重庆市长寿区行政-后勤-人事-文员-财务-客服招聘

1.收集、整理、分析公司人力资源信息，并结合新财政年度公司业务目标、组织机构图及各部门人力需求计划编制公司年度人力资源需求计划，协助部门经理进行人力资源成本分析及预算控制 2.建立并完善公司招聘甄选流程和制度 3.审核部门用人需求，保持用人部门的编制规划在支持业务需要的前提下是精简和适当的 4.维护和开发有效和经济的人才招聘渠道，建立公司外部人才库，使其持续满足招聘需求的发布和简历信息的收集 5.及时了解公司岗位空缺状况及市场人才供求信息，并制定相应对策，实施对候选人的筛选、面试及评估，并负责合格人选的相关入职流程，及时有效地完成岗位的补充 6.负责对用人部门进行面试技巧的辅导与培训，及时总结经验，编制重要岗位的面试指导说明书，不断提高招聘质量 7.熟悉和掌握外部绩优公司的组织架构及人才配置情况，积极提出组织优化、人才培养、提拔、调动的建议，合理使用发挥每个员工的特长，支持业务发展 8.运用内部和外部各种测评工具和方法，建立公司人才测评中心，为人才配置、选拔晋升、团队建设等人力资源活动提供建议 9.建立公司岗职体系和胜任力模型，推动公司的人力资源管理走向精深，支持公司的业务发展 10.负责工厂的人员培训事宜 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、工商管理等相关专业 2.5年以上企业人力资源管理相关工作经验，1年以上团队管理经验 3.掌握人力资源管理知识，特别是组织规划、岗位分析、招聘面试及人力成本理论知识 4.才测评技术及测评工具应用熟练，办公自动化软件应用熟练 5.熟练掌握人才甄选与面试技术FBEI，掌握岗位定岗定编及工作分析方法，掌握胜任力模型构建方法 6.英文读写良好，听力和沟通表达熟练