一、精准用药方向的科研技术骨干岗位 1. 人才画像： 需具备药物分析或药代动力学相关专业背景，原则上年龄不超过50周岁（第四类）或45周岁（第五类），学历应为研究生/硕士及以上（第四类）或博士（第五类），职称为正高级（第四类）或副高级及以上（第五类），并具有省级三甲医院、科研机构或高等院校等工作经历。在科研代表作方面，第四类人才需近5年主持******项目2项，第五类需主持******项目1项或发表单篇影响因子10分以上的SCI论文，特别是有毒中药安全性评价、中西药相互作用或中成药安全评价等领域的研究成果将作为重要参考。考虑到学科急需补齐精准用药平台的短板，若候选人在治疗药物监测或基因检测平台建设方面有丰富经验，或主持过相关省部级以上平台建设项目，可在年龄、学历或职称要求上适当放宽。 核心能力：更看重候选人的科研创新能力与临床转化能力，既要具备药物分析与药代动力学的技术专长，能够指导临床开展个体化用药服务，又要聚焦有毒中药、中西药合用、中成药安全评价等方向，具备主持******项目和产出高水平成果的科研实力。同时，候选人需具备团队管理和跨学科协作能力，能够带领团队开展从基础研究到临床转化的全链条工作，推动科研成果向医院制剂开发、新药申报等方向转化。若候选人临床技术稍弱但科研转化能力突出，或具备搭建精准用药平台的实际经验，可作为重要补充条件予以考虑。 角色定位：作为精准用药方向的科研技术骨干或学术带头人，承担补齐科室精准用药技术短板的核心职责，牵头建设治疗药物监测与基因检测平台，推动有毒中药安全性评价、中西药联用研究等方向的科研攻关，并指导青年骨干申报******课题，提升团队整体科研产出。该岗位与现有科研核心团队形成“双核驱动”格局，一人侧重基础研究与平台建设，一人侧重临床转化与团队培育，共同推动学科科研创新能力的系统性跃升。 二、教学与信息化建设方向 需具备临床药学或中药学教学背景，并熟悉医院信息系统、审方中心、智慧药房等信息化建设领域，原则上年龄不超过50周岁（第四类）或45周岁（第五类），学历可为研究生/硕士及以上（第四类）或博士（第五类），职称为正高级（第四类）或副高级及以上（第五类），并具有省级三甲医院或高等院校10年以上工作经历（第五类）。在科研代表作方面，可适当放宽至教学研究论文、教材编写、教学成果奖或信息化系统建设成果，若有******项目主持经历或高水平论文发表则优先考虑，特别看重其在药学信息化平台建设或教学改革项目中的实际贡献。 核心能力： 更看重候选人的复合型能力，既要具备扎实的教学功底和课程体系建设能力，能够承担本科生/研究生教学任务并推动教学改革，又要熟悉医院信息化系统整合、审方中心建设、药学数据挖掘等信息技术应用，能够将信息化手段深度融入教学与临床药学服务。同时，候选人需具备跨部门协作和项目管理经验，能够统筹教学与信息化双线任务，推动智慧药房实训基地、药学数据中心等平台建设。若候选人在教学研究或信息化项目建设方面有突出成果，可在科研论文数量上适当放宽要求 角色定位： 作为教学与信息化建设方向的技术骨干，承担补齐科室教学内涵不足和信息化深度缺失的双重职责，牵头建设药学信息化教学平台和智慧药房实训基地，推动审方中心、药学数据中心、药物警戒系统等信息化项目落地，并指导青年教师实现教学与科研的双向赋能。该岗位与现有教学力量形成互补，现有人员以兼职教学为主，缺乏信息化背景，该人才的引进将实现教学与信息化的深度融合，为学科培养复合型后备人才，夯实智慧化学科发展的根基。