医疗运营引流专员： 1??、正式员工底薪7500元【7000元固定工资＋500元全勤】（无责底薪，包吃住）+有效引流提成（50元/人，日结）＋按标准价2960元一个疗程，成交新单返200元，复购100元＋月季度引流奖＋阶段性签单奖＋介绍新人首单奖+房补500元（不在公司住宿，有房补）（综合薪资10000＋） 2??、7天试岗通过，可进入试用期一个月，试用期间底薪5000元【4500元固定工资＋500元全勤】试用期间每有效引流一人（30元/人）开单提成同上（试用期员工没有房补津贴） 试用期要求： ①试用期一个月期间无旷工，无迟到，表现积极 ②要求加来最少45人到公司医生号上咨询，视为试用合格，下月即可转正。 3??、面试通过，7天试岗，一天有100元的基础工资（要求试岗期间成功加来最少21人到医生号视为合格，低于21人则视为不合格。） 以下两种情况不符合加人要求：1、加来不说话的2、医生号被病人删除，拉黑的 一、工作内容： 网络推广非遗苗药项目，每天工作日常，就是拿一部手机在抖音，快手，小红书等各大网络平台找到相关需要帮助的癌症，白血病患者。（引流操作方法由公司经理一带一负责，教会为止，无需经验，小白一教就会，简单易上手，基本就是当天就能拿到结果） 二、工作方式： 在引流平台上把罗医生的联系方式给到需要帮助的人，让他加到医生微信号上咨询，并且在医生微信号上发了病历报告单，并完成初步的诊断结果，即可达到引流的目的。 三、有效引流的判定标准：（试用期30元/人，转正50元/人） ①发检查 ②说症状 ③发舌苔 四、薪资架构（合作模式）： 招聘职称： 《非遗苗药网络运营专员》 1、月季度引流奖金模式：“引流三阶奖励制” 每月有效引流15人，奖励200元 引流25人，奖励300元 引流35人，奖励500元 2、无底薪合作模式（纯拿提成，无底薪，无房补津贴） ??①在办公室办公： 成功引流一人50元引流费，成交一单返1000元，复购1000元提成 ??②在家兼职 成功引流一人20元引流费，成交一单返800，复购800（无底薪） ??③能自主拿医生微信号聊单开单，一单提成返1500元提成（医生微信号由公司提供） 备注： 1、在办公室办公运营人员，要求每天办公室坐班，上班时间朝九晚五，公司提供食宿，提供办公设备，引流手机和引流的账号。 上班时间： 早上：（9：00—12：00） 下午：（2：00—-5：00） 中午休息两个小时 2、日结引流费，月中15日发工资，月底发奖金 3、除国家节假日放假另行通知，每月周六休息，月休息4天 备注： ①做过抖音电商业务，有短视频编辑基础，对销售有经验者优先 ②年龄22岁—35岁（男女不限） ③高中以上学历，工作认真负责，善于沟通，团结同事，踏实肯学，有耐心，无需经验 ④学医，护理，有医务从业经验者优先

详情面议 1、药学专业大专及以上学历； 2、有医院工作经验，持有职称药师证优先； 3、具备较强的沟通和协调能力，责任心强，服从上级。

一、工作内容：负责药房、收费室、药品计划、盘点、集采、出、入院办理管理工作 二、任职要求：1年以上工作经验 三、福利待遇：面议 四、工作时间：8:00至17:30，（根据实际情况）

一、工作内容： 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

一、工作内容： 药房药品领取，病案室管理，技加工管理； 二、任职要求： 初级药师职称以上 三、福利待遇：节假日福利、带薪年假等； 四、工作时间：8:30-18:00，中午休息一个半小时

工作内容： 1、负责抓药、熬药等调配和发放，确保药品使用的安全性和有效性； 2、为患者提供专业的药物咨询服务，指导合理用药； 3、监督药品的存储条件，确保药品质量符合规定标准。 任职资格： 具备良好的职业道德，对工作认真负责； 具有良好的沟通能力和服务意识； 能够熟练操作药品管理系统，具备基本的药品知识和技能。

