，五险，节日福利
朝阳区不限不限
五险住房公积金
8-5
医保专员
职位描述
职位要求：同岗位相关经验一年以上
工作内容：
1、负责把握医保、农合政策、严格按医保、农合政策收取医保病人费用；
2、负责医保、农合软件的收费操作与正常维护；
3、按当地医保、农合制度规定时间、方式，负责向
医保中心、合管办报送数据，供医保结算中心、合
管办审核、结算，医保、农合结算资金收回；
4、按规定时间向医保中心上报医保收入日报表；
5、熟练掌握医保慢病业务
朝阳区不限不限
五险住房公积金
8-5
工作内容：药品入库员
职位要求：懂电脑，服从工作安排，团队合作精神
工作时间：8：30－17：30
月休四天，五险
薪资待遇：底薪3000/月
南关区1年以上大专
3-24
职位详情
职位详情：
1、日常财务核算、会计凭证、费用往来等
2、审核公司财务报表，核对关联并进行财务统计汇报
3、依据费用管理规定，合理记录，分化账目
4、核算员工工资
5、负责税务日常申报及沟通
6、完成领导交代的工作
任职资格：
1、财务专业专科以上学历
2、1年以上同岗位工作经验
3、熟悉医药公司财务核算流程，有不断学习的意愿和能力
4、有良好的沟通和人际交往能力，组织协调能力
工作时间：8:00-16:30
南关区3年以上不限
1-15
岗位职责：
1.负责财务部整体工作，按制度规定组织进行各项会计核算工作，按时编报各类财会报表，及时、准确反映公司财务状况和经营成果；
2.定期进行财务报表分析，成本核算分析，为公司经营管理决策提供详实依据；
3.负责向各相关部门提供财务数据，为企业预算管理提供财务数据；
4.根据公司年度经营总结计划组织编制财务收支、成本费用等总结计划；
5.依据国家税务法规做好税款申报缴纳工作；
6.协助领导层做好财务分析及风险控制工作；
7.维护和协调公司同银行、工商、税务等部门与机构的良好关系，维护公司经营利益。
岗位要求：中级会计证，3年以上商业领域同岗位工作经验（医药连锁优先），具有良好的统筹、沟通及协调能力.
绿园区不限不限
11-12
1、熟练使用办公软件 ,熟练使用操作办公自动化设备，
2、工作细致认真，谨慎细心，条理性强 积极主动执行交办工作，效率高
3、有团队合作精神，有文员工作经验优先！
4、具有一定的文字功底者优先
二道区1年以上大专
8-24
负责销售数据整理，客户信息的统计。熟练使用电脑办公软件，工作仔细认真，态度端正，服从管理。抗压能力强，工作效率高。勤劳踏实肯干。能够长期坚持工作。家住经开区洋浦大街附近。
宽城区不限大专
8-10
1、组织人事规章
(1) 组织规章方针的拟定。
(2) 组织规章的计划。
(3) 组织规章的制定、修改、更正。
(4) 人事制度及规章方针的拟定。
(5) 人事制度及规章的计划。
(6) 人事制度及规章的管理。
(7) 人事制度及规章的解释运用。
(8) 人事制度及规章的研究分析。
(9) 人事制度规章的新设与改废。
(10) 各单位职责划分原则及划分方法分析的拟定。
(11) 各单位职责划分的拟定计划。
(12) 计划的分析研究。
(13) 职责划分的更正、修改，实施。
2、人力资源管理
(1) 新进、在职、临时、兼职人力资源管理办法原则的拟定。
(2) 新进人员人力资源管理办法的拟定计划。
(3) 临时、兼职人员人力资源管理办法的拟定计划。
(4) 在职人员人力资源管理的办法的拟定计划。
(5) 人力资源管理办法的分析研究。
(6) 人力资源管理办法的修改更正、实施。
(7) 人力资源管理办法的解释运用。
(8) 人力资源管理办法的新设与改废。
(9) 人力资源不协调问题的挖掘。
(10) 人力资源问题解决处理办法。
(11) 人力资源问题的协调。
3、资料管理
(1) 人力资源管理资料的汇集。
(2) 人力资源资料调查、分析、研究。
(3) 人力资源资料及报表的检查、催交。
(4) 人力资源资料的汇编、转呈及保管。
(5) 人力资源报表的汇编转呈及保管。
(6) 服务及职务说明书的签办转呈。
(7) 服务及职务说明书的核发。
(8) 说明书的编号及副本的汇存。
(9) 提供单位外人力资源资料及说明的核发。
(10) 异动的调查、分析、研究、记录。
(11) 人力资源统计资料的汇编与管理。
宽城区5年以上本科
8-10
1、协助总经办制定公司中长期发展战略和规划，组织编制公司财务管理战略规划，并实施；
2、负责部门管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行；
3、负责根据公司战略组织编制和执行公司年度、季度、月度资金预算、财务收支并监控实施；
4、负责组织部门内的培训工作；下属员工的工作安排，并对下属进行工作指导、监督，部门工作的顺利开展；
5、主持开展公司经营管理工作的成本费用预测、计划、控制、核算、分析，提高公司经济效益；
6、负责组织制定和完善公司各项财务制度，组织实施和修订，规范公司财务管理，防范财务风险；组织进行内部审核制度，逐笔审核财务收支；指导、审核和监督下属公司会计核算体系；
7、组织编制和实施公司年度财务预算，并组织实施预算管理，检查预算执行情况、分析和调整预算方案；负责审核各项目公司上报的财务预算和项目决算报告；
8、负责公司资金集中统一管理，公司资金流均衡、有效，并负责组织集团内资金的融通；负责审核公司一切银行信用结算赁单，其合法有效；
9、组织编制财务旬报、年报。制定公司融资规划及年度融资计划，组织编制公司的融资方案；审核并组织实施公司融资计划、方案，拓展融资渠道，筹措公司经营所需资金；
10、督导相关岗位研究和掌握国家税收政策，收集税收政策变化情况，开展公司税务筹划。在项目立项时对经济效益进行测算，配合成本管理部对项目进行投资估算，提供决策支持；
11、制定公司财务分析体系，定期组织（月度、季度和年度）财务和专项分析、提供决策分析。
宽城区3年以上大专
8-10
1.根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划；
2.根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程；
3.根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备；
4.负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚；
5.拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等；
6.负责员工档案的管理，处理员工劳动关系。
7.电子商务或医药相关专业优先。
朝阳区1年以上大专
五险住房公积金
11-5
1、根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性;
2、独立编制记账凭证，完成账务处理 ;
3、进行账账、账实核对，编制会计报表，定期报送报表。
朝阳区1年以上高中
五险住房公积金
11-5
1、门店之间的货物调配，物流货物的发送，收取
2、日常货品的采买，调配
3、领导交代的其他工作
朝阳区不限不限
五险住房公积金
11-5
有意者可先在线投简历，再电话预约
张女士
投递了南关区未来口腔门诊部 的 行政-后勤-人事-财务 职位
2025-2-16
高女士
投递了南关区未来口腔门诊部 的 行政-后勤-人事-财务 职位
2025-2-16