1、大专学历以上，中药学、药学等相关专业； 2、持有中药师证书； 3、熟悉中药材的性味归经、功效及配伍禁忌。 4、掌握中药处方的调配和审核。 5、具备中药制剂的基本操作能力。 6、熟悉药品的储存、养护及质量管理。

一、任职要求 1、性别不限，大专学历，持中药师证，可注册，有特殊药品培训合格证为佳； 2、对中西药房工作流程及药品熟悉，掌握并能独立完成中药处方审核，熟悉精麻药品的使用和管理； 3、根据排班能值班。 二、岗位职责 1、负责药品入库、发放、保养，划价、收费工作； 2、负责对患者做出、入院办理，城乡居民，省医保，市医保门诊和住院结算； 3、负责中药饮片处方的审核工作； 三、薪酬福利 4K-6K，社保、包吃包住（水电费自理）、员工旅游、团建等。 周休1天，08：00-17：00

一、工作内容一、行政管理与组织协调 1. **制度制定与执行** - 制定药房各项规章制度（如药品采购、储存、调剂、处方审核流程等），确保符合国家法律法规和医院政策。 - 监督制度落实，定期检查执行情况，优化工作流程。 2. **部门协调** - 与临床科室、护理部、采购中心等部门沟通，保障药品供应与合理使用。 - 参与医院药事管理与药物治疗学委员会（PTC），推动合理用药政策。 3. **应急管理** - 组织处理药品短缺、不良反应事件或突发公共卫生事件（如急救药品调配）。 **二、药品供应与质量管理** 1. **药品采购与库存管理** - 审核药品采购计划，确保药品供应及时、库存合理（避免积压或短缺）。 - 监督特殊药品（麻醉、精神类、高危药品）的规范管理。 2. **质量控制** - 落实GSP（药品经营质量管理规范），定期检查药品储存条件（温湿度、效期等）。 - 处理药品质量问题，追溯不合格药品并上报。 ### **三、药学服务与临床支持** 1. **处方与用药监管** - 监督处方审核，确保用药合理性（如抗生素分级管理、配伍禁忌审查）。 - 推动药师参与临床查房、会诊，提供个体化用药建议。 2. **患者用药教育** - 组织用药咨询服务，指导患者正确用药（尤其慢性病、特殊人群）。 - 开展合理用药宣教活动（如药物相互作用、不良反应科普）。 ### **四、团队管理与培训** 1. **人员管理** - 负责药师排班、绩效考核及职业发展指导。 - 构建高效团队，提升药房服务效率。 2. **培训与科研** - 组织业务学习（如新药知识、法规更新）。 - 牵头开展药学科研（如药物利用评价、循证药学项目），发表学术成果。 **五、经济与信息管理** 1. **预算与成本控制** - 编制药房年度预算，监控药品支出，降低损耗。 - 分析用药数据，提出成本优化建议（如集采药品推广）。 2. 信息化建设 - 推动药房信息系统升级（如智能发药机、处方前置审核系统）。 - 确保药品数据准确，对接医院HIS系统。 六、合规与风险管理 1. **法规遵从** - 确保药房操作符合《药品管理法》《医疗机构药事管理规定》等要求。 - 配合药监部门检查，整改存在的问题。 2. 风险防控 - 识别用药错误、医患纠纷等风险，制定防范措施。 - 定期上报药事不良事件。 七、其他职责 - 参与医院评审（如三级医院评审药事部分）。 - 代表医院参与行业会议或学术交流。 - 处理上级指派的其他任务（如药事管理改革试点）。 任职要求： 资质：药学专业本科以上学历，主管药师或副主任药师以上职称。 经验：5年以上医院药房工作经验，熟悉药房运营及临床药学。 能力：领导力、沟通协调能力、数据分析能力及应急处理能力。 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

一、工作内容： 二、任职要求：能履行中药士（师）岗位职责。 三、福利待遇： 四、工作时间：